“中國經濟50人論壇2016年年會”于2月19日在北京召開。上圖為清華大學經管學院副院長白重恩。(圖片來源：新浪財經)

　　新浪財經訊 “中國經濟50人論壇2016年年會”于2月19日在北京召開。清華大學經管學院副院長白重恩出席并演講。

　　以下為演講實錄：

　　白重恩：制造業或者城市部門里面，不同企業之間的勞動力配置是造成勞動力成本增長的一個很重要原因。我們發現不同教育程度的勞動力成本增加的速度不一樣，09年之前，大學畢業生工資增長速度快于高中畢業生工資增長速度，高中以上學歷的工資增長速度也快于初中以下工資增長速度。09年以后這種情況有反過來了。盡管初級勞動力供給減少，高級勞動力供給增加了，要素供給增加的行業增長快，我們發現雇傭初級勞動力比較多的行業增長比較快，說明不僅僅由于勞動力供給改變造成這樣的影響，而是有其他的原因。

　　其他的原因是什么？我們又看投資的回報率，在雇傭初級勞動力比較多的行業投資回報率是比較低的。所以我們得到的結論是說，如果我們把整個經濟分成兩個部門，一個部門是雇傭比較多的初級勞動力，一個部門是雇傭比較多的高級勞動力。初級勞動力使用比較多的部門得到的政策扶持比較多，所以獲得資金比較容易，擴張也比較快。因為獲得資金比較容易，我們發現投資回報率比較低，另外一個部門投資回報率比較高，但是擴張比較慢，這里面就有資源配置低效率的情況。

　　勞動力成本之所以增加這么快，除了勞動力的影響之外，還有09年到現在我們勞動力整個資源配置效率是下降的。低效率的部門擁有越來越多的要素，使得要素成本、不管是資本成本還是勞動力成本都在上升。低效率部門對高效率部門的擠出效應是造成要素成本上升的一個非常重要的原因。如果是這樣的話，我們的結構改革就特別重要了。

　　我們講了這么多，要去產能，最關鍵是讓低效部門占有的資源釋放出來，用到高效部門去。如果我們去產能的過程中，把這些過剩產能的行業職工都養起來是達不到這個效果的。只能說這些產能沒有了，但是所釋放出來的要素，如果不能用到更加有效的部門，我們就達不到提高效率的目的。勞動力市場的這些變化，有很大程度是由于我們資源配置效率在惡化造成的，所以我們要改變這個情況的時候，一定要把這些去產能過程中釋放出來的資源用到更有效的部門去。

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