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在所調查的中國42種職位中，95%的基本工資成本要高于印度；
中國經理和專業人員的收入為印度同等職位的兩倍以上；
在過去的5年中，印度的平均工資增長率為11.5%，而中國為7.5%；
在這兩個國家里，80%以上的職工都對其所在組織持積極態度。
2005年11月14日：根據全球最大的人力資源管理咨詢公司美世咨詢的一項調查，打算在亞洲建立低成本分支機構的跨國公司在中國面臨著比印度還要高的工資成本。報告顯示，在所調查的中國42種職位中，95%的基本工資成本要高于印度。基層工資上差別還不是很大，但就高層來說，經理們和專業人員的收入為印度同等職位的兩倍以上。
調查發現中國人力資源經理們的年均收入為32000美元，印度為15100美元；在中國，項目經理和金融分析師的年收入分別為23400美元和13200美元，而印度分別為10000美元和8400美元。
在低收入職位方面方面，中國的客戶服務助理年均工資為2400美元，印度為1600美元，熟練生產工人在中國年收入為2300美元，而印度為1900美元。
美世全球合伙人Mark Sullivan說：“由于中國和印度擁有熟練的勞動力和低廉的工資成本，它們已成為跨國公司投資的首選地點。越來越多的公司正在將其后臺業務部門轉向這些國家以減低日常開支。盡管中國和印度的勞動力成本都比歐美低廉，但印度在工資成本上比中國還稍低一些。”
“在印度，雖然工資成本相對稍低，但公司對技術工人的需求數量卻很大，特別是高級管理人員，”Mark Sullivan說，“如果這種供不應求的局面繼續下去，在以后幾年中印度將面臨著大幅度的工資上漲，”他接下去說：“雇主們將面臨的挑戰是他們要保留高層人員并使低端員工具備必要的技能以便組織能夠不斷發展。”在美世主持薪酬策略咨詢工作和向美國跨國公司提供咨詢服務的全球合伙人Steve Gross說：“當跨國公司考慮向中國和印度外包業務時，工資僅僅是算式中的一個變量。組織需要衡量其它的運營成本，以及與市場的接近程度等因素以便確定最合算的運營方式。之后他們就可以將精力放在制定能夠保留和吸引合適技術工人的薪酬方案上了。”
根據調查，在過去的5年中，印度的平均工資增長率為11.5%，而中國為7.5%。印度現在擁有除美國之外最大的英語語言人群。
“中國市場非常復雜，工資變化非常大，”在上海任職的美世大中華區人力資本咨詢服務總監Jeff Fuller指出，“在上海、北京和廣州，公司薪水比其它大城市高20%。如果是和鄉村地區比較，則工資差距更大。”
企業文化
中國和印度都相當依賴強調道德規范和傳統的價值體系。然而，調查顯示，員工們的動機是不同的。中國雇員容易為個人成就感、合理的薪酬和福利激勵，而在印度，雇員更注重對高級管理層和組織聲譽的信心以及合理的薪水。在這兩個國家里，80%以上的職工都對其所在組織持積極態度。
美世報告 中國和印度：人力資源優勢比較成本相差960美元
編者按：工資已四舍五入為最接近100美元的數字。
新聞中的中方數字為北京地區。整個調查也包括上海地區的工資信息。
中方和印方不同崗位的年均基本工資
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職位 |
中國工資（美元） |
印度工資（美元） |
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人力資源經理 |
31,958 |
15,097 |
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市場經理 |
25,808 |
14,294 |
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項目經理 |
23,409 |
10,039 |
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軟件開發工程師 |
13,457 |
10,277 |
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財務分析員 |
13,194 |
8,408 |
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會計 |
8,994 |
5,685 |
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高級客戶服務官員 |
8,293 |
8,203 |
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銷售代表 |
5,094 |
4,738 |
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客戶服務助理 |
2,418 |
1,601 |
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生產工人（熟練工人） |
2,334 |
1,853 |
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