曾峻/文

　　美國經(jīng)濟(jì)低迷，裁員的矛頭總是首先指向移民。如今，美國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)十年來最嚴(yán)重的增長放緩，排外情緒又開始甚囂塵上。而這一次，首當(dāng)其沖受影響的是曾經(jīng)大受歡迎的亞裔電腦科技人才。

　　1992年，美國為了解決技術(shù)人員短缺問題，開始吸收外籍科技人才，向他們簽發(fā)H-1B簽證。美國公司可在海外招募具有“專門技術(shù)”的員工，包括研究人員、高科技人才，甚至模特兒。H-1B簽證的有效期限為6年，期滿之后，持有人可申請永久居留權(quán)，之后可以申請加入美國籍。

　　從1992年以來，大約有64萬名外國人獲準(zhǔn)持H-1B簽證進(jìn)入美國工作，他們大部分來自印度和中國，薪水高達(dá)本國相當(dāng)職位的20倍。許多亞洲的臨時雇員先由職業(yè)介紹所雇用，再持H1-B簽證轉(zhuǎn)到高科技公司工作。

　　90年代后期，美國勞動力市場趨于緊張，這些職業(yè)介紹所推出許多優(yōu)惠條件，例如高額簽約紅利、豪華轎車機(jī)場接機(jī)服務(wù)，以吸引勞務(wù)人員到美國工作。

　　而現(xiàn)在，硅谷裁員之風(fēng)大盛，粉紅色的解雇信鋪天蓋地。持H1-B的亞洲雇員人人自危。H1-B簽證的持有人一旦遭到公司解雇，簽證便會立即失效，如果不馬上找到新工作，就有可能被遣送出境。

　　今年，美國政府新發(fā)出的H1-B簽證數(shù)量比往年減少超過一半。三月至四月間，已有至少2000名印度高科技專業(yè)人士因失業(yè)而被迫打道回府。華盛頓區(qū)近郊的亞洲高科技人員聚居處，社區(qū)留言板上貼滿了“出讓”的廣告，賣的都是汽車、公寓和其他各種美國中產(chǎn)階級人士才擁有的資產(chǎn)。

　　那些僥幸能夠留下的亞洲科技人員，生活也日漸艱難。既然亞洲技術(shù)人員在美國的地位受壓，雇主就拿出高姿態(tài)，強(qiáng)迫員工接受不合理的薪資方案，一位不愿具名的員工稱這種方式為“簽約奴役”。此外，亞洲員工還必須面對同事的不友善，認(rèn)為是他們偷去了美國人的工作，拉低了薪資水平。

　　不過，與以往處境較為惡劣的移民相比，這些持有H1-B簽證的高級知識分子不會坐以待斃。許多印度籍和中國籍員工想方設(shè)法地留下來，或接受薪資較低的工作，或進(jìn)入美國大學(xué)進(jìn)修，或者積極以專業(yè)顧問身份推銷自己。

　　在硅谷，約有1/4的電腦及網(wǎng)絡(luò)公司是由印度裔或華裔人士創(chuàng)辦。他們組成社區(qū)組織，如移民支持網(wǎng)絡(luò)，協(xié)助臨時雇員留在美國，此外他們也游說國會議員放寬簽證限制，并呼吁以個案考慮將亞裔人士遣送回國。

　　有些H1-B簽證的持有人，也學(xué)會運(yùn)用美國人的一貫策略來維護(hù)自己的權(quán)益：打官司。一位來自中國、住在南加州的電腦專家陳錫嘉(音譯)便將五月初解雇了他的雇主普華永道公司告上法庭，他控告普華永道沒有即時協(xié)助讓他的H1-B簽證轉(zhuǎn)為“綠卡”。如果他能及時拿到“綠卡”，即使失業(yè)，也不致遭到遣送出境的命運(yùn)。這位技術(shù)專家的做法想必能給其他一些H1-B簽證的持有人一些啟示。