楊再平：國企過分強(qiáng)調(diào)資方利益 應(yīng)勞資分享
“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與改革新開局——董輔礽先生學(xué)術(shù)思想研討會(huì)”于2014年11月15日在武漢舉行。上圖為中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長楊再平。(圖片來源：新浪財(cái)經(jīng) 梁斌 攝)
新浪財(cái)經(jīng)訊 “經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與改革新開局——董輔礽先生學(xué)術(shù)思想研討會(huì)”于2014年11月15日在武漢舉行。中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長楊再平[微博]在演講時(shí)呼吁施行“勞資分享企業(yè)制度”。
楊再平稱，二次分配不能從根本上解決收入分配的公平問題，要想解決此問題就需施行“勞資分享企業(yè)制度”。其解釋稱，所謂的“勞資分享企業(yè)制度”就是員工一部分工資與企績效掛鉤——用分享制可以把雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)換為伙伴關(guān)系，建立一個(gè)共同體。如果真正能夠把分享制推廣開來，這就可能構(gòu)成一個(gè)薈萃社會(huì)主義與資本主義精華的制度。
對(duì)于公有經(jīng)濟(jì)，楊再平認(rèn)為，現(xiàn)下國有企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)資方利益，在相當(dāng)程度忽略了勞動(dòng)者的利益，這可能是導(dǎo)致社會(huì)矛盾的微觀基礎(chǔ)。
對(duì)于非公有經(jīng)濟(jì)，楊再平稱，應(yīng)通過立法形式，將工資分為兩部分，基本工資可以是外在的經(jīng)濟(jì)效益，相當(dāng)一部分應(yīng)該跟企業(yè)利潤掛鉤。
他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，可以不強(qiáng)制施行，但要通過政策來鼓勵(lì)實(shí)行分享經(jīng)濟(jì)，比如給予一定的稅收優(yōu)惠。
對(duì)于企業(yè)高管層，楊再平認(rèn)為其不能唯一代表資方利益，也要跟勞方掛鉤。
以下為演講實(shí)錄：
楊再平：尊敬的劉阿姨，高老師，各位武漢大學(xué)[微博]的校友、老師，非常榮幸安排我在這兒發(fā)言，我把這15分鐘的發(fā)言當(dāng)做18年前提交的碩士論文，“社會(huì)主義企業(yè)模式的研究”的繼續(xù)。這篇論文當(dāng)時(shí)是我的導(dǎo)師和董輔礽教授指導(dǎo)下完成的，當(dāng)時(shí)我的導(dǎo)師讓我去拜見董老師，他是經(jīng)濟(jì)所的所長，那時(shí)我還是一個(gè)沒畢業(yè)的學(xué)生，他居然跟我談了半個(gè)小時(shí)，而且送給我一本書，今天這篇話題就與這篇論文和送給我的這本書有關(guān)系。
我們知道董老師是支持市場經(jīng)濟(jì)的，但有一點(diǎn)，他強(qiáng)調(diào)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)一定是社會(huì)公平加市場效益，這被稱為董式市場經(jīng)濟(jì)公式，看似簡單市場公平加市場效益，它特別強(qiáng)調(diào)熊掌和魚必須兼得，作為市場經(jīng)濟(jì)，必須兼得，也可以兼得。
過了這么長時(shí)間，反過頭看，公平問題成為嚴(yán)重的問題時(shí)，這個(gè)公式是多么重要。今年5月份我到古巴進(jìn)行訪問，我在船上問船老大，我說你們對(duì)中國改革怎么看？他們說很好，你們把資本主義和社會(huì)主義很好地結(jié)合起來，但是你們有些問題我們非常擔(dān)心，一個(gè)是腐敗，一個(gè)是社會(huì)不公平問題，收入差距拉大，我們非常擔(dān)心。他提出來革命、改革、再革命這樣一個(gè)輪回的問題，你解決效率問題如果不解決公平就一定會(huì)導(dǎo)致另一次革命，革命以后可能輪回就會(huì)爆發(fā)。
董老師當(dāng)年對(duì)這個(gè)題是怎么破解的呢，他只是提出一個(gè)題怎么破解，當(dāng)然現(xiàn)在做了收入的二次分配，我認(rèn)為二次分配不能從根本上解決收入分配的公平問題，解決社會(huì)公平問題需要一個(gè)微觀基礎(chǔ)，需要一種企業(yè)制度，這個(gè)微觀基礎(chǔ)與企業(yè)制度，我認(rèn)為就是勞資分享企業(yè)制度。
