這是一個變革的時代：經濟全球化日益深入、移動互聯網浪潮洶涌、新興產業形態和組織形態不斷涌現……如何在變革中實現轉型與升級，是企業迫切需要研究和解決的課題，也是HR必須面對的重大挑戰。

　　當中國經濟走向深入轉型和升級，新興產業蓬勃發展，從低勞動成本到高素質人才，如何提高人力資源效能？從專業化到泛在化，人力資源如何從勞資關系、目標導向、收入分配等方面轉型升級？

　　當越來越多的中國企業走上全球化和多元化發展道路，對多元化跨領域人才需求越來越大，對跨文化管理提出更高要求，企業如何實現人力資源國際化的“管進來，管出去”？如何將本土最佳實踐進行跨國移植？

　　當移動互聯網技術無所不在，微信、微博等移動互聯網平臺全面滲透，企業人力資源管理面臨著哪些新的可能性？科技創新將如何改變人與人的協同模式？企業如何從集中管控進化到員工自我管理？

　　當“后人口紅利時代”悄然來臨，人力成本持續上漲給企業帶來不小壓力，不同代際員工協同作戰成為企業管理新熱點，HR部門如何進一步拓展全面激勵的內涵和外延，提升員工工作的幸福指數？如何為不同代際的員工創造有活力的企業文化和共同的發展動力？

　　變革時代，是HR人的歷史舞臺。2013(第六屆)中國人力資源管理年會，將共同探討迎接變革的HR轉型升級，加冕立在時代浪尖的HR人！