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在2002年度《商業(yè)周刊》的排名中，前3名分別是西北大學凱洛格學院、芝加哥大學和哈佛大學
兩年前，古特赫茲和許多學生一起成為了美國西北大學凱洛格管理學院MBA班中的一員，當時，美國經(jīng)濟正呈穩(wěn)步增長的繁榮景象，在所有人眼里，古特赫茲無異于進入了令所有人艷羨不已的鍍金之旅。然而，兩年過去了，結(jié)果卻出人意料。古特赫茲和她的同學們面臨
著MBA最為貶值的一年：即使是在排名前30的商學院中，今年也只有60%的MBA畢業(yè)生能夠找到工作，而且他們的薪金比起從前也是大大縮水。
在該校515名畢業(yè)生中，92人直到今年春天依然沒有找到工作。不過，他們都獲得了一對一的幫助，這些就業(yè)幫助不僅來自于職業(yè)介紹機構的官員，還來自于他們在大學中的教授，每位教授至少要照顧12位就業(yè)困難的學生。就像古特赫茲所說的那樣：“學生畢竟是教授最根本也是最重要的事情。”
排名結(jié)果：幾家歡喜幾家愁
不過，這一切并沒有妨礙西北大學凱洛格管理學院在2002年《商業(yè)周刊》兩年一度的評選中登上冠軍的寶座。而且，更令人意外的是，它擊敗了從1994年就占據(jù)這一位置的賓夕法尼亞大學沃頓商學院。而后者因其日益下滑的學生滿意度、用人單位的微詞以及銀行業(yè)和財政部門聘用者的興趣下降，在本次排名中落到了第五位。這是沃頓商學院自從《商業(yè)周刊》1988年開展這一排名以來獲得的最差名次。
奪得亞軍的芝加哥大學此次可說是收獲不小，它在歷次排行榜中的成績一向不太穩(wěn)定，2000年時，它還僅僅名列第十。2001年8月，新任教務長愛德華·斯奈德決心改變學校死氣沉沉的教學氛圍，鼓勵教授們更多地參與到學生的互動教學中去。一些教員組成小組在周五的晚上和學生進行一些活動，同時教授的大門向每一位學生敞開。
憑借2002年度輕松愉快的課程，芝加哥大學獲得了“學生評價”第三名的好成績。而且，根據(jù)學生們的評選結(jié)果，芝加哥大學的師資力量是這次排名中最好的——在該校的教授中，有六人曾獲得諾貝爾獎。
和1992年《商業(yè)周刊》進行的排名相比，哈佛大學商學院第三位的排名保持了穩(wěn)定，而且，它特別受到了來自用人單位的肯定，名列“招聘者評價”指標的第一位。在此之前六年，這項殊榮一直由沃頓商學院享有。不過，哈佛大學此次奪得這一桂冠也是當之無愧的，畢竟，它具有培養(yǎng)了數(shù)位美國總統(tǒng)和28%的美國大公司的總裁的“貴族血統(tǒng)”，僅憑這一點就足以令它獲得各大公司的青睞。不過，似乎學生們并不太買賬，他們對它的評價僅僅名列第14位，比起1992年的排名又下降了兩位。
今年最讓人吃驚的變化是沃頓商學院從榜首跌落。在美國財政業(yè)面臨危機之時，招聘工作基本上也停止了。華爾街這個商學院學生就業(yè)的最大出口也被堵塞。更糟的是，學生抱怨就業(yè)辦公室完全沒有盡到職責，在畢業(yè)前3個月沒有一點指導。
沃頓商學院的就業(yè)辦公室被“繁榮的經(jīng)濟”假相所蒙蔽，以為只需掛出“公開業(yè)務”的牌子，招聘者就會自己涌入大門。和許多學校一樣，當他們的職業(yè)服務辦公室應該忙著引導和簽訂紛紛而至的工作合同時，令沃頓商學院沒有預料到的是，招聘者卻遲遲沒有來。這是幾十年來第一次名聲顯赫的商學院沒能吸引招聘者。在公司投票中，沃頓下滑到第3名。
低就業(yè)率給名牌商學院當頭一棒
