首页 国产 亚洲 小说图片,337p人体粉嫩胞高清视频,久久精品国产72国产精,国产乱理伦片在线观看

　　新華網新加坡12月4日電 新加坡經濟檢討委員會工資小組4日公布一份深化工資改革建議書，其目的是使工資制度更具靈活性，結構更富競爭力，以及職工福利具有流動性。

　　該工作小組建議，擴大工資結構中的可變動部分，加快實行月基本工資中至少2%可變動的工資制度，使普通職員的花紅和月變更工資等可變部分占其報酬總額的30%，管理人員和專業人員報酬收入的可變動部分的比例達到30%-40%，管理層高級職員的這一比例不低于40 %。

　　新加坡的工資水平和勞動生產率均高于其他東南亞國家。工作小組認為，為使新加坡的工資制度富有競爭力，調整工資必須奉行工資增長速度不高于勞動生產率增幅的原則，必須實行基于競爭力表現的工資制，淘汰現有的工齡資格工資制。

　　工作小組還建議改革職工福利制度，允許職工調動時帶走沒有用完的醫療費等福利金，以提高福利金的效用和增強職工使用福利金的責任心。另外，該小組建議，為職工設立由職工本人掌管的個人學習培訓帳戶，鼓勵職工終生學習，不斷提高勞動技能。

　　工作小組還建議，允許一些公司根據業務性質靈活安排工作時間，靈活執行關于每日、每周的工作時間及加班等方面的法律規定。(完）