本報駐英國特約記者 肖兵/文

　　調查顯露巨大差距

　　近日，英國知名商業雜志《今日管理》對世界主要發達國家的薪水狀況進行了一次大調查。結果發現，英國企業的首席執行官(CEO)等高層管理人員的工資列全歐洲之首，平均每年達到50.9萬英鎊(1英鎊約合11.81元人民幣)。居歐洲第二位的是法國，其高層管理人員平均每年能拿到38.2萬英鎊，比他們的英國同行低了1/3。德國公司的高層管理人員年收入在受調查國家中最低，僅為29.82萬英鎊。而在發達國家中高居榜首的是美國公司的老板們，他們每年平均可掙到100萬英鎊。

　　但另一方面，英國產業工人的平均工資卻低得可憐，每年僅為20475英鎊，遠低于日本工人的36779英鎊和美國工人的31603英鎊，比其歐洲近鄰法國工人的24574英鎊和德國工人的26124英鎊也要低。調查結果還顯示，英國已取代澳大利亞成為發達國家中工人工資最低的國家。更不合理的是，英國工人工作時間要比歐洲其它發達國家長，平均每周40小時，高于法國工人的每周39.6小時和瑞典工人的37.9小時。此外，英國工人遭解雇時獲得的遣散費也在發達國家中最低。

　　“肥貓”現象由來已久

　　英國人將享受極其優厚薪水的高層白領稱為“肥貓”(fat cat)。其實“肥貓”現象由來已久，數年來一直是一個頗有爭議的話題，在英國工會舉行的會議上，工人和股民代表常常對這種管理人員與工人之間巨大的收入差距予以猛烈抨擊。

　　造成“肥貓”現象的原因多種多樣。公司董事會最普遍的解釋是，英國高層管理人才匱乏，只有高薪才能留住他們。英國最大的電信公司之一沃達豐公司主席麥克勞倫就公開宣稱，該公司就是要以最好的待遇招攬最好的人才。但是，此次調查結果使得這一理由有些站不住腳。批評者說，英國企業付給CEO們的薪水比其歐洲同行高出很多，足以說明工資并非是英國企業在歐洲范圍內爭奪高層管理人才的最主要因素。

　　另外，大公司之間的購并也是“肥貓”不斷涌現的一個重要原因。英國國家養老金聯合會的一項調查發現，許多企業在購并成功后，往往會給有功人員，特別是總裁們一筆豐厚的報酬。沃達豐公司成功收購曼尼斯曼恩公司(Mannesmann)后，董事會給予沃達豐總裁亨特1000萬英鎊的獎勵。此外，與美國同行的攀比也是造成英國公司高層管理人員薪水拔高的原因。與歐洲其它國家相比，英美之間的相互投資更多，公司之間的聯系也更多。英國企業在決定高層管理人員的工資時不可避免地受到美國公司的影響。

　　工資評定呼喚改革

　　《今日管理》的調查結果公布后，在英國企業界引起較大反響。人們對此評價不一。一些人認為，CEO拿如此高的薪水，而且與普通工人的差距如此之大，是完全不能接受的。一名叫尼克的公司員工在接受采訪時很不平地說，這幫白領們憑什么就值那么多錢？但是，也有人對“肥貓”表示理解。奈杰爾是個普通工人，他說，“經理們也不容易。他們24小時都得想著公司。可我們8小時后就悠哉游哉了。我寧愿選擇我這種沒有壓力的生活。”

　　此次關于薪水的調查在英國社會再次觸發了關于工資制度改革的話題。長期以來，英國的經理們實行固定上浮的工資制度，而不管公司的實際運行和贏利狀況如何。因此，一方面，公司利潤在下降，員工大幅裁減；而另一方面，經理們照樣拿著優厚的薪水。這方面最突出的例子來自于英國鐵路公司，近年來，英國鐵路事故頻仍，公司贏利持續下滑，公眾對鐵路的信任下降到谷底。即便如此，當該公司負責人引咎辭職時，仍被給予數十萬英鎊的報酬。此舉在英國公眾中遭到廣泛的批評。

　　類似的事件也發生在英國最大的服裝公司馬莎百貨和最大的電信器材制造公司馬科尼公司。近年來，這兩家公司的贏利狀況均不佳，不時爆出裁員消息。馬科尼公司的股價今年7月初更是在一夜之間猛降50%。盡管如此，這兩家公司的高層管理人員仍穩坐高位，而且照樣拿著十分優厚的薪水。

　　由此，公眾普遍呼吁將經理們的工資與公司的業績掛鉤，而且應該讓股東們參與制定工資標準的決策。英國全國性的工會組織———工會大會(TUC)秘書長蒙克斯表示，希望英國政府能夠制定法律，保證企業薪資委員會中有雇員代表，而且，在確定一些重要的薪資事項時，應該進行有雇員和股東參加的投票。