在理查德·格拉索擔(dān)任紐約證交所董事長(zhǎng)期間，紐約證交所成為了一個(gè)百萬(wàn)富翁俱樂(lè)部。上周末公布的薪酬數(shù)據(jù)顯示，紐約證交所最少有6位高層的年度工資和獎(jiǎng)金超過(guò)100萬(wàn)美元，其中兩位管理人員的收入為270萬(wàn)美元左右。更令人震驚的是，在紐約證交所奢華的退休和長(zhǎng)期投資計(jì)劃之下，57名管理人員的遞延薪酬總額高達(dá)1.325億美元。

　　這一消息肯定會(huì)再度刺激投資者對(duì)紐約證交所薪酬系統(tǒng)的質(zhì)疑，特別是紐約證交所是 一家非盈利機(jī)構(gòu)。我們很難想像，在其它非盈利機(jī)構(gòu)能夠產(chǎn)生如此之多的百萬(wàn)富翁。而且，如此奢華的薪酬計(jì)劃必然會(huì)引起美國(guó)證交會(huì)的嫉妒，作為紐約證交所的上級(jí)管理機(jī)構(gòu)，他們的政府律師每年拿到的薪酬不超過(guò)7.5萬(wàn)美元。

　　我們還必須清醒地認(rèn)識(shí)到，這六名年薪高于100萬(wàn)美元的管理人員并不是紐約證交所所有的百萬(wàn)富翁，還有其它管理人員的薪酬沒(méi)有公布。紐約證交所拒絕公布其它管理人員的薪酬，但保證年薪超過(guò)100萬(wàn)美元的管理人員不會(huì)超過(guò)12名。作為紐約證交所聯(lián)席總裁兼聯(lián)席首席運(yùn)營(yíng)官的羅伯特·布里茲和凱瑟琳·金尼2002年的工資和獎(jiǎng)金大約有270萬(wàn)美元，而且當(dāng)他們65歲退休的時(shí)候，將拿到2200萬(wàn)美元的遞延薪酬。(梁洪培)