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據(jù)最新一期英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》報(bào)道，美國公司高層管理人員的薪酬從去年開始扶搖直上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他國家和地區(qū)公司高管的薪酬水平。
研究機(jī)構(gòu)CL日前公布的一份報(bào)告顯示，美國公司占極大比例的標(biāo)普500指數(shù)成分股公司首席執(zhí)行官總薪酬“中值”去年增長(zhǎng)30.2％，高達(dá)600萬美元，增幅是2003年的兩倍。
在網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅和安然丑聞之后的幾年內(nèi)，美國公司高管薪酬有所下降。但研究機(jī)構(gòu)IfPS通過對(duì)367家美國大公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2004年公司首席執(zhí)行官與普通工人的薪酬比例從2003年的301：1增至431：1，而且今年這一比例還在擴(kuò)大。
對(duì)于業(yè)績(jī)出色的公司，投資者當(dāng)然對(duì)其向高管人員支付高額報(bào)酬沒什么異議，但他們擔(dān)心的是業(yè)績(jī)平平公司高管所得不合理。一些投資者和企業(yè)人士已開始呼吁對(duì)不斷增加的高管薪酬進(jìn)行限制。據(jù)報(bào)道，杜邦公司前董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官埃德加·伍拉德最近提議，首席執(zhí)行官的薪酬應(yīng)該與公司各部門高級(jí)副總裁的薪酬掛鉤。伍拉德在職期間，其年薪不得超過高層管理人員平均年薪的1.5倍。
分析人士認(rèn)為，許多公司高管薪酬不斷提高但業(yè)績(jī)平平，大小股東應(yīng)不斷向公司施壓以解決這一弊端。哈佛大學(xué)法學(xué)院教授盧西恩·別布丘克則認(rèn)為，應(yīng)該要求公司對(duì)養(yǎng)老金、企業(yè)年金等高管薪酬進(jìn)行適當(dāng)披露，讓股東們看清楚高管人員的報(bào)酬是否合理。
實(shí)際上，令許多專業(yè)投資者頭痛的并非高管薪酬的絕對(duì)水平，而是如何確定獎(jiǎng)勵(lì)的問題。MFS投資管理基金公司董事長(zhǎng)鮑勃·波曾指責(zé)薪酬顧問在提高高管薪酬水平當(dāng)中所扮演的角色，認(rèn)為薪酬顧問往往由首席執(zhí)行官選定，從而傾向于抬高高管薪酬水平。
華信惠悅公司顧問卡伊進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明，機(jī)構(gòu)投資者和董事會(huì)之間對(duì)高管薪酬的分歧極大。董事會(huì)認(rèn)為自己在做一件對(duì)股東有利的事情，而機(jī)構(gòu)投資者則不這么看�？ㄒ翐�(dān)心，如果機(jī)構(gòu)投資者對(duì)高管薪酬問題開戰(zhàn)，許多有才能的高級(jí)管理人員就會(huì)另謀出路以尋求更高的報(bào)酬。
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