“第五屆嶺南論壇”于2016年3月27日在中山大學舉行。上圖為中山大學校長羅俊。(圖片來源：新浪財經)

　　新浪財經訊 “第五屆嶺南論壇”于2016年3月27日在中山大學[微博]舉行。中山大學校長羅俊出席并致辭。

　　在談到中山大學的未來發展時，羅俊表示，中山大學將形成“三校區五校園”的學科格局。除廣州的中山大學三校區外，中山大學珠海校區、深圳校區也將共同支持中山大學的發展。其中，廣州校區將繼續走發揮傳統優勢學科的道路，珠海校區將新建以海洋學科為主的，符合國家海洋和“一帶一路”大戰略的學科群，而深圳校區將發展新型工科教育。

　　“去年一整年，我們在布局方面進行了認真、廣泛的調研和全方位的思考，不管是地方政府，省委省政府、教育部等，都對中山大學的布局給予了充分的肯定和方方面面的支持”，羅俊表示。

　　在談到師資建設時，羅俊表示，2015年中山大學將廣納賢才，提升教育的質量。“中山大學有個非常不合理的現象，每年本科生招收超過8000人，但老師的數量只有正常學校的一半”，而通過減少招生數量來擴大師生比的道路顯然走不通，所以擴大教師隊伍成為了唯一方法，“加大校區建設，拓展教學空間，加大教師隊伍，使得每個學生得到有效的教育資源能夠倍增或者是更多的增加，這是我這個校長的責任”，羅俊表示。

　　“去年新增教師隊伍包括專職的研究員和博士后共664人，我們希望今年會超過1500，五年之后從現在的2000多人達到5000人，專職的研究隊伍能夠達到五千人，中大今后能夠有五千位教師和五千位研究人員”，到那時，本科生的數量維持目前的水平，研究生數量會適當擴大，“每一位學生享受的教育資源會有大幅度提升，我們期待生師比能夠降到15以內，這個是一個目標，我們努力實現”。

　　在制度建設方面，羅俊強調了“改革創新”的重要性。其提出建立“四有”，即做事有依據，做事有流程，做事有記錄，做事有節點。“規范、有序、可查、高效是各個管理部門的最基本要求”。

　　在談到人才培養時，羅俊直言，“立德樹人”是大學的根本。“原來靠招生指標掙工資、掙工分的時代已經過去了，要把更多的精力放到學生的培養上，把更多的知識傳授給學生，把更多的經驗傳授下去”，羅俊強調。“大牌教授給本科生上課，在一線給學生上課的教師也可以得到一份體面的收入”。“要形成大牌教師愿意教，同學愿意學的局面”。

　　羅俊在演講中還談到了經費問題，“大學不講GDP，但大學講辦學經費，否則這個校長沒有辦法當”，“2015年比2014年的辦學經費多了15億，在去年全國高校當中排名第五，前面有清華大學、浙江大學[微博]、交大、北大[微博]，當然我們跟他們還有一段距離，希望今年能夠更好一些”。

　　在研究項目上，羅俊強調了堅持三大建設，“堅持做大平臺，堅持做大團隊，堅持做大項目”，“去年的重點重大項目比前年的總數多了44項，就是因為教授之間在一起交流，一起思考，共同爭取、出謀劃策，形成了團隊的氛圍”。

　　新浪聲明：所有會議實錄均為現場速記整理，未經演講者審閱，新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。