作者:杜靜

　　自從紐約證券交易所前董事長兼首席執行官理查德.格拉索因為錢拿得太多而被趕下臺后，美國各界便開始對華爾街各大公司高層主管的天價薪酬口誅筆伐。

　　不過，他們說他們的，公司主管們的錢還是照賺不誤，腰包不但沒有縮水，反而還

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鼓了不少。

　　美國一家獨立研究機構“公司資料庫”28日公布了一份最新調查結果。看過之后，你一定會認為華爾街的錢最好賺。因為就在去年美國股市還在步履蹣跚地掙扎前行時，各大公司首席執行官(CEO)的平均收入竟漲了15%，遠遠高出2002年9.5%的增幅。而最“肥”的美國互動公司CEO去年全年居然有上億美元入賬。

　　薪水大漲

　　“公司資料庫”對1400多家公司的CEO進行了收入調查。其中，372家公司規模較大，屬于標準普爾500種股票指數的成分股。與其他同行相比，這些大公司的主管更是賺錢高手，去年全年收入增長了22.18%。而其余相對較“窮”的1059位CEO薪酬則增長了13.12%。

　　與此同時，公司主管們在去年的平均薪酬高達185萬美元。其中，電信和證券公司的CEO最為富有，全年收入達800萬美元左右。

　　期權成金

　　在公司主管們的收入明細中，基本工資、獎金、紅利、各種補貼以及激勵性收入都不同程度地有所增加。值得一提的是，股票期權越來越成為CEO們的“搖錢樹”。

　　目前，90%以上的美國大型上市公司贈與股票期權，高層主管往往是最主要的期權接受者。對于接受者來說，股票期權只有向上收益而沒有向下風險。

　　此次接受調查的CEO中，位居薪酬榜首的美國互動公司首席執行官巴里.迪勒就是股票期權的受益者。他去年的收入達到1.56億美元的天價，相當于每天賺取近430萬美元。

　　也就是說，一個美國白領要“朝九晚五”地干幾十年才能賺到迪勒一天的報酬。而在這筆巨額收入中，迪勒通過運用股票期權獲得的收入就達1.51億美元。

　　除此之外，甲骨文、蘋果電腦、雅虎以及高露潔棕欖4家公司的CEO在2003年的收入增加了10倍左右，很大程度上也得益于股票期權的運用。

　　降薪太難

　　公司主管的薪酬不斷飆升，引起了投資者及普通民眾的憤憤不平。“公司資料庫”在調查報告中也只能無可奈何地說：“考慮到無論是在金額還是在發放頻率方面，構成薪酬總額的各個項目都有所增加，因此在未來至少3年的時間里，公司主管們很難感受到降薪壓力，也許是永遠都感受不到。”

　　去年，格拉索因薪酬過億而被迫辭職下臺。美國《紐約時報》曾評論說，格拉索是第一個“不是因為干得不好而是因為拿得太多而被趕下臺的”。花旗、高盛、摩根士丹利等公司CEO紛紛因巨額薪酬而遭到公眾指責。

　　杜靜(新華社供本報特稿)