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一項最新調查顯示，盡管近日有多家大企業凍結退休金或削減退休醫療福利，美國人對退休前景依舊樂觀--不過不知他們是否過于天真了。
盡管傳統的退休金計劃在很多企業已漸成明日黃花，但美國人依舊對其寄予厚望。由雇員福利研究所(Employee Benefit Research Institute)牽頭展開的退休信心調查(Retirement Confidence Survey)顯示，目前只有40%雙職工家庭被退休金計劃覆蓋，但卻有接近
三分之二(61%)的受調查工人表示，他們預計可以從此類計劃中獲得收入。雇員福利研究所是一家設在華盛頓的非贏利機構，該機構定于周二發布上述調查結果。
此項調查每年進行一次，已持續了16年。今年的調查結果顯示，面對很多大企業削減退休金計劃的局面，美國人對退休前景依舊從容自若。近四分之一的被調查者表示，他們對于退休后能過上舒適的生活充滿信心--比例與去年相當；44%的被調查者稱，他們對以后的財務狀況有一定的信心，較去年上升4個百分點。
華盛頓的研究公司Mathew Greenwald & Associates Inc. 在1月份對1,252個年齡在25歲以上的人進行了調查。總體調查結果存在上下3個百分點的誤差。
多數被調查者“可能還沒有聽說國際商業機器公司(IBM)凍結退休金計劃的消息，”該報告的合著者、天普大學(Temple University)教授杰克•范德黑(Jack VanDerhei)說。“他們肯定也沒聽說通用汽車(GM)的事，”近幾個月通用汽車稀釋了領薪工人的退休金，并對工會工人推出了一次性補償自愿離職方案。。“我估計明年的退休信心就會下降。”
今年58歲、從美國電話電報公司(AT&T Corp.)退休的黛安•泰勒(Diane Taylor)提醒說，工人們應該在退休前好好算算退休帳。2003年末，她接受了一項提前退休方案，“我以為這會是件好事，”她說。不過后來她發現她和丈夫兩個人根本無法憑這項福利來保持現有的生活水平，隨后她再次返回工作崗位。
調查發現，很多工人低估了在放棄工作后保持現有生活水平所需的收入。一半的人士認為，他們可以憑藉相當于退休前70%甚至更少的收入來保持舒適的退休生活。“從我們的經驗來看，這一比例至少要達到85%，”Principal Financial Group高級副總裁丹•休斯頓(Dan Houston)說。“你可以看見，很多人因此入不敷出。”Principal Financial是該調查的發起人之一。
為了提高儲蓄率，美國國會正在考慮要求企業在聘用雇員時自動參加定額交付退休儲蓄計劃(例如401(K))，并隨工資的增加而提高繳存額。調查發現，69%的工人支持自動繳存計劃，65%的人支持隨工資提高而自動提高繳存額的方案。
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