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文/每聞
美國經濟研究機構世界大企業聯合會日前發表的調查報告顯示，亞洲地區的企業主管目前最關心的是人才問題，而美國和歐洲的主管最關心的是增長問題。
世界大企業聯合會在對全球539位企業主管進行調查之后發現，亞洲國家的企業主管
往往想方設法刺激創新，為了達到這個目的，挖掘頂尖人才是他們的首選捷徑。然而歐美的企業主管認為，隨著全球經濟的復蘇，保持增長勢頭是他們的首要任務。
根據大企業聯合會的報告，51%的亞洲企業主管說，現在的關鍵問題是創新；47%的人說，他們最需要的是有才干的經理。相對而言，只有34%的歐洲主管和28%的美國主管把創新問題擺在首位；此外，32%的歐洲主管和22%的美國主管認為他們希望得到卓越的經理人才。
獵頭公司海德思哲國際咨詢公司董事會副主席尹卿(Kyung Yoon)解釋說：“亞洲公司面臨的最大挑戰是如何提高適應市場變化的速度和靈活性，而這個問題通常是因為缺乏優良的管理人員。很多亞洲企業的主管不知道如何有系統地發展組織結構。”
尹卿指出，在亞洲公司里，具有全球視野和創新能力的經理人員寥寥可數，主要原因是亞洲的教育體系強調死記硬背和應付考試。他們在接受教育時基本上沒有獨立思考的機會，更談不上什么創新。其次，亞洲文化使人們不敢冒險，怕丟面子，只知道循規蹈矩，不敢越雷池一步。害怕失敗的心理也使他們不敢冒險和創新。
報告指出，對于歐洲和美國的企業主管來說，目前的當務之急是維持增長，尤其是要抓住亞洲地區經濟擴張的大好時機。他們認為，最新的經濟數據顯示，美國經濟最快的復蘇時期已經結束，為了保持公司的增長速度，只有把發展重點放在中國和其他亞洲國家。海德思哲國際咨詢公司董事會副主席尹卿說，歐美公司現在已經把目光轉向了擴大經營，而亞洲恰恰為他們提供了這個機會。世界大企業聯合會主席理查德·卡瓦納表示，要生存就必須保持增長，要繁榮就必須不斷創新。
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