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低工資國家的7名工人中，只有1人具備為跨國企業(yè)工作所需的技能
麥肯錫于16日發(fā)布研究報告稱，發(fā)達國家服務業(yè)就業(yè)崗位外包的增長可能受到制約，因為在低工資國家的7名工人中，只有一人具備為跨國企業(yè)工作所需的技能。“(服務業(yè)的)離岸就業(yè)將逐漸成長，對發(fā)達國家總體勞動力市場不會產生突然沖擊。”麥肯錫全球研究所撰寫的這份報告表示。
據(jù)英國《金融時報》報道，報告稱，這一趨勢對發(fā)達國家工資“影響甚微”，因而離岸外包能幫助那些國家控制通貨膨脹的觀點無法成立。
針對可從發(fā)達國家轉移至窮國的服務業(yè)崗位數(shù)量，麥肯錫的這份報告首次提出了權威性估計數(shù)據(jù)。麥肯錫估計，到2008年該數(shù)字可能達到1.6億，占全世界預測14.6億服務業(yè)崗位的11%。但該研究報告表示，這種可能性只有一小部分會成為現(xiàn)實。2008年，將有410萬服務業(yè)崗位轉移至海外，占發(fā)達國家服務業(yè)崗位的1.2%。
麥肯錫表示，造成這一結果的原因之一是跨國企業(yè)的招募態(tài)度。這家咨詢機構與83位在跨國公司任人力資源經(jīng)理的人士進行了面談，并發(fā)現(xiàn)，在他們見到的來自新興經(jīng)濟體、具備適當學歷證明的工人中，他們可能基于其它理由拒絕其中的87%。低錄用率的主要原因是語言技能糟糕，“(發(fā)展中國家)教育系統(tǒng)中相當大的部分質量低下”和文化差異。麥肯錫全球研究所所長黛安娜·法雷爾說，跨國公司往往因為初始成本和其它障礙，無法實施外包。齊東
（穗風／編制）（來源：金羊網(wǎng)）
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