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硅谷女性主管去年年收入大有收獲，并且有惠普科技的執(zhí)行長卡麗.費(fèi)奧莉娜首度擠入硅谷個(gè)人所得十大之列。但這并不意味著硅谷女性已經(jīng)贏來出頭的日子，許多身價(jià)驚人的女性主管都替美國女性所受到的待遇抱不平。
硅谷去年所得最高的女性是去年7月才坐上惠普科技執(zhí)行長兼總裁寶座的費(fèi)奧莉娜，她現(xiàn)年45歲，在去年拿到的總待遇是6940萬美元，傲視硅谷，排名第五。她的個(gè)人所得比硅谷
第二高薪的女性凱西.里文森高出4倍還多。里文森是網(wǎng)絡(luò)證券商E—Trade的總裁，她去年從公司拿到了1670萬美元的報(bào)酬。
說實(shí)在的，費(fèi)奧莉娜去年達(dá)到的報(bào)酬幾乎可以說都只是惠普科技把她請(qǐng)進(jìn)門的簽約金而已。這樣說是因?yàn)榛萜諡榱税阉龔睦视嵖萍纪趤恚o了她58萬股惠普的股票，補(bǔ)償她因離開朗訊而損失的朗訊股票。
她在惠普每工作滿一年，就撥給她1/3。這樣一來，費(fèi)奧莉娜是怎么也不會(huì)忘記她進(jìn)惠普的紀(jì)念日是哪天了，至少前3年都忘不了。
以去年7月17日費(fèi)奧莉娜加入惠普科技那天估算，她得到的股票價(jià)值應(yīng)該是6560萬美元。此外，她還有100萬美元的年薪，加上紅利125萬美元，如果公司在她領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)到某些既定目標(biāo)，她還有機(jī)會(huì)再拿到額外的250萬美元。
費(fèi)奧莉娜的確為惠普帶來了巨大變化，惠普的高級(jí)主管詹姆士.奧蒂諾說：“以前惠普是內(nèi)向性思考，現(xiàn)在我們可是在不同的氛圍里，我們現(xiàn)在會(huì)拿自己和我們最強(qiáng)的競爭者比，我們現(xiàn)在會(huì)先向外看了。”
《幸福》雜志說，費(fèi)奧莉娜是美國企業(yè)界最有權(quán)力的女性，但是，她卻不愿意別人一再把她當(dāng)作女性在企業(yè)界董事會(huì)大有收獲的代表人物，她說，她希望和其他頂尖企業(yè)領(lǐng)袖受到相同的對(duì)待，大家可以拿她的公司和她的表現(xiàn)好好打分。
硅谷的企業(yè)界女性在去年收益頗豐，除了費(fèi)奧莉娜奪目的表現(xiàn)外，在硅谷收入前100名的企業(yè)主管當(dāng)中有9名女性，從第5到第78 ，相比去年，則只有惠普的卡羅琳.蒂克諾入榜，她的排名只有第83。盡管一般美國企業(yè)界的女性所得低于男性，但是在硅谷大型公司767名主管當(dāng)中，女性的所得卻是要比男性高出39%。然而，硅谷女性還是亟待爭取出頭的那一天，因?yàn)槿绻奄M(fèi)奧莉娜驚人的收入剔除的話，女性卻是比男性同仁收入少了12%。(就實(shí)際的數(shù)字而言，剔除費(fèi)奧莉娜的所得，男性平均賺進(jìn)290萬美元，女性賺進(jìn)260萬美元。) 而且，在767名主管當(dāng)中，女性的數(shù)目事實(shí)上是比1998年減少，從49減為45人，也就是說，硅谷大企業(yè)男性主管和女性主管的比例是1比16。再說到硅谷誰當(dāng)家的話，硅谷只有4位女性擔(dān)任董事長或是執(zhí)行長，男性卻是有175人。
專家指出，硅谷女性出頭數(shù)目不理想，有幾個(gè)結(jié)構(gòu)性的理由，首先是女性加入硅谷事業(yè)單位的原本就不多，也就是說，女性加入高科技企業(yè)的數(shù)目太少。不過，也有人反對(duì)這種說法，她們說，她們已經(jīng)接受不了這種論點(diǎn)，因?yàn)楣韫仍缇陀性S多女性中級(jí)主管，而這些人在現(xiàn)在的位置上已經(jīng)待得夠久了。
其次，女性在高科技產(chǎn)業(yè)感覺不受歡迎。部分專家說，女性之所以索性把科技職業(yè)剔除，就是因?yàn)樵S多工學(xué)院是父權(quán)式的機(jī)構(gòu)。
再者，女性要在家庭和工作間取得平衡，經(jīng)常是疲于奔命。衛(wèi)斯理女子學(xué)院的赫茲教授強(qiáng)調(diào)，除非男性也把家庭的事情真正當(dāng)一回事，否則女性不可能和男性齊頭并進(jìn)。
硅谷去年收入最豐厚的高級(jí)主管是思科系統(tǒng)的董事長約翰.錢伯斯，去年從公司拿到了1.217億美元。
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