“窮了寺廟富了方丈”

　　新華社記者王振華發(fā)自華盛頓

　　在美國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇艱難和公司經(jīng)營(yíng)困難之際，許多企業(yè)還要保護(hù)乃至大幅提高老板們的高額收入，這種做法是否合理已成為美國經(jīng)濟(jì)界和企業(yè)界爭(zhēng)議很大的問題，許多人對(duì)此提出

尖銳的批評(píng)。

　　這一問題既是美國貧富差距繼續(xù)拉大的一個(gè)表現(xiàn)，也是反映企業(yè)管理方面存在嚴(yán)重缺陷的一面鏡子

　　由于美國經(jīng)濟(jì)不景氣和復(fù)蘇艱難，不少大公司陷于困境，很多美國人因此丟掉了工作，還有不少人為了保住飯碗被迫同意減少工資。可與此同時(shí)，大公司老板們不但“旱澇保收”，而且其錢包還迅速膨脹。這正應(yīng)了中國的一句俗話：“窮了寺廟富了方丈”。

　　這一問題不但對(duì)一些公司的經(jīng)營(yíng)構(gòu)成威脅，而且已成為美國經(jīng)濟(jì)中逐漸突出的問題。世界最大的航空企業(yè)美洲航空公司就是很能說明問題的一個(gè)例子。由于多種原因，近年該公司經(jīng)營(yíng)處于困境。由于公司雇員同意采取減薪和裁員等措施來大幅削減經(jīng)營(yíng)成本，該公司于4月中旬避免了申請(qǐng)破產(chǎn)。但事后人們才知道，正當(dāng)員工忍痛減薪之際，該公司卻早已為一批主要領(lǐng)導(dǎo)人制定了特別計(jì)劃，以保證他們的收入不但不受經(jīng)營(yíng)虧本的影響，反而明顯增加。其中董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官唐納德·卡蒂到2005年1月可以拿到160萬美元以上的額外收入，是他目前年工資額的兩倍。這一做法引起了員工們的震怒，一度決定收回原先作出的讓步，使該公司再度面臨破產(chǎn)危險(xiǎn)。雖然這一事件最后因卡蒂宣布辭職而平息，但美國大公司經(jīng)營(yíng)中暴露出的問題則引起了許多經(jīng)濟(jì)分析人士的深思。

　　據(jù)美國默瑟人力資源咨詢公司對(duì)350家大型公眾持股公司的調(diào)查，這些公司的首席執(zhí)行官去年薪金和獎(jiǎng)金的收入中間值為180萬美元，與2001年相比增加了10%。但是，這僅僅是他們收入的一部分。許多公司還為主要負(fù)責(zé)人提供股票期權(quán)、股票獎(jiǎng)勵(lì)、養(yǎng)老金計(jì)劃收入以及其他計(jì)劃來增加收入。比如，美國主要軍火商之一、在《財(cái)富》雜志去年排名第78位的霍尼威爾國際公司首席執(zhí)行官戴維·科特斯的薪金和獎(jiǎng)金去年收入為317萬美元，從其他的補(bǔ)助計(jì)劃得到的收入則高達(dá)356萬美元。而去年2月到12月該公司的股價(jià)卻下跌了29%。

　　美國公司在經(jīng)營(yíng)艱難之際采取各種措施保護(hù)管理層的利益，用它們自己的話說是為了留住人才，這些公司在制定豐厚的額外或特別補(bǔ)助計(jì)劃的同時(shí)也規(guī)定某人必須在公司服務(wù)的期限。公司不必向政府透露這些計(jì)劃的具體內(nèi)容，政府對(duì)此也不進(jìn)行監(jiān)管，因此可以說這種做法至少在目前是合法的。但值得指出的是，在采取多種保護(hù)公司老板利益的同時(shí)，很多公司卻借口利潤(rùn)下降減少了對(duì)公眾養(yǎng)老金計(jì)劃的資金投入，使針對(duì)廣大雇員的養(yǎng)老金計(jì)劃普遍資金不足，缺口很大，員工們從這些計(jì)劃所獲收益不斷減少。

　　正因如此，一些美國公司雇員表示，他們從老板們的特殊養(yǎng)老金計(jì)劃中聞到了安然公司丑聞的味道。

　　在美國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇艱難和公司經(jīng)營(yíng)困難之際，許多企業(yè)還要保護(hù)乃至大幅提高老板們的高額收入，這種做法是否合理已成為美國經(jīng)濟(jì)界和企業(yè)界爭(zhēng)議很大的問題，許多人對(duì)此提出尖銳的批評(píng)。一些分析人士指出，這一問題既是美國貧富差距繼續(xù)拉大的一個(gè)表現(xiàn)，也是反映企業(yè)管理方面存在嚴(yán)重缺陷的一面鏡子。

　　《國際金融報(bào)》(2003年04月30日第三版)