李-轍-山水文園集團董事局主席（圖片來源：新浪財經 攝影：顧國愛）

　　新浪財經訊 山水文園集團董事局主席李轍在亞布力中國企業家論壇第十六屆年會上稱，企業習慣就是企業文化，優秀企業要和同類產品同標，不斷改進自己的不足。

　　附演講實錄：

　　企業文化，實際上什么叫文化？我自己淺薄一點的認識，習慣就是文化，美國人的習慣就是美國文化，中國習慣就是中國文化。各個企業有各個企業的文化，一把手，老板你的基因，你的智慧，你的趨向都決定了你的企業文化。比如說剛才張勇說的雙手改變命運，其實我們公司也有一些這樣的理念，叫做“讓優秀成就靈魂，讓靈魂征服心理”，什么意思？也就是說所有的習慣當中，能不能讓你所有的優秀的東西承接了你的靈魂，而我們犯錯誤的時候都是我們的心理犯了很多錯誤，讓你的靈魂能不能隨時隨地征服你的心理，這是我公司的一些治理上的口號。

　　同時，我們的企業長期以來也有很多自己的習慣或者是文化，比如說我們做房地產的高端產品，可能我們跟全世界去對標，相互對標，相互學習，優勢是什么，缺點是什么，迅速的模擬去改進。比如說我們后來又做了旅游，我們又跟全世界的旅游進行對標，我們后來又做了大型的娛樂，我們又跟全世界的娛樂公司進行對標，在全世界找案例，參觀完之后上上下下進行總結，總結完之后馬上進行模擬學習，這是關于產品的。

　　關于公司的人員也是一樣的，比如說我們的架構，我們的架構在總裁這塊，我們跟誰對標，我們在副總裁這塊，總經理這塊，甚至以我們的清潔人員到底都跟誰對標，同時我們也所有員工也要求他去跟他的同行業的同位置上的，同等優秀的人進行對標，通過這種相互的對標，隨時隨地的都能找到自己的差距，找到自己的優勢，然后相互學習，我想這就是簡單的我們企業文化的一些體會。

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