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人才類(lèi)型和企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針的變化刺激教育市場(chǎng)
新華社記者何德功發(fā)自東京
日本有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，這次“MBA熱”與前兩次有所不同，前兩次趕時(shí)髦、希望鍍金者居多，這次人們更多是根據(jù)自己的人生設(shè)計(jì)作出選擇，以期在社會(huì)的不斷變化中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
。因此，這次“MBA熱”可能會(huì)持續(xù)更長(zhǎng)的時(shí)間，對(duì)日本企業(yè)的發(fā)展將產(chǎn)生重要影響。
繼上個(gè)世紀(jì)70年代和90年代之后，日本目前又出現(xiàn)了“MBA(工商管理碩士)熱”。出國(guó)攻讀MBA者明顯增多，國(guó)內(nèi)的慶應(yīng)大學(xué)、早稻田大學(xué)、國(guó)際大學(xué)、日本大學(xué)等20多所大學(xué)的MBA學(xué)科門(mén)庭若市，各種MBA招生咨詢熱鬧非凡，有關(guān)教材也成為了暢銷(xiāo)書(shū)。
日本“MBA熱”的又一次興起，主要與社會(huì)需要和人們觀念發(fā)生變化有關(guān)。從社會(huì)需要來(lái)看，尖端科技的進(jìn)步，新興企業(yè)的發(fā)展，使日本的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在進(jìn)行重大的調(diào)整，在生物、信息和納米技術(shù)領(lǐng)域不斷崛起的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)所需人才類(lèi)型發(fā)生了根本變化，有技術(shù)特長(zhǎng)、做事認(rèn)真和服從指揮的單一型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢(shì)，知識(shí)面廣、有創(chuàng)造性和管理能力的綜合型人才大受歡迎。風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)多屬于尖端技術(shù)產(chǎn)業(yè)，可資借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)少，必須開(kāi)拓創(chuàng)新。此外，新興企業(yè)起步時(shí)一般攤子不大，要求每個(gè)員工都要獨(dú)擋一面，有一定的決策能力和管理水平。這樣，一些有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的人通過(guò)攻讀MBA后就可大有用武之地。
與此同時(shí)，一些大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針也在發(fā)生變化，即越來(lái)越注重管理效益。很多大公司在招聘時(shí)都強(qiáng)調(diào)人的創(chuàng)造性，對(duì)現(xiàn)有職工也更加注意管理能力的培養(yǎng)。如日立制作所，從2000年開(kāi)始實(shí)施培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)干部計(jì)劃，把30歲左右的部門(mén)負(fù)責(zé)人送到大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，有的還被送到國(guó)外攻讀MBA。
從觀念變化來(lái)看，由于經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)不斷倒閉，日本的終身雇用制魅力正在減退，一些人在職攻讀MBA是為了早作準(zhǔn)備，一旦被解雇，可另謀生路。還有一些人觀念超前，態(tài)度更為積極，他們更重視自身水平的提高和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，因而不愿“從一而終”地在一個(gè)公司干一輩子，他們立志要做一個(gè)職業(yè)管理人才，哪里能發(fā)揮自己的才能就到哪里去。28歲的飯?zhí)飫傺螅衲晗奶鞆囊呀?jīng)工作五年的關(guān)西電力公司跳出來(lái)，準(zhǔn)備到加拿大攻讀MBA。他認(rèn)為關(guān)西電力論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，限制很多，攻讀MBA可以掌握適應(yīng)時(shí)代變化的本領(lǐng)，對(duì)自己的發(fā)展有利。一位從綜合商社辭職的女士說(shuō)，“在公司呆20年或許可以成為經(jīng)營(yíng)管理者，但我等不了那么長(zhǎng)時(shí)間，因此想拿到MBA學(xué)位后到可以展示才華的小公司一試身手。”
有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，這次“MBA熱”與前兩次有所不同，前兩次趕時(shí)髦、希望鍍金者居多，這次人們更多是根據(jù)自己的人生設(shè)計(jì)作出選擇，以期在社會(huì)的不斷變化中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。因此，這次“MBA熱”可能會(huì)持續(xù)更長(zhǎng)的時(shí)間，對(duì)日本企業(yè)的發(fā)展將產(chǎn)生重要影響。
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