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【本報訊】盡管丑聞事件中，有的CEO并沒有起決定作用，但目前在美國，仍有許多人將二者聯系在一起。有人質疑——
在過去的5年里，美國大公司高層管理人員年薪過億，高級經理人的平均年薪也有2740萬美元，但許多大公司卻陷入經營困境。
杰克·韋爾奇，通用公司前首席執行官，其年薪收入達1250萬美元；桑迪·韋爾，美國花旗銀行總裁，去年拿到了1510萬美元的年薪；甲骨文公司總裁艾里遜前年年薪為920萬美元。在過去的5年里，美國年薪最高的某大公司的總裁收入全部算起來總計有14億美元，平均每年近3億元，而美國大公司高級經理人的平均年薪也有2740萬美元。但是普通股民遠沒有從這些付了大價錢的經理人手中得到過預期的回報，甚至有五分之四的美國大公司還陷入經營因境，這些公司包括迪斯尼公司、桑達特公司、聯合計算機公司和蘋果電腦公司。
美國公司高層管理每年像到提款機提款一樣，提取了公司數以百萬計的美元，而這一切都是在法律和管理的名義下進行的。
相當多的美國人對此不以為然。查爾斯·艾爾遜，特拉華大學公司法人治理研究中心主任認為，“很多情況下美國公司的年薪制簡直是明火執仗的搶劫，因為他們得到了巨額收入并沒有起到相應的作用。”
由于美國大公司管理結構日益復雜，大量高層管理人員變成養尊處優的既得利益者。他們在決策過程中往往會竭力制訂出對相互有利的年薪制度。即使是極為荒唐的年薪規定，也可以通過各種程序順利出臺。
“簡直像天文數字了！”理查德·科柏，美國著名的JDRP公司管理專家如是說。盛產公司執行官的哈佛大學商學院教授米歇爾·詹遜對此也不能理解。他說：“這些家伙真是貪得無厭，他們簡直沒有滿足的時候。”
首席執行官們年薪的增長速度大大超過社會平均財富的增長速度。10年以前，時代華納公司的總裁史蒂芬·羅斯拿7500萬美元的年薪；亨氏公司總裁安瑟尼歐瑞利每年拿400萬期權股票，折合4000萬美元。這些數字代表了上個世紀末經濟繁榮時期的頂尖年薪。但是在近幾年，執行官和經理人的年薪像膨脹的氣球一樣迅速進到了9位數的億元級年薪階段。
從1996年至1998年，戴爾電腦公司首席執行官米歇爾·戴爾得到了超過3800萬期權股票，作為公司的創始人他還擁有3500萬的原始股票。甲骨文總裁拉里·艾里遜得到了2000萬的股票期權，而且在去年已全部變現，這還不包括他最早擁有的7000萬公司原始股票。
面對這種既拿原始股還拿期權股的現象，中小股東代言人尼爾·米盧大聲疾呼：“如果公司總是過度強調高層管理者的權益，數以萬計的小股東的利益將會受到嚴重損害。長此下去肯定會導致公司治理的失衡，公司競爭力的弱化。”(黃青山）
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