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周一一份最新研究報告稱，美國那些裁員最多、交納養老金不足，以及把美國內企業大量外牽避免在國內交稅的企業的CEO們，平均在2002年獲得空前收入增長。
這份報告是波士頓的公平經濟組織(Fair Economy)和華盛頓政策研究院(Institute for Policy Studies)共同完成的。一些人士批評他們使用的方法是誤導讀者，認為報告采用的分析方法有缺陷。這份報告對社會上爭論企業高管人員的薪酬問題無疑是起到推波助瀾作
用。
據這份報告還稱，2002年CEO們的平均收入增長6%，而50家在2001年裁員最多企業的CEO們收入增長了44%；其中欠繳養老金最多的30家企業的CEO們收入比商業周刊報出的CEO收入平均數還高出59%。而那些避稅天堂地區有大量分支機構的24家企業的CEO們在過去三年內收入比平均數高出87%。
在這份報告中列出2001年裁員最多的的企業是惠普，那年計劃要裁掉2.6萬個職位。而公司的CEO Carly Fiorina 2002年的收入比2001年增長了231%，達410萬美元。但是惠普發言人對報告的這種隱含的聯系持批評態度，并稱Fiorina的收入未變，她因公司超額完成目標與全體員工一樣獲得獎勵。她還拒收了一項與收購有關的獎勵。2002年惠普股票跌了15%，同期標普500指數跌23%。與惠普有同樣問題的是AOL時代華納，其前CEO在2001年裁掉4380人，其2002年收入增加了1612%。
報告的作者認為，展現的數據是讓人們對CEO和高管人員的薪酬需要更多關注的時候了。
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