《紐約時報》：

　　1.三季度良好盈利預期推動美股市上漲

　　(Shares Rise on Hopes for a Week of Strong Earnings Reports)
　　

　　美國股市昨日在幾家公司宣布三季度的盈利將好于預期之后出現上漲。一些大的投資者認為本周股市將延續這股升勢。但是交易量是近五周以來最低。

　　標普500指數升0.4%，或4.5點，報收1034.35點。摩托羅拉對這波升勢貢獻最大。公司已宣布將出售旗下虧損的半導體制造部門。道瓊斯漲0.2%，或22.67點，報收9594.98點；納斯達克上漲0.7%，或12.89點，報收1893.64點。

　　紐交所交易量為10億股，低于前三個月日平均交易量的25%；每二十五只股票中有九只上漲。根據金融信息服務公司Thomson Financial稱，標普500指數中公司利潤在截至上周二的三季度里提高了16%。這是自2000年三季度以來的最快增長速度。

　　2.法律是中國華為公司高速成長的保障

　　(Rapid Growth of China's Huawei Has Its High-Tech Rivals on Guard)
　　

　　盡管中國技術企業華為公司仍舊籠罩在互聯網巨人思科和北電公司的陰影之下，但是公司向前推進的速度并沒有減慢。

　　公司今年上半年國內銷售量增長了三分之一。業界分析人士估計，華為在海外銷售數度也在快速增長，從去年的5.5億美元增長至今年的10億美元，甚至明年的14億美元。華為公司近年快速擴張獲得了來自中國最高層領導的喝采，顯然這些領導人急于把國家建立成一個高技術強國，而不僅僅是全球的加工車間。華為在海外的擴張正成為焦慮和被指控的重點。思科今年早期在德克薩斯州對華為提起訴訟，指責華為盜竊用于數據路由設備的計算機編碼。另一些批評人士稱，該公司仍與軍方保持密切關系。但是，分析人士認為這些批評與譴責都不足以讓華為降低發展速度。他們認為，華為研發力量和對強勁的市場沖擊將是未來最令人可怕的競爭對手。

　　華為在快速增長時期的最大挑戰莫過于如何保留住自己優秀的工程師。同時，華為也正面臨著思科公司抱怨的同樣問題，即知識產權被盜竊問題。今年六月，華為曾向警察報案逮捕了原公司三位工程師，譴責他們從華為盜走了有專利的數據傳輸技術。以前這類問題不是依靠法律解決，現在公司已轉向尋求法律來保護自己。

　　3.俄尤科斯公司指責政府針對其的武裝突襲

　　(Yukos Oil Chief Denounces Government Raids)
　　

　　俄最大石油公司尤科斯(Yukos)公司首席執行官Mikhail Khodorkovsky公開譴責政府肆意編造事實，繼續對公司進行武裝搜查。

　　上周五武裝探員對尤科斯公司贊助的學校和Khodorkovsky幾位同事的辦公室進行了突襲。Khodorkovsky稱，總檢察長這次行動越軌了。他們迫不及待地想要找到一點點他們認為有價值的東西。而總檢察長辦公室官員在一份聲明中稱，此次突襲扣押的文件和材料將用于對公司主要股東Platon Lebedev造假逃稅的傳言做繼續調查。

　　Khodorkovsky在莫斯科的公司總部舉行的新聞發布會上稱，他自己的住家在上周五也被武裝人員包圍，但是沒有進入搜查。

　　由于Khodorkovsky公開支持克林姆林宮的反對派，所以俄國國內把這次突襲行動看作是讓Khodorkovsky遠離政治的警告。

　　《華盛頓時報》：董事會將不敢藐視小股東們的意見

　　(SEC to Back Help for Shareholders)
　　

　　美證券交易委員會(SEC)計劃推進讓股東們能較容易地推選他們認為合適的人選進入公司董事會的規定的建議。

　　這個建議是由投資者活躍分子推動形成，但遭到企業高管人員反對的。這個建議的目的是讓那些經營很差的公司能對股東的要求做出反應，正如證監會主席William H. Donaldson所稱那樣，該建議就是要有助于董事會雇傭合適的首席執行官，而不是反其道行之。盡管該協議未公開，但不少細節已經泄露出來。由此引發，究竟這個建議是更加嚴厲或是作用遠遠還不夠的大的討論。但是，許多支持者們同意，如果按計劃在未來數月內采納該建議，它將給投資者帶來有限的，但是卻是十分重要機會來改變公司應該如何經營的權利。爭取這種權利的股東活躍分子稱，非常有必要擁有制止美國企業高管人員濫用權利的權力。這種權利濫用包括向那些無能的，對股東們財富并不盡責的高管人員和董事們支付巨額薪水。

　　但是代表美國大企業高管人員的一個組織Business Roundtable官員稱，美證監會這個變化走的太遠了。讓那些小股東參與提名董事的過程增加了組建董事會的成本，攪擾了其他股東。他們擔心董事會正常運作會被一些固執己見個別小股東給搞癱瘓了。業界人士認為，Business Roundtable可能會通過法律來挑戰這項考慮中的規定。

