|
新華社東京11月18日電 在經(jīng)濟(jì)愈加低迷的形勢下，日本企業(yè)正在加大削減正式職工力度，以便降低成本，改善經(jīng)營。
日本82家上市企業(yè)最近公布的裁員計劃表明，它們計劃到明年3月底即本財政年度末將削減12萬名以上的國內(nèi)正式職工，這將近是今年春天裁員計劃的3倍。其中，步入蕭條的信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的廠家削減最多，共計7萬人。如東芝公司將削減17000人，日立制作所將削減11
100人，松下電器產(chǎn)業(yè)公司將削減8000人，大日本印刷公司將削減2100人。
日本大中型企業(yè)經(jīng)常通過改變正式職工的名分、將他們安排到子公司去工作的方法來降低經(jīng)營成本。由于他們在新的工作崗位不算正式職工，他們的工資將下調(diào)，待遇將降低。
近來，日本企業(yè)還紛紛設(shè)立鼓勵提前退休和自愿退休制度，對響應(yīng)者從經(jīng)濟(jì)上予以一定的補(bǔ)償。在信息技術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)，松下電器產(chǎn)業(yè)公司從9月起開始接受具有10年以上工齡、58歲以下的職工提前退職報名，據(jù)說到明年初報名者將達(dá)到8000人。這家公司同時推行“地區(qū)限定職工制度”，對留下的職工工資進(jìn)行下調(diào)，基本工資將減少10％至20％。武田藥品工業(yè)公司為了加強(qiáng)產(chǎn)品的國際競爭力，計劃本年度削減400人。這家公司為此將設(shè)立支持35歲至49歲的職工自愿調(diào)轉(zhuǎn)的制度。克拉利恩公司最近將職工提前退休適合年齡從44歲以上改為35歲以上。
生產(chǎn)鋼鐵、機(jī)械等產(chǎn)品的日本企業(yè)，因在日元急劇升值的80年代裁減了人員，現(xiàn)在已經(jīng)沒有裁員余地，最近它們也紛紛采取下調(diào)工資和縮短工作時間的辦法降低生產(chǎn)成本。神戶制鋼公司將在近兩年內(nèi)將職工工資一律下調(diào)5％。
非制造業(yè)企業(yè)也不例外。日本電信電話公司的東西兩家公司決定將51歲以上的6萬名職工調(diào)到子公司工作，他們的工資將下降15％至30％。
《日本經(jīng)濟(jì)新聞》指出，在新的產(chǎn)業(yè)沒有形成、經(jīng)營前景暗淡以及國際競爭日趨激烈的情況下，日本企業(yè)面臨的壓力越來越大。日本戰(zhàn)后企業(yè)所標(biāo)榜的終身就業(yè)和工資只上不下的制度迎來了轉(zhuǎn)折點。
訂短信頭條新聞 天下大事盡在掌握！
新浪企業(yè)廣場誠征全國代理
| 
