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新華美通華盛頓6月24日電 2001年至2003年期間，大企業首席執行官所獲得的新股票期權 (stock option) 報償的價值減少了近60%。然而根據領先的人力資本咨詢公司華信惠悅 (Watson Wyatt) 的一項代理分析，這種減少也因期股 (restricted stock) 和長期激勵獎勵價值的驟增以及未行使歷史股票期權的“貨幣”價值的大幅增加而有所緩解。
該分析表明，新股票期權報償的平均價值從2001年的1,020萬美元下降至2003年的4
20萬美元。與此同時，期股報償的價值則增長了58%，而其它長期激勵性獎勵的平均價值也飚升80%。但是這些增長幾乎不足以抵消新股票期權報償價值的下降。事實上，首席執行官在這三種支付項目上所獲得的平均總體價值下降了約500萬美元。該研究還發現，這段時期股票期權的數量下降了37%。
2001年至2003年期間股票期權在價值與數量上的雙雙下跌歸因于被提議的有關費用計算選項的 FAS 123 會計準則的臨近，以及機構投資者紛紛減少股票期權的使用轉而創建新的薪酬方式。該分析調查了美國373家最大的公開上市企業在2001年至2003年期間任職的首席執行官。
華信惠悅負責薪酬咨詢的美國總監 Ira Kay 表示：“各個公司正在認真考慮修訂其行政主管的薪酬計劃，股票期權的棄用正在加速。然而，許多首席執行官仍不得不接受這一動向的完全沖擊，因為他們早期獲得而未行使的股票期權的價值已經一飛沖天。”
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