北京法政集團董事長王廣發。（圖片來源：新浪財經）

　　新浪財經訊 由中國與全球化智庫主辦的“中國企業國際化論壇首屆年會”于11月21日-23日在三亞市召開。北京法政集團董事長、北京王府學校校長王廣發在“全球化發展過程的人才挑戰”分論壇中表示，國際化人才要從娃娃抓起。

　　以下是王廣發講話實錄：

　　孫玉紅：下面請中國的企業家從更高的角度看什么是人才，怎么培養人才。

　　王廣發：很高興能夠在這里對高瞻遠矚、對于各位掌管人才標準、人才國際化的高度認識走到三亞來參加這樣一個論壇、溝通和交流。我深受啟發。我講三個問題：

　　第一，人才首先要從國家戰略、產業結構轉型調整、優化升級的角度來看待我們國家的人才標準。

　　第二，國家大戰略的依法治國方略的設置對我們人才知識結構、法治結構大概念的一個衡量。

　　第三，人才培養是我們國家著眼于未來應當從娃娃抓起的戰略來考慮通行國際人才培養的標準。

　　第一個，國家人才戰略產業調整，中國的崛起、中國的發展、中國的地位、中國的雙邊、多邊關系在全球發生著重要的變化，因此，靠什么去競爭力？軟實力應當首先要從正能量、領導力、人才抓起。產業結構調整轉型，剛才以及昨天我們都聽了，企業走出去。那么人的支持結構、綜合素質、能力，所有的轉型，觀念的轉型、先進理念的轉型，經營管理的轉型是否達到了企業走出去、引進來的基本標準。這是一個最大的問題，因為我們國家的教育2010年，《2020教育綱要》剛剛頒布。2010年《國家人才綱要》同時頒布了兩個文件，中央兩個文件給我們人才的標準、教育的標準提供高標準，不然的話走出引進來，產業鏈、產業結構迅速調整、適應市場、把握市場，這個觀念如果你掌握不好、把握不好，你就會損失在你走出去、引進來整個的行業、整個的環境發展過程中。

　　第二個，依法治國、依法合規的大戰略，結合我們國家反腐，剛才有一位外國的朋友提出來，我們的企業走出去，在給付別人紅包的問題上怎么看待。當然，在發達國家，紅包不算什么，是不是算什么，我們今天不去點評，因為我是學法律的，在我們國家，紅包的蔓延導致了腐敗源頭的產生，都是從紅包產生，一開始少一點，后來多一點，最后達到貪得無厭，最后把自己的崗位、人民公仆的形象徹底的垮進去。在各個時代都要建立法治社會、司法制度建設，這樣我們才能得益于依法合規時代，自己的產業不管在什么樣的時代環境下都可以運用到商業、貿易、經營、管理、合作當中去。我想大家深有體會。所以包括一個企業的法定代表人、投資者、CEO、經營管理者必須要把握依法合規，否則，你坑害了我們的干部。合規也是人才去操作了。

　　第三個，人才培養。我已經清醒的看到在座的大部分有外國人才、海歸人才，輝耀先生作為我們國家人才引進戰略的首屈一指的國家千人人才引進的一個申請者，包括劉科先生、趙洪波先生等等，這些人才的引進主要是我們國家看到了人才在我們國家產業發展過程中所扮演的重要角色。在全球舞臺所發揮的重要作用。在全球各個行業實現你的核心價值。創造財富的能力。我在這里，培養人才應當著眼于從今天培養人才要看二十年以后人才今天到底是什么價值，不能看明年、后年人才培養怎么樣。我們在座的各位，我們今天雖然有的你沒有當家長，未來總要當家長。人才培養，按照小平的標準：國防教育要從娃娃抓起，人才培養仍然要從娃娃抓起，從小學抓起，所以人才培養的標準要同國際接軌。我們呼吁所有人，未來人才的培養必須要從娃娃抓起，必須要與國際接軌。

　　謝謝。