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59年歷史上最大規(guī)模的人事調(diào)整顯示索尼將對(duì)消費(fèi)電子業(yè)務(wù)進(jìn)行重大調(diào)整
譚雪萊 NBD報(bào)道
索尼董事會(huì)7日上午召開緊急會(huì)議，正式批準(zhǔn)總裁兼CEO出井伸之的離職申請(qǐng)，并任命霍華德.斯丁格接替出井伸之。此次高層換血是索尼59年歷史上最大規(guī)模的人事調(diào)整，此舉顯
示索尼迫切希望對(duì)核心的消費(fèi)電子業(yè)務(wù)進(jìn)行重大調(diào)整。斯丁格是為數(shù)不多的執(zhí)掌日本公司帥印的外國(guó)人之一。
霍華德.斯丁格出生于英國(guó)威爾士，但工作在美國(guó)并取得美國(guó)國(guó)籍。他在美國(guó)哥倫比亞電視臺(tái)(CBS)從事了30年的新聞報(bào)道工作，和出井伸之一樣不具備技術(shù)背景。1997年，斯丁格加入索尼美國(guó)公司進(jìn)而成為其負(fù)責(zé)人，在他的幾年任期中曾幫助索尼美國(guó)公司振興音樂和電影事業(yè)。斯丁格將取代的是索尼現(xiàn)任董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官出井伸之，后者本來(lái)計(jì)劃在明年索尼完成60周年慶典后宣布退休。
今年67歲的出井伸之是索尼公司歷史上首位非工程師出身的董事長(zhǎng)。在長(zhǎng)達(dá)十年的索尼董事長(zhǎng)任期中，出井伸之憑借對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的深刻認(rèn)識(shí)和良好判斷，主動(dòng)讓索尼的產(chǎn)業(yè)布局向媒體方面傾斜，很好地整合了索尼在海外收購(gòu)的音樂和電影事業(yè)，繼而向貝塔斯曼、米高梅等內(nèi)容供應(yīng)商發(fā)起收購(gòu)攻勢(shì)。
分析人士認(rèn)為，索尼更換CEO是企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的需要。索尼曾經(jīng)憑借Walkman和PlayStation等消費(fèi)電子產(chǎn)品改變了一代人的生活方式，但隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，索尼卻落在了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的后面。夏普和蘋果等公司依托平面電視和iPod數(shù)字音樂播放器等產(chǎn)品迅速搶占市場(chǎng)，大有取代索尼成為新的消費(fèi)電子王者之勢(shì)。在這種大背景下，索尼希望通過(guò)更換CEO以更好地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和用戶需求也就不足為奇。據(jù)消息人士透露，任命斯丁格為索尼CEO是出井伸之的主意，并稱出井伸之將擔(dān)任公司顧問。
2003年4月，索尼高層面臨的壓力驟然增加，當(dāng)時(shí)該公司降低了其利潤(rùn)預(yù)期，并表示其核心的電子產(chǎn)品業(yè)務(wù)面臨嚴(yán)重問題，該消息導(dǎo)致其股價(jià)大幅下挫。此后出井伸之勵(lì)精圖治，提出了一個(gè)雄心勃勃的整改計(jì)劃，力圖對(duì)公司進(jìn)行大規(guī)模重組，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行大膽創(chuàng)新。
但兩年過(guò)去了，索尼的電子產(chǎn)品利潤(rùn)仍然未見起色，組織重組和裁員不僅未令業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)大幅改善，反而打擊了員工士氣。索尼預(yù)計(jì)截至3月31日本財(cái)年的運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)率僅為1.5%。這與其2007年達(dá)到10%的目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)，并且遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于三星電子、松下電器等同類公司。索尼的管理人員不禁抱怨，出井伸之一直未能將各相互爭(zhēng)斗的部門統(tǒng)一到一個(gè)方向上來(lái)，也沒有實(shí)現(xiàn)他為公司設(shè)定的遠(yuǎn)景目標(biāo)。
索尼對(duì)斯丁格的任命對(duì)之前普遍被看作出井伸之接班人的久多良木健不失為一個(gè)重大打擊。現(xiàn)任執(zhí)行副總裁久多良木健常常被外界稱之為索尼最堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者和夢(mèng)想家。他主管的Play Station業(yè)務(wù)是索尼最成功和最贏利的部門之一，長(zhǎng)久以來(lái)都被看作是索尼下任首席執(zhí)行官最有力的候選人。
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