用8位“約翰的朋友”替換24名“理查德的朋友”

　　肖文

　　美國紐約證券交易所現任主席約翰·里德11月5日提交了一份董事會成員候選名單，旨在加強證交所內部管理，掃清內部利益沖突。

　　里德要精兵簡政

　　里德稱，提案一旦通過將產生“巨大的變化”。他希望通過這次提案能“建立一個完全獨立的董事會”。提案建議將董事會成員數由現在的27個減少到6至12個。此外，提案建議由一個完全獨立的執行小組管理證交所的日常運營行為，如規定上市公司的標準等等。

　　“這將是紐約證交所有史以來首次擁有一個真正獨立的董事會，”里德說，“我盡量避免任用那些拿高薪的首席執行官。”里德表示，他選擇那些“了解市場、精通技術、策略高明”的人。

　　里德已將提案通過電子郵件發送給了紐約證交所的1366名成員。提案中建議，那些支持前任主席迪克·格拉索通過巨額賠償金計劃的所有業界代表和董事會成員應該下臺。提案最遲在11月8日討論通過。

　　這個提案是里德一攬子改革計劃的一部分，美國聯邦監管會成員稱此次提案是“一個好的開端”。

　　“理查德的朋友”被清除

　　里德所提交的董事會成員名單中，大部分候選人都是“自己人”。

　　被提名的8位候選人被稱為“約翰的朋友”，以便與將被替換的24名“理查德的朋友”區別開來。

　　紐約證交所臨時董事長約翰·里德在宣布董事會的8名新候選人時清楚地表明，這8名成員都是由他挑選的，他對這些人都很了解，而且他們都有自己獨立的見解。新的董事會人數將大為縮減。

　　人們認為即將解散的董事會缺乏獨立性，與新提議的董事會形成了鮮明的對照。舊董事會成員大部分由紐約證交所前任董事長理查德·格拉索從華爾街極有權勢、薪水很高的朋友中挑選。而由里德提名的8位候選人則沒有一個與證券界有長期的聯系。

　　這8人當中包括兩位女性、兩名英國人、首位非裔美籍婦女以及幾位前首席執行官，這些前首席執行官并不曾因高額薪酬而出名。分析師說，這項提名一旦獲得紐約證交所百般挑剔的會員通過后，新董事會即可開始運作，并借助其善意的舉動，恢復作為美國最重要機構之一的紐約證交所已經蒙垢的名聲。

　　在現有董事會成員中，僅奧爾布賴特女士和艾利森先生被要求留任。里德先生要求所有其他董事向他提出辭職，并表示他已收到大部分人的辭呈。他說，“我認為證交所成員將會支持(新獲提名者)當選為董事。”

　　后格拉索時代的游戲規則

　　托馬斯

　　從1995年開始，里查德·格拉索一直是紐約證交所董事長、CEO兼“啦啦隊長”。兩年前，恐怖分子讓紐約世貿中心消失，但格拉索卻沒有消失，相反，他活得更精彩了。他領導美國的金融市場重新開市，對于穩定經濟立下汗馬功勞，因此被稱為“金融界的英雄”。

　　結果，這位在紐約證交所工作了30多年的“英雄”在不到4周的時間內徹底“消失”了，恐怖分子沒有做到一些事情，美國投資者卻完成了他們的“遺志”。紐約證交所陷入了建立211年來最嚴重的危機之一。

　　從表面上看，格拉索先生因1.88億美元的巨額薪酬引起公憤而辭職，但事情并非如此簡單。難道說，多年來美國投資者沒有看到其它的類似事件嗎？還是說，經濟不景讓人變得小氣？

　　這也并非金融界的“專利”。在后格拉索時代，無論是紐約證交所也好，全世界不知哪個角落的小工廠也罷，都要遵循這樣一條規則：“環保”。你得保證所在的單位清潔和高效，還不能造成污染。

　　交易所官員、交易員、銀行家、監管者和國會都同意說，在后格拉索時代，隨著紐約證交所適應競爭加劇，以及機構投資者實力日益強大的形勢，紐約證交所有必要進行變革。任何人都不能再大手大腳了，他們得保證單位付出的薪酬物有所值。目前出現的薪酬爭議、企業治理薄弱和凸顯的利益沖突等問題已傷害了交易所。

　　紐約證交所的部分關聯成員，特別是投資者，可能會大力支持交易所的現代化。但是，紐約證交所是華爾街最守舊的機構之一，在那里實施變革從來就決非易事。在美國，格拉索的職務是最引人矚目的高級管理職務之一，不論誰接替格拉索，都將面臨艱巨的任務。一位分析師說：“紐約證交所走到了十字路口。迪克(格拉索的昵稱)對交易所和它的運作方式有著深刻的理解，很難有人能代替他。但紐約證交所必須前進。”

　　說白了，紐約證交所的問題不是格拉索一個人的問題。既然以前的24名非執行董事沒有仔細研究過格拉索先生的雇傭合同，不知道格拉索將得到如此多的薪金。那么就讓他們隨格拉索一起消失好了。要知道，紐約證交所既是交易市場，又是監管者，因此它本身就得遵守游戲規則。必要的時候，就得為維護新的游戲規則而把一些犧牲品打掃掉——總不能叫別人環保，自己卻全身垃圾吧。