　　美證監會在上世紀四十年代曾經考慮過這樣的建議，最近重提此事是1977年，但從未付諸過實施。

　　《洛杉磯時報》：

　　1.福特將投資開發新品并建新車生產線

　　(Ford to Spend Billion on New Vehicle Line)
　　

　　福特汽車稱，公司將投資10億美元開發一個原自Ford Futura的新系列產品；生產線將于2005年建在墨西哥的Hermosillo。

　　Ford Futura是福特公司業務調整期的重要部分，將作為在未來數年里推出十個新福特、林肯和水銀級的不同新產品，年產量可達八十萬輛車。

　　2.諾基亞將推出兼有手機功能的游戲機

　　(Nokia, No Longer All Talk, Takes on Games)
　　

　　移 動電話生產大王諾基亞公司正在發明自己的便攜式電子玩藝。作為一個新手，它將面臨市場巨大的挑戰。

　　諾基亞現在正打算制造的電子玩意不再是以打電話功能為主，而是以電子游戲為主的玩具。隨著公司本月發起這項活動，它無可爭議將取代日本最大的電子游戲企業任天堂公司(Nintendo Co.)的地位。任天堂自1989年已經銷出了150多萬個游戲裝置，隨著今年月產量50%的增幅今年銷量可達200萬個。諾基亞的雄心很大，希望在未來幾年內，在歐亞美三州每州各銷出300萬個游戲裝置。

　　公司認為，獲得硬件大量銷售可以引起軟件開發商的關注，它們將會為公司硬件產品開發更多的軟件游戲。諾基亞計劃今年圣誕節將推出一批帶有20個游戲的裝置。

　　但是一些分析人士對公司的經營計劃表示懷疑，認為這樣一個電池壽命有限的裝置，既非專用游戲設備也非時尚移 動電話。

　　《金融時報》：

　　1.莫斯科要改變發電企業私有化規則

　　(Moscow aims to change privatisation rules)
　　

　　據俄政府高級官員稱，政府在出售國家發電設備時將改變現有私有化政策，以防這些資產再次落入那些一小撮強有力的商人手中。

　　這個動向開啟了對國家控制的電力壟斷形式，統一動力系統(Unified Energy System，UES)進行改革的重新討論。按前期計劃，這種局面將被分割為若干個私人持有的發電公司和國家統一控制的電力傳輸網絡。俄羅斯政府經貿發展部部長(minister for trade and economic development)German Gref在接受金融時報記者電話采訪中稱，整個國家發電活動不應該被八到十個大公司壟斷。他還稱，除了UES的股份外，國有發電資產在拍賣時必須接受現金或現金相關的金融工具。在拍賣時引入了現金方式與UES的早期立場相沖突，后者暗示投標時只能使用股份(前期UES針對私人投資發行的股份)。

　　今年早期UES董事會批準了一個機制，允許現有股東用他們的股份調換新創立公司股票的證明，而不允許政府控股的52%參與這樣的調換，國有部分股份將在現有股東之間進行拍賣。Gref批評這樣做法是剝奪了政府未來的收益權，并創造了私有壟斷組織。

　　Gref的表態在現持有UES股份的股東中造成了混淆，讓他們感到無所適從。他們抱怨改革規則在半道上變了樣。

　　2.電子財經媒體巨頭出現大變革

　　(Reuters news chief departs in editorial cuts)
　　

　　電子信息集團路透社(Reuters)正在推行劇烈改革，數位新聞高級主編和經理離職。

　　公司周一發布公告，世界新聞部負責人Stephen Jukes被辭退并立即生效。數十位主編和經理們或者被辭退，或者被調動職位。這次改革與削減公司4.4億英鎊(7.3億美元，6.31億歐元)巨大開支不無關系。這是該公司歷史上首次在改革中對旗艦部門動如此大手術。路透社對削減成本，或減員數量不予評論。據估計這項動作會導致三千多職位喪失。公司不認為經過這樣大手術會造成搜集新聞和新聞報告的質量和效率下降。

　　路透股票跌1.7%，每股報收2.29英鎊，而今年二月公布調整計劃時公司股票每股為1.36英鎊。

　　《路透財經》：

　　1.東南亞各國領導人認可創建自由貿易區

　　(ASEAN Leaders Endorse Free Trade Bloc)
　　

　　東南亞各國領袖在周二表態，如果該地區想要以催人快進的步伐保持與世界其他地區同步發展，在2020年前把該地區建為一個自由貿易地區的計劃應該得到支持。

　　中日印和韓國被邀請參加了這次兩天的峰會，這四國都同意創建一個完整市場的計劃。這次組成貿易集團的緊迫感來自于在坎昆舉行的WTO會議談判失敗。這些東南亞較小的經濟體需要在與中國競爭時有更大的影響力，同時與北方的鄰居建立自由貿易區。

　　中國總理溫家寶對這些擔憂以，"一個更加強大的發展了的中國將會為其他亞洲國家帶來更多的發展機會和實實在在的受益"的講話作為回答。他還稱，中國-東南亞聯盟是一個雙贏的安排。

