中國日報網(wǎng)站消息：據(jù)《華爾街日報》近日報道，首席執(zhí)行官(CEO)等高級管理人員的薪酬成為美國公眾和企業(yè)管理層之間激烈爭論的焦點(diǎn)。在紐約證交所董事長迪克·格拉索天價高薪曝光被迫辭職后，這場爭論愈演愈烈。但是，盡管來自公眾方面的反對意見如潮，許多大企業(yè)高管人士的薪水持續(xù)攀升，2003年又創(chuàng)新高。另外一些公司為了緩和與大眾投資者的直接沖突，則給予高管們象征性的一美元薪酬，同時以分派股票期權(quán)等方式間接地給予巨額回報。

　　CEO薪水逆風(fēng)飛漲

　　雖然高管人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)面臨著來自于公眾的壓力，美世咨詢公司為《華爾街日報》所作的一篇分析文章顯示，2002年美國大公司高管人士直接薪酬總額躍升15%，平均300萬美元以上。而負(fù)責(zé)高管人士薪酬合約談判工作的薪酬顧問和律師則預(yù)計，今年的薪酬水平還將上升，主要原因是以下幾個因素：經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、股價上漲、股息增加及稅賦負(fù)擔(dān)下降。

　　加州圣馬特奧薪酬顧問公司分析企業(yè)高管人士2003年初的薪酬協(xié)議后認(rèn)為，69家大公司高管人士的平均現(xiàn)金獎金上升26%，達(dá)到60.5萬美元；其中17名被贈予股票的管理人員，其股票的平均市值飆升73%，達(dá)到231萬美元。

　　CEO們能贏得高薪的另外一個原因是：急需新領(lǐng)導(dǎo)人的公司依然甘愿為找到一個強(qiáng)有力的帶頭人士而支付大筆薪酬。約翰·芬尼根就是這樣一個例子，他去年12月接手領(lǐng)導(dǎo)財產(chǎn)-傷害保險商Chubb公司。此前他領(lǐng)導(dǎo)的是通用汽車公司的金融子公司。Chubb給他提供了一個誘人的薪酬方案，其中包括120萬美元的年薪、300萬美元的年度獎金，62萬股股票期權(quán)等等，才最終把他吸引過來。

　　馬里蘭州羅克維爾代理顧問公司的高級副總裁帕特里克·麥克折恩聲稱，高管人士的薪酬問題目前仍像一塊尚未得到妥善治理的荒野。一些高管人士仍在肆意地繼續(xù)其斂財游戲。

　　高明CEO僅拿1美元象征性年薪

　　身兼兩家上市公司董事之職、加州公務(wù)員退休基金前法律總顧問理查德·考伯斯預(yù)計，更多的總經(jīng)理將會成為高管人士薪酬之爭中的眾矢之的，他們中的一些人可能會因此而失去職位。即使是極受尊敬、業(yè)績不菲的企業(yè)高管人士，亦可能會因薪酬過高而遭罷免。為了緩和高管和投資者的矛盾，一些CEO采用象征性超低薪酬水平：一美元。不過這可無法讓他們養(yǎng)家糊口，因此他們名正言順地采用其他方式作為補(bǔ)償。

　　根據(jù)思科系統(tǒng)公司上個月公布的公司聲明，公司總裁兼首席執(zhí)行官約翰·錢伯斯自從2001年4月以來年薪就只有1美元。這份聲明稱，“盡管當(dāng)年的公司及他個人全部的業(yè)績目標(biāo)都已實(shí)現(xiàn)，”他還是連續(xù)第三年放棄了獎金。不過特拉華大學(xué)商學(xué)院溫博公司治理中心的主任查爾斯·埃爾森稱：“那些薪酬的實(shí)際意義不大，(錢伯斯)在該公司已積累了他全部的財富。”

　　同時，思科董事會給予了錢伯斯400萬股股票期權(quán)，其價值可能高達(dá)8568萬美元，這完全取決于思科未來的股價。這位CEO可執(zhí)行的期權(quán)有2780萬股，到該公司本財年截止日6月26日，這些期權(quán)的價值為1.965億美元。聲明稱，給錢伯斯的最近這筆期權(quán)反映了“他在思科的表現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)力，并使其整個薪酬的重要一部分面臨風(fēng)險。”

　　紐約證券交易的臨時董事長、前花旗集團(tuán)總裁約翰·里德也采用一美元年薪輕松回避了讓前任身敗名裂的高薪問題。他幽默地說：“如果董事會對我不滿意，他們可以隨時讓我離開，而且不會引起任何財務(wù)問題。”

　　把更多超級高薪CEO趕下臺

　　除了格拉索，另外一個因?yàn)楦咝阶罱�被趕下臺的就是摩托羅拉公司的前董事長兼CEO、公司創(chuàng)始人的孫子克里斯托弗·高爾文了。2002年，他的工資是127.5萬美元，已經(jīng)是連續(xù)三年保持這個水平。這一年摩托羅拉雖然恢復(fù)了盈利，但股價繼續(xù)下跌。在摩托羅拉今年5月份的股東大會上，幾個憤怒的股東站起來指責(zé)高爾文在股價低迷和公司不斷裁員的情況下還拿那么高的薪水。之后，董事們也對他喪失了信心。9月53歲的高爾文宣布辭職。

　　加利福尼亞州官員菲爾·安格里德斯說，很多高層管理人士自認(rèn)為他們對公司來說是不可或缺的，因此應(yīng)該得到超級薪酬。安格里德斯就是發(fā)動運(yùn)動迫使格拉索下臺的組織者之一。憤怒的投資者是否還會設(shè)法讓其他幾家上市公司拿錢太多的領(lǐng)導(dǎo)人下臺？安格里德斯說：“是的，我們可能會。”(中國日報網(wǎng)站文艷)