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 施樂公司董事會宣布了一項驚人的決定，任命安妮·瑪爾卡希為公司新任首席執行官。這一下，安妮·瑪爾卡希將首席執行官和總裁集于一身，成為施樂說一不二的主宰人物。美國許多媒體評價說，“對瑪爾卡希的任命再度震碎了美國企業界的玻璃天花板”。
她的任命不僅對施樂影響極大，對美國女企業家地位的提升也是挺有影響的一件事。這一任命使得《財富》500強中的現任女掌門增加到5位，第一次讓女性比例湊了個整數，達
到1%。另外4位分別是：惠普首席執行官加爾騰·菲奧莉娜、黃金西部金融公司的馬麗恩·桑德勒、阿文產品公司的安德莉婭·朱以及斯費里揚公司的茜達·赫爾曼。
瑪爾卡希出任施樂的掌門，再次引起人們對女企業家的關注。其實，在美國企業界，當老板不易，當女老板更難。首先，按照美國人的傳統觀點，擔任一呼百應的首席執行官應當是男人的事，現在冒出幾位女性，驚訝之余似乎又有些別扭。菲奧莉娜1999年登上惠普首席執行官的位置時曾驚動全球，有人借用美國著名登月宇航員的話說，這一事件“對一個女人來說是邁了一大步，但對整個女性來說，則只是一小步”。有的小報甚至驚呼：“嘿，快看啊，老總是位穿裙子的！”
其次是一有麻煩便怪罪女老總。琳達·瓦倩娜1986年成為《財富》500強中第一位從管理層升任的女首席執行官，但她執領的瓦科納集團因債務高達31億美元，不幸于今年6月破產，結果許多人說是瓦倩娜領導不力所致；馬他爾公司前首席執行官吉爾·布拉德是500強中第二位女掌門，該公司因兼并一家教育玩具軟件公司而賠本，股價大為縮水，人們也說是布拉德女士惹的禍。最后她不得不于去年辭職。最近菲奧莉娜受到的指責聲浪也越來越高。這位女強人上臺以后，對惠普進行了大刀闊斧的改革，但生不逢時，美國經濟搖搖晃晃，許多大公司都在虧損，惠普也難以例外。
第三，人們總是“睜大眼睛瞪著女老板”。一旦女人當上首席執行官，公司內外無以計數的人都會戴上有色眼鏡，隨時觀察她的一舉一動。有調查認為，女性經理與男性經理一樣效率很高，下級職員直接向女經理匯報的比例比男經理的還要高。但女經理的行事風格往往受到過分關注。有專家感慨地說，“有人認為婦女干事不夠潑辣，可一旦她們是那樣，又批評她們太張狂。結果女性經理不得不委曲求全，盡量表現出人們希望的女性特點�！薄秶H金融報》(2001年09月28日第五版)
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