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大學教育無法滿足企業人力需求畢業生變“熟手”，人均需要投入再教育費用1億韓元韓國一家機構日前進行的調查顯示，大企業聘用大學畢業的新員工，直到能夠投入實際業務為止，整個過程的再教育費用，人均需要投入超過1億韓元。
培訓時間近兩年
韓國經營者總協會日前發表了以全國536家100人以上的企業為對象進行的《大學畢業新員工再教育現狀調查》。調查結果顯示，實習訓練時間、教育研修時間、DJT（在職培訓）等從聘用后到投入實際業務為止所花費的平均時間為20.3個月。從各產業的情況來看，制造業花費的時間是18.6個月、非制造業為24.2個月，非制造業的時間更長。從企業的規模來看，大企業（300人以上）新員工的再教育平均時間為29.6個月，比中小企業（16.1個月）長了1年以上。
大企業更愿下重本
調查顯示，新員工平均每人的再教育費用為6218.4萬韓元。這些費用包括教育費用、薪金、保險負擔等。從規模來看，大企業的再教育費用為人均1.06799億韓元，遠遠高出了中小企業（人均共3919.4萬韓元）。韓國經營者總協會表示：“（韓國）大企業不僅純教育費用本身要高于中小企業，新員工的薪金水平也遠遠高于中小企業。”該協會還補充說：“在除去薪金和保險方面企業負擔部分等純粹的教育費用方面，據推測，大企業為每人年均1200萬韓元，中小企業是每人年均500萬至600萬韓元。”
大學教育有待改善
據調查，韓國企業對于新員工的業務完成情況，回答“一般”的占48.4%，回答“滿意”的占25.9%，回答“不滿意”的為25.3%。在回答“不滿意”的企業中，39.4%的回答說：“大學教育無法滿足企業的人力需要和需求。”魏洪（來源：金羊網）
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