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新華美通紐約8月16日電 由海德思哲 (Heidrick and Struggles) 和仁科 (PeopleSoft) 贊助并由美國經濟咨商局今日發布的一份涉及首席執行官的全球調查表明，亞洲企業首席執行官更加關注人才問題，如刺激創新和頂尖人才的獲得，而歐美首席執行官則隨著經濟的復蘇更加專注于保持營收的增長。
亞洲地區51%的首席執行官表示刺激創新是他們最為關注的問題，而47%的首席執行
官表示獲得具有天賦的管理者是他們最大的愿望。歐洲只有34%的首席執行官、美國只有28%的首席執行官認為創新是他們首要關注的問題，且歐洲只有32%的首席執行官、美國只有22%的首席執行官表示具有天賦的管理者的存在是他們最大的關注。
海德思哲副董事長 Kyung H. Yoon 表示：“亞洲企業在獲得更快速度、靈活性及適應變化過程中所面臨的挑戰主要源于管理層力量的缺乏以及許多亞洲首席執行官不能系統地開發他們的組織等級。首先，具有全球眼光的創新管理者基礎較為薄弱，且亞洲的教育系統強調事實的記憶以及參加考試的能力。因此學生們沒有學到如何獨立思考且在創造力和創新方面有些困難。其次，亞洲文化的丟臉意識使之不具冒險精神，因此他們不太可能進行一些另類的計劃。擔心失敗是具有冒險精神和創造思維及表現的最大障礙。”
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