　　2.亞洲股市漲，美元受壓

　　(Asian Stocks Gain; Dollar Pressured)
　　

　　周二亞洲股市漲多于跌，當投資者在等待美國企業公告三季度盈利報告時，美元處于歐元壓力下。

　　日本股市高收0.75%，報收10820.33點。度量全亞洲太平洋地區股市的綜合指數MSCI漲0.2%。新加坡股市上漲補償了港股下跌。周一是美國股市連續第四天上漲，也使亞洲股市有溫和回升，投資者都在等待經濟數據和公司業績公告來評判近期股市上漲是否合理。

　　東京的摩根大通(JP Morgan Chase)市場官員Junya Tanase稱，我們正在預期相當好的結果。但是這些結果只能為日本的牛市增輝，對美元無任何幫助；近期美國股價和美元匯率的相關性并不是很高。

　　《彭博資訊》：美投行高盛與日本住友-三井聯手處理壞帳

　　(Goldman, Sumitomo to Set Up 1 Trillion Yen Fund)
　　

　　高盛與住友-三井銀行將設立上限為一萬日圓的基金。

　　據了解這個計劃的消息靈通人士稱，以資本計算為美國第三大投資銀行高盛將與日本住友-三井銀行設立一個合資企業，幫助日本第二大的住友-三井銀行(Sumitomo Mitsui FinancialsgroupsInc)擺脫約一萬億日圓壞帳的困擾。這位不愿透露姓名的人士稱，住友-三井銀行將在合資企業中處控股地位，其中參與者還包括大華證券(Daiwa Securities SMBC Co.)。三方合作者還將設立一個基金購買壞帳，高盛將是基金最大的出資人。

　　住友-三井銀行計劃在2005年3月前對銀行一半的壞帳進行招標處理。

　　《CNN財富連線》：

　　1.美聯儲在冒險

　　(The Fed's gamble)
　　

　　美聯儲是否更具有提升短期利率傾向？答案是肯定的，特別是上周五市場出現對九月份就業人數增加消息的反映。

　　但是許多經濟學家還不能對此做出肯定回答；其中還有人認為，美聯儲仍會保持當前低利率相當一段時間。但是股市和債市反映都熱烈，對債券的拋售把收益率推高。押在美聯儲未來利率政策上的短期利率期貨合同價格，消除了十月二十八日的美聯儲利率政策會議繼續減息的機會；其價格還印透著在這次會議上可能開始提高利息的機會。但是一些關注美聯儲動向的人士認為，格林斯潘和其同事們不會對勞動力市場的少許好轉就彈冠相慶，然后升息。

　　美聯儲在過去總是在經濟開始復蘇后就提升利率，因為那時通脹非常高。與過去經濟周期不同，盡管這次經濟復蘇連續七個季度增長，而通脹仍在緩慢下降。

　　自從2001年1月以來至今的13次降息，短期利率已降至40年來的最低點。隨著經濟出現改善跡象，一些經濟學家開始擔心美聯儲已經對現時世界失去了感覺。

　　花旗集團首席經濟學家Robert DiClemente認為，不排除美聯儲還會再次減息的可能性。

　　2.曼昆：赤字可能導致利率上升

　　(Mankiw: Deficits could increase rates)
　　

　　美國著名經濟學家，布什政府首席經濟顧問曼昆(Gregory Mankiw)周一稱，美國的巨大財政赤字令人擔憂，它可能引發利率上升；但美國政府最優先要解決的問題是就業。

　　曼昆在德國對一家名為Handelsblatt的報紙的記者談到，巨大財政赤字自然是值得關注的原因，它可能推高利率。但是高利率并非美國經濟的主要問題，實際上當前利率很低。對總統而言當前最優先要考慮的是如何擴大就業。他還稱本屆政府在未來五年里的目標是把赤字減去一半。他還預計就業市場從今年年底起會出現改善。

　　據稱，曼昆認為4%的增長率將會降低失業率；還有，他認為不需要以繼續減稅方式刺激經濟。

　　《讀賣新聞》：索尼公司將推出激勵提前退休政策

　　(Sony to adopt plush retirement incentives)
　　

　　索尼公司已經決定推出它稱之為舒適型，極其慷慨的提前退休計劃，作為大規模削減企業員工的一個步驟。這項計劃除了一次性支付原定的退休金外，還承諾支付上限為六年的基本薪金。

　　業界人士認為，令許多日本大學畢業生向往的企業之一的索尼公司正在考慮進行大規模的結構調整，包括大量裁減冗員。這項活動旨在針對越來越嚴峻的全球競爭局面，特別是來自中國和韓國以低價格產品盈利的競爭優勢。公司將很快最終批準這項激勵性的提前退休計劃，并于今年年底前開始實施。計劃實施后，公司管理層在合并、取消和縮減虧損部門時更便于運作。

　　公司約有一萬人符合這項新退休計劃。如果他們申請，公司將會對他們進行在離開索尼后是否已經找到了繼續為其他企業工作的甄別。

　　這項退休措施截至明年二月份前有效。公司管理層將在失效期前決定是否延長這個新退休措施。

　　(春秋）