所有這些要素告訴我們，今年的結(jié)果沒什么出人意料的。學生和院長頭腦中的第一件事就是工作。隨著MBA學費上漲到7萬美元，還有整體經(jīng)濟形勢的不穩(wěn)定，2002年的畢業(yè)生比起前幾年更難找到工作。很多畢業(yè)生一開始就在就業(yè)市場受挫：公司丑聞對就業(yè)市場的洗劫，下滑的經(jīng)濟指數(shù)，和雇用的凍結(jié)時期。公司都擺出一副不要人手幫忙的架勢，去年秋的招聘高峰期，很多計劃招人的公司統(tǒng)統(tǒng)取消招聘。春季招聘的公司也寥寥無幾。MBA們這支年輕而且受過良好教育的隊伍成了美國增長最快的失業(yè)隊伍。
這點解釋了凱洛格管理學院在沉寂了多年之后為什么重新回到了榜首。新院長迪帕克強調(diào)整個MBA的經(jīng)歷，他對充滿活力的就業(yè)辦公室，治學嚴謹?shù)慕淌诤透咚刭|(zhì)的學生團體作出了肯定。
迪帕克2001年7月在擔任凱洛格學院院長期間做出了很多奇跡。在去年工作市場開始蕭條時，他很快找到以前教過的學生，催促他們給75名2001年畢業(yè)生找個臨時工作，因為他們的新工作被突然推后。
學生對迪帕克的贊揚不僅僅是“工作媒人”。他還會見了分散在世界上23個城市的145名招聘人員和上千名校友，并和大公司的14位總裁和CEO們單獨會見，如三角航空公司和麥肯錫公司，同時他還兼任著3節(jié)市場營銷課和院長的職責。他的努力沒有白費。學校的工作安置在《商業(yè)周刊》30名最優(yōu)商學院排名中高居榜首。91%的學生在畢業(yè)后90天得到了雇用邀請函，83%的學生在拿到學位時就得到了雇用邀請函。這個數(shù)據(jù)不可輕視，要知道在過去2年里前30名最優(yōu)商學院的平均就業(yè)率才80.6%。
據(jù)報道，前30名商學院的畢業(yè)生中等收入從兩年前的12.693萬美元降到11.97萬美元，包括月薪、簽約酬金和其他補助。1998年的MBA畢業(yè)生可以拿到11.142萬美元，相比之下，2002年的MBA畢業(yè)生收入下降了12.6%，在我們調(diào)查的219家公司用人單位中，上兩年共雇用了11199名MBA，在1999年和2000年247家用人單位共雇用了15558名MBA。現(xiàn)在的MBA數(shù)量比10年前多出25%。這就不難理解為什么這些畢業(yè)生找不到工作了。
僅僅是一場數(shù)字游戲？
除了《商業(yè)周刊》之外，美國其他權威媒體也在今年做出了自己的商學院排名。為了全方位反映商學院的情況，每種排名各有側(cè)重。《經(jīng)濟學家》上的排名最注重學生市場，依據(jù)是學校如何滿足學生的期望：最想從MBA課程中學到什么。排名也注重學校的學術研究，沒有博士研究點的學校難上排名榜。《華爾街時報》則把重點放在公司招聘者的意見上。而《商業(yè)周刊》把重點放在學生的意見上——雖然很少有學生有過進入兩所以上商學院的經(jīng)歷。
除非是坐上第一位寶座的商學院，否則被列入排名的學校都會對排名結(jié)果頗多微詞。達特茅斯商學院的院長就抱怨很多員工的時間花在回應民意測驗的問題上。但是他也說排名確實讓學校有前進的動力，而且能夠更多的關注學生的想法。耶魯大學商學院的教師維爾奇說學校排名每次排名都是哈佛第一，沃頓第二，凱洛格第三，因為多數(shù)調(diào)查都是依照公司招聘人員的意見，但是這些人多數(shù)是來自這些大學校，校友不可避免的會偏愛母校。
加拿大麥吉爾大學的亨利說：“排名沒有看學生是否通過課程成為了更好的管理者。”更有些學校為了提高排名弄虛作假，扭曲它們平日的所作所為。當然，學生和企業(yè)也變得更加精明和理性了——或許這是蕭條的經(jīng)濟狀況帶來的惟一好處。(沈衍琪 吳曼)
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