可能提出來大家覺得有點(diǎn)突然，股份制實(shí)際上是出資人分享的企業(yè)制度，如果說股份制解決了私有制與社會(huì)化資金的矛盾，那么勞資分享企業(yè)制度我認(rèn)為至少在相當(dāng)程度上解決收入分配不公的問題、解決微觀企業(yè)和企業(yè)制度的結(jié)，是可以的，我不是憑空想象的，有強(qiáng)有力的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)支持，這就是他所給我的這本書。
我昨天在來的路上，用五個(gè)多小時(shí)重新讀了這本書，雖然小，但這本書是84年出版的，我們是86年進(jìn)行翻譯的，當(dāng)時(shí)80年代時(shí)，“分享”思想被稱為是自凱恩斯之后最卓越的經(jīng)濟(jì)思想，它認(rèn)為資本主義兩種報(bào)酬支付方式，一種叫做工資制度，一種是分享制，他認(rèn)為資本主義可以有一種叫工資經(jīng)濟(jì)，一種叫分享經(jīng)濟(jì)，所謂工資經(jīng)濟(jì)就是給勞動(dòng)者支付的報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)營績效無關(guān)，與企績效掛鉤的叫分享經(jīng)濟(jì)，就這么簡單。
他提出分享經(jīng)濟(jì)，還不是因?yàn)榻裉煲岣呤杖氩还膯栴}，而是要解決滯漲的問題。實(shí)際上在過去分享報(bào)酬就是很流行的，在工業(yè)社會(huì)之前，早期英國的煤炭和鋼鐵實(shí)行的是比例相應(yīng)調(diào)節(jié)報(bào)酬制度，他寫這本書的時(shí)候，美國正在實(shí)行利用分享員工報(bào)酬計(jì)劃，還有一個(gè)就是人民資本主義，鼓勵(lì)員工持股和鼓勵(lì)員工參與利潤分配。雖然他的關(guān)注點(diǎn)是解決制障問題，但這本書里，同時(shí)也關(guān)注到，用分享制就可以把雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)換為伙伴關(guān)系，就是純粹的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化成伙伴關(guān)系，建立一個(gè)共同體與同盟。如果真正能夠把分享制推廣開來，這就可能構(gòu)成一個(gè)薈萃社會(huì)主義與資本主義精華的制度。由此我想到，如果資本主義思想家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家都主張實(shí)行勞資分享企業(yè)制度，那么社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)更應(yīng)該推行勞資分享企業(yè)制度。
改革開放以前，我們是一個(gè)極端，把資否定，改革之初有所有制缺位的問題，但這些年來走向另外一個(gè)極端，就是過分強(qiáng)調(diào)資方利益，相當(dāng)程度忽略了勞動(dòng)者的利益，我們需要從那個(gè)極端往中心走，我們就要通過勞資分享的企業(yè)制度來解決此問題。公有企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該實(shí)行勞資分享制度，國有企業(yè)這些年走偏了，國有企業(yè)甚至都是把勞動(dòng)者的權(quán)益忽略，過分強(qiáng)調(diào)資方利益，這可能是導(dǎo)致社會(huì)矛盾的微觀基礎(chǔ)。
非公有部分，我認(rèn)為應(yīng)該通過立法的形式，規(guī)定一個(gè)最低比例的分享，也就是說工資分兩部分，基本工資可以是外在的經(jīng)濟(jì)效益，相當(dāng)一部分應(yīng)該跟企業(yè)利潤掛鉤，叫利潤分享，因?yàn)槲覀兪巧鐣?huì)主義國家，既然是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，社會(huì)主義不能丟，就要通過這個(gè)來體現(xiàn)。
第三，可以不強(qiáng)制，但是要通過政策來鼓勵(lì)實(shí)行分享經(jīng)濟(jì)，就是私有企業(yè)，也可以實(shí)行，可以實(shí)行這個(gè)制度可以給予一定的稅收優(yōu)惠。
第四，企業(yè)高管層不能唯一代表資方利益，他們的利益不光跟資方掛鉤，也要跟勞方掛鉤，這方面國有企業(yè)要做到，非國有企業(yè)也一定程度要做到。
我覺得這種模式應(yīng)該推行，當(dāng)公平問題成為嚴(yán)重問題時(shí)，來破解董老師提出的這個(gè)公式，通過推行勞資分享的企業(yè)制度正當(dāng)其時(shí)，如果通過一系列的制度設(shè)置，能夠比較好的解決公平問題，真正達(dá)到董輔礽先生提出的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)等于社會(huì)公平加市場效益，如果真正能做到這一點(diǎn)，改革開放就能得到最終的歡呼！最后要武漢大學(xué)把我的碩士論文保存下來了，非常感動(dòng)！因?yàn)槲沂茄芯可鐣?huì)主義企業(yè)制度的，算是對(duì)先生所出的這個(gè)題的回答與發(fā)揮。謝謝！
