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波音公司(Boeing Co.)高級管理人士──包括去年3月因鬧出緋聞而被迫辭職的首席執行長在內──從波音股價去年飆升36%的表現中賺得豐厚收益，股票薪酬計劃為他們帶來了數百萬美元收入。
根據波音公司周一向美國證券交易委員會(Securities and Exchange Commission)提交的2005年的代理權聲明，去年前任首席執行長哈里•斯通塞弗(Harry Stoneciphe
r)在波音工作的兩個多月獲得了1,100萬美元的獎金和496,442美元工資，僅次于7月份上任的波音董事長、總裁兼首席執行長吉米•麥克納內(Jim McNerney)。
麥克納內的工資所得是841,346美元，另加近230萬美元獎金。上個月月底，他還獲得了價值接近2,530萬美元的限制性股票。這也是他雇傭合同的一部分，波音稱這是為了讓他從3M Corp.董事長兼首席執行長任上“徹底”跳槽過來而量身定制的。
波音稱，去年發放的股票薪酬是基于2003年和2004年發放鼓勵性股票之后，波音股價的表現而確定的。年景好的時候，比如2005年，這份獎金是相當可觀的。但年景不好的時候，比如2003年，這筆獎金恐怕一錢不值。
麥克納內是在波音近幾年經歷了一系列道德丑聞之后上任的，他上任后推行的這個新的激勵項目規定，以后高層管理人員的薪酬要與一系列商業目標，也包括道德行為，相掛鉤。
根據波音公司提供的數據，去年公司得到的商用和軍用航空產品訂單激增33%至2,020億美元。
代理權聲明顯示，商用飛機子公司首席執行長阿蘭•穆拉利(Alan Mulally)的薪酬高踞各子公司主管之首，工資從上年的近820,000美元升至825,000美元；還得了一筆略高于736,000美元的獎金，高于上年的468,400美元；另外還從激勵項目中兌現了760萬美元，遠高于上年的290萬美元。
波音公司軍方和航天業務子公司主管吉米•阿爾伯什(Jim Albaugh)去年掙了近807,000美元工資，高于上年的725,000美元；外加獎金693,000美元，也高于上年的647,000美元；激勵項目的兌現所得是695萬美元，遠高于上年的約270萬美元。(《華爾街日報》中文網絡版供稿并保留版權；未經許可，不得轉載摘編。)
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