|
最近一期英國《經濟學家》雜志發表署名文章，就紐約股票交易所前董事長兼首席執行官格拉索“高薪”一案進行了分析。
文章稱，幾乎很少有如此經典的代表性案例：迪克·格拉索，在全球最大的紐約股
票交易所掌權八載后因薪酬過高而遭到民事起訴。2004年5月24日，紐約州總檢察長埃里奧特·斯皮策作為主控官，要求格拉索退還最少1億美元，但個性鮮明的格拉索卻說自己的價值對得起每一分錢，除了要求紐交所和美國證券交易委員會道歉外，還威脅要掀起一次反訴訟官司。
一場世紀官司不可避免。作為紐交所前任薪酬委員會主席，肯·蘭格尼也被請上了被告席。另外兩名涉案對象——紐交所人力資源部負責人弗蘭克·埃申和麥瑟人力資源顧問公司，已與斯皮策達成了和解協議，他們均承認在格拉索獲取天價薪酬過程中提供了不真實的信息。弗蘭克·埃申將退還老東家130萬美元，麥瑟公司將全部返回2003年向紐交所收取的咨詢費用。
起訴格拉索的依據是他違反了紐約州相關企業法。根據其中的規定，公司高級管理人員所獲得的報酬應“合乎情理”且“與其提供給企業的服務相匹配”。斯皮策認為，格拉索的行為已經完全背離了法律。從1995年開始的4年時間，格拉索公司和獎金加起來有1780萬美元，而再后的4年共拿到了8070萬。此外，格拉索還從一系列令人眩暈的退休計劃中獲益，比如所謂的追加退休金計劃等。
這樁官司無法快刀斬亂麻地解決掉，最主要的難點就是如何判斷格拉索的報酬是“合乎情理”的。在紐交所，格拉索擴大了市場份額，把單個交易席位的價值提高了3倍，此外他在華盛頓還是一個出色的游說家。更主要的是，格拉索把紐交所推進了“牛市”。
到現在為止，斯皮策的戰略還是先把格拉索推上被告席然后等著后者被迫接受和解方案，但已經辭職在家的格拉索已經沒有任何顧忌，而且他也是那種自己劃道讓別人妥協的強硬派。
| 
