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 華爾街金融白領(lǐng)們今年人均能拿到6萬(wàn)美元紅利也該知足了
本報(bào)駐美國(guó)特約記者張海洋
12月11日，紐約財(cái)政及稅收部門官員表示，多年來(lái)華爾街上金融公司員工年底捧著大筆紅利笑開(kāi)懷的現(xiàn)象今年恐怕要打些折扣了。受經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，今年華爾街金融機(jī)構(gòu)員工年終紅利將至少減少30%，分紅總額將從去年的143億美元跌至今年的100億美元左右，目前在華爾街金融公司任職的16.5萬(wàn)名員工平均每人能拿到6萬(wàn)美元。
派發(fā)大筆紅利的企業(yè)少了
華爾街上的金融白領(lǐng)們年底拿大筆獎(jiǎng)金紅利已經(jīng)有很長(zhǎng)的歷史了，而且近年來(lái)一直在增長(zhǎng)中。1991年，華爾街金融公司年終分紅總額是41億美元，到1997年這一數(shù)字迅速上升到110億美元。1998年，因?yàn)槊绹?guó)金融市場(chǎng)上出現(xiàn)了債券交易動(dòng)蕩，使得這一數(shù)字小幅下降到97億美元，但去年又反彈到創(chuàng)紀(jì)錄的143億美元。去年底，華爾街17.8萬(wàn)名金融公司員工平均每人裝了7.4萬(wàn)美元紅利喜滋滋地回家。
其實(shí)，今年年終分紅出現(xiàn)問(wèn)題的并非僅僅是金融公司。11月初，專業(yè)財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)公司安達(dá)信公司對(duì)57家制造業(yè)和商業(yè)公司進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，盡管這些公司表示明年平均將為員工加薪3.8%—4%，但半數(shù)公司表示今年的紅利將比原先預(yù)計(jì)的減少50%，另外半數(shù)公司則根本不打算向雇員派發(fā)紅利。
企業(yè)分紅少了，員工腰包癟了，政府的稅收也大受影響。據(jù)介紹，在華爾街金融機(jī)構(gòu)工作的員工只占紐約市全部就業(yè)人口的5%，但他們繳納的個(gè)人所得稅卻占紐約市個(gè)人所得稅總額的15%。而美國(guó)企業(yè)員工收入的很大一部分來(lái)自年底的分紅，分紅減少，政府拿到的錢自然下降。
分紅來(lái)源和標(biāo)準(zhǔn)
年底分紅，是美國(guó)企業(yè)的一種傳統(tǒng)。其中包括兩部分的收入：一是員工所持公司股票所帶來(lái)的紅利；二是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)金。分紅標(biāo)準(zhǔn)主要是企業(yè)的盈利水平和員工的個(gè)人表現(xiàn)。
以華爾街金融機(jī)構(gòu)為例，在景氣好的時(shí)候，員工年底能拿到相當(dāng)于全部年薪1/3的紅利，數(shù)字相當(dāng)可觀。在美國(guó)企業(yè)里，年底的分紅是其獎(jiǎng)勵(lì)制度的一部分，也是鼓舞士氣最重要的手段。特別是那些大公司，都有一套很細(xì)的個(gè)人表現(xiàn)評(píng)定量化標(biāo)準(zhǔn)。比如在通用電氣公司(GE)，年底的時(shí)候，公司人事部會(huì)發(fā)給每個(gè)員工一張表格，首先是自己給自己作出各方面的評(píng)價(jià)，再由部門經(jīng)理評(píng)估打分。最后得出的分?jǐn)?shù)不僅關(guān)系到員工年度分紅的多少，還直接決定來(lái)年的工資漲幅。
為鼓舞士氣留住出色的員工，公司都會(huì)盡量給員工發(fā)年終紅利。調(diào)查顯示，即使在目前經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，美國(guó)企業(yè)中仍有65%的員工期望能拿到年終紅利。在硅谷，一些財(cái)務(wù)狀況很困難的公司無(wú)力發(fā)放紅利，就會(huì)送給員工一些小禮品，比如葡萄酒、巧克力，甚至是玩具娃娃。還有一些公司采取變通的辦法，即給員工更多的公司股票認(rèn)購(gòu)權(quán)，這實(shí)際上是開(kāi)給員工的一張遠(yuǎn)期支票。柯達(dá)公司近日宣布采取這種辦法，希望此舉能彌補(bǔ)員工因分紅減少帶來(lái)的損失。
IT行業(yè)分紅有所增加
在目前的經(jīng)濟(jì)狀況下，能給員工派發(fā)大筆紅利的企業(yè)本來(lái)就不多，再說(shuō)紐約市非金融業(yè)就業(yè)人口的平均年薪才4.5萬(wàn)美元，因此華爾街金融白領(lǐng)們今年人均能拿到6萬(wàn)美元紅利也該知足了。
另外，美國(guó)一家市場(chǎng)調(diào)查公司在對(duì)近3萬(wàn)名信息技術(shù)(IT)從業(yè)人員調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，盡管信息技術(shù)行業(yè)不景氣，但在職員工的年薪和分紅都有所增加，最突出的是那些與數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)安全有關(guān)的技術(shù)人員。就整個(gè)IT行業(yè)而言，今年65%的公司信息技術(shù)總監(jiān)(CIO)和其他技術(shù)主管將得到相當(dāng)于年薪22%的紅利；15%的中層管理人員將得到相當(dāng)于年新10%—15%的紅利；而普通員工就沒(méi)有這么幸運(yùn)了，只能得到相當(dāng)于年薪4%—5%的年終紅利。
老板拿錢不臉紅
除了幾個(gè)相對(duì)賺錢的行業(yè)外，還有一個(gè)分紅多的群體就是企業(yè)主管。美國(guó)一家獨(dú)立機(jī)構(gòu)日前公布一份報(bào)告稱，從1990年至2000年的11年間，美國(guó)企業(yè)總裁的工資增長(zhǎng)幅度高達(dá)571%，而普通工人工資的增長(zhǎng)幅度則只有37%。目前美國(guó)企業(yè)老板的平均薪水是一般工人平均薪水的531倍。企業(yè)分紅同樣存在巨大差距。例如，美國(guó)大型連鎖百貨超市卡瑪特(Kmart)公司董事長(zhǎng)兼CEO查爾斯去年就從公司拿到了810萬(wàn)美元的紅利，其中包括250萬(wàn)美元的簽字紅利、175萬(wàn)美元的抵押擔(dān)保紅利、380多萬(wàn)美元的現(xiàn)金和股票紅利等，而該公司員工平均年薪則只有3萬(wàn)多美元，年終紅利還不到1萬(wàn)美元。
最令人嘆為觀止的是，今年10月份申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)保護(hù)的寶麗來(lái)公司正在向美國(guó)特拉華州破產(chǎn)法院提出申請(qǐng)，準(zhǔn)備為公司45名高級(jí)管理人員共發(fā)放1900萬(wàn)美元的年終紅利，理由是希望借此留住人才。不久前申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)的安然公司(Enron)在申請(qǐng)破產(chǎn)前，集中向500位特定員工發(fā)放了5500萬(wàn)美元的紅利，理由也是希望留住人才。
在美國(guó)企業(yè)中，分紅與員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度一向是緊密掛鉤的。但是當(dāng)分紅的標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越偏離公平的時(shí)候，分紅與員工的忠誠(chéng)度就難以成正比了。
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