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植萬祿 張艷麗
美國普天壽證券的分析師尼古拉斯·海曼相信，如果問世界上哪個人有理由享受如此豐厚待遇的話，那么答案就只能是韋爾奇，因為歷史上從沒有哪位CEO能讓自己公司的股票價值實現5000%的增長。海曼甚至認為：“沒有人能像韋爾奇那樣為股東們帶來如此豐厚的回報，即使是比爾·蓋茨也不能。”
1998年和1999年，韋爾奇曾連續兩年被英國《金融時報》評為“全球最受尊重的企業家”，還曾被譽為“20世紀美國最偉大的職業經理人”和“全球第一CEO”。在偶像CEO巨大的光環照耀下，韋爾奇的自傳成為全球最暢銷的企業管理圣經，同時也為他賺進了710萬美元的稿酬。-CEO階層成為
“貪婪”代名詞
由這起離婚訴訟揭出的韋爾奇退休生活真相，引發了人們對美國公司CEO退休待遇的全面質疑。事實上，杰克·韋爾奇并不是唯一獲得豐厚退休福利的美國CEO。隨著上個世紀90年代首席執行官們的薪資急劇上漲，經驗豐富的管理人成為大公司追逐的商品，許多公司恰恰用這種退休待遇作為激勵手段。
以IBM為例，該公司前CEO郭士納從今年3月正式退休日開始，得到了一份為期10年的顧問聘用合同，每日顧問費將按照他退休時的每日薪金水平來計算，而他今年的年薪為200萬美元。在顧問合同期內，郭士納還可以免費享用IBM提供的飛機、汽車、一個辦公室、一所公寓、家庭保安、理財計劃及鄉村俱樂部補貼等福利。
同樣，菲利普·莫里斯集團也透露說，該公司前CEO拜伯退休后享有的待遇包括：專為他提供的辦公室以及專職秘書、一輛專供他使用的公司汽車、家庭保安、經現任公司CEO同意后可使用公司飛機以及兩部移動電話等。
作為鼓勵和吸引CEO的手段，美國公司中現任和退休的高層管理人員享受著超乎公眾想像力的待遇。除了擁有上千萬美元乃至過億美元的薪金、紅利和股票期權外，他們還能獲得公司給予他們的一些額外津貼。有些額外津貼的數目達到了令人瞠目的地步，他們可以擁有價值上千萬美元的臨時住所，可以讓公司報銷他們與家人的頭等艙機票，甚至日常的生活費用也由公司來承擔。
CEO的高薪引起了公眾的不滿，其憤怒中還感到這種高薪中隱含著不公正的因素。公眾上一次大肆發泄自己對CEO薪酬的不滿情緒是在1991年到1992年，當時美國經濟陷于衰退，大批員工失業，可首席執行官們卻依然領著高額的薪水。市場的崩潰傷及了數百萬老百姓的利益。美國人的疑問是：“經理人資本主義是否正在成為CEO階層合法掠奪社會財富的制度”。而這次韋爾奇奢華退休待遇的曝光，同樣激起了社會公眾的憤怒。GE公司的投資者們理所當然地認為，GE公司對這位前CEO超乎尋常的厚待，已經不能為他們帶來收益，相反是在浪費投資者們的金錢。而美國證券交易委員會也已經開始對這一“全球第一CEO”退休后所享受的特殊待遇展開非正式調查。
-韋爾奇聲明放棄特殊待遇
在公眾強大的批評壓力之下，甚至連韋爾奇這樣的強悍人物也不得不作出讓步。9月12日，韋爾奇向通用電氣公司董事會提出申請，要求修改退休福利協議，取消所有的額外福利計劃，只留下公司為所有退休董事長提供的辦公室及行政后勤支持兩項內容。
9月16日，韋爾奇在發表的一份聲明中說：“我現在面臨著兩種選擇：一種是繼續維持6年前簽訂的這份雇傭合同——一份已經生效的文件；另一種是為了通用電氣以及與它相關的人們而修改我的退休協議。但是我熱愛通用電氣，為了防止它因我個人的離婚糾紛蒙受名譽損失，我愿意放棄。”今后，韋爾奇將為使用公司提供的設施及服務而向GE支付費用，這些設施及服務包括公司提供的飛機和高級公寓。據韋爾奇本人估計，他每年將因此向公司支付200萬美元到250萬美元。
韋爾奇還表示，他今后將免費為通用電氣公司提供顧問咨詢，而不接受每年8.6萬美元的咨詢費。另外，他還將定期在公司舉行講座培訓，當然也是免費的。從表面上看，韋爾奇的這些舉動似乎挽回了投資者的信心，通用電氣的股票當天即上漲85美分，達到近一年來的最高點。但股價一時的上漲并不能就此消除公眾對于GE未來的擔憂，在經歷了一場公眾信心危機之后，投資者對GE的警覺性已經大為提高，韋爾奇之后的GE顯然需要繼續證明自己的神話并非虛構。
-文/本報記者
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