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本報駐巴黎記者馬與雄
美國的安然事件引發歐美國家進行反思。如何有效控制企業領導人的薪酬，防止有關類似安然事件的再次發生，成為擺在歐美各國面前的一大課題，此間媒體報道了一些國家做法。
在法國，無論是上市企業還是非上市企業，都要求公布企業主要領導人的薪酬，這是法國經濟部新近通過法令作出的規定。里昂信貸銀行行長讓.佩爾勒瓦德最先按照這一法規做出表率，他在2001年銀行年度報告草案中，詳細公布了銀行董事長的全年薪酬為113.4萬歐元，而里昂信貸銀行總經理年薪為73萬歐元，并對他們在股票期權、出差補貼和養老金及享受工作汽車等方面予以詳細說明。
在美國，只有上市企業受到有關薪酬透明度規定的約束。美國證券監督委員會規定，企業董事長和在工作中享受薪酬最高的四人，以及在企業任職的董事的薪酬要公開。但美國安然公司事件中暴露的企業領導人大量收取薪酬，趁股票下跌前出售股票期權等問題，顯示出上述規定的局限性。安然事件發生以后，美國總統布什希望那些隱瞞個人收入的企業領導人，重新公開他們的工資、股票期權和其它形式的獎金。
英國大概算是歐洲國家中較有“透明度”的國家。1995年，英國成立了由原雇主和投資人組成的“監督委員會”(G reenbu ry)，該委員會通過發布公告的形式，監督所有上市公司領導人的工資、股票期權和接受的其它好處如養老金交納等都應列入在公司年度報告中。但投資人對企業領導人薪酬的過度膨脹感到不安，如沃達豐前總裁克里斯.讓特的獎金以及其它收入達到1550萬歐元。英國監督委員會要求布萊爾政府通過規定來擴大該委員會的權力，對企業領導人獲得薪酬予以限制，并提出領導人獲得薪酬應得到股東的同意。據悉有關的規定文件已準備好，但一直未經議會投票表決通過。
德國在施羅德政府推動下，德國企業領導人采用盎格魯.撒克遜薪酬標準。德國雇主今年2月通過了“行為準則”，要求上市企業對年度報告予以細化，包括列入企業領導人所有收入等。如果企業不能做到此點，每年應該向股東說明其原因，這些做法表明德國企業領導人薪酬正朝更加透明的方面邁進。
瑞士在歐洲有著本國的傳統，銀行一向不向外界透露秘密，這使瑞士在增加企業領導人收入透明度方面比較困難。由于瑞士航空公司的破產，促使瑞士當局采取措施，規定企業高層收入應列入年報中，以增強企業的透明度。瑞士政府將起草一個要求企業管理層公布總收入的指導性文件。
據Tower Perrins咨詢公司統計，在全球企業領導人的高收入中，美國、英國、法國、瑞士和德國的執行總裁的薪酬排在前五位，以2000年為例，美國企業領導人年均毛收入高達160萬歐元，英國為83萬歐元，法國為62萬歐元，瑞士為52萬歐元，而德國總裁為48萬歐元。
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