“三亞財經(jīng)國際論壇”于2013年12月13日-15日在海南三亞召開。上圖為SOHO中國有限公司首席執(zhí)行官張欣。(圖片來源：財經(jīng)網(wǎng))

　　新浪財經(jīng)訊 “三亞財經(jīng)國際論壇”于2013年12月13日-15日在海南三亞召開。上圖為SOHO中國有限公司首席執(zhí)行官張欣。

　　以下為演講實錄：

　　張欣：我就跟大家玩一個游戲，看到這個能不能減緩一下我們的沖突情緒，我們剛才查了一下幾個數(shù)字，我問大家知不知道這個狀態(tài)，在我們國家2012年人口普查的過程當中，得到的結(jié)論是女的比男的多還是女的比男的少？A是多，B是少，說B的都舉手，男的多女的少。我再問一下，你覺得女的比男的少多少，少5%是A，少10%是B，少15%是C，ABC選，A的5%的舉手，少10%的舉手，少15%的舉手。數(shù)學好的提醒我一下，實際的比例是女性占100，男性占117，所以我覺得男士們還是要對女士們好一點。

　　我再做另外一個調(diào)查，我們在全世界范圍內(nèi)的財富500強的董事會里面，就是剛才李亦非[微博]講的我們一定要進入的那個地方，女士占的比例是多還是少？少，這都不用了，占5%的是A，占10%的是B，占15%的是C，你們覺得是...？A？實際上是15%，還可以吧？

　　我又做了一個更有意思的、跟咱們直接關(guān)系最多的調(diào)查，我算了一下，從1984年到今天到2012年29年以來的奧運會，我們中國都參加了，首先我想問一問，是男性拿的金牌多還是女性拿的金牌多？那我問一問，女性拿的金牌比男性A多10%，B20%，C30%，C，好。

　　所以我說這幾個事情想說明個什么問題？剛才吳行長講了男性是一個好斗的動物，我是想說人類從好斗的階段進化了，我們從今天這個金牌實際上是男女在自然狀態(tài)下最直接地拼搏、競爭的情況下，我們中國的女性比男性高出30%來，這個量是非常非常大的。為什么我們還出現(xiàn)了女性的人口比男性少這末多？為什么我們還出現(xiàn)了財富500強董事女性的席位才15%？不是基因的問題，不是自然狀態(tài)的問題，很多來自于社會的觀念問題。所以這一點作為女性不要再覺得我們是斗不過男性、競爭不多男性的。

　　我最后給我們分享一下我自己管理企業(yè)的數(shù)字，我是一家上市公司，SOHO中國的CEO，在我們這個公司里雇傭了大概3000多人，我們的男性和女性的比例剛剛好是50：50，并不是說我們在每一個職位上都想著男的一半女的一半，因為有些工作自然是男的，工程師就是男的多，銷售自然就是女性多。所以在毫無歧視的選擇上，它自然就達到了50：50的境界。在我們的高級管理層里面我們的數(shù)字也是50：50，最高的管理層就是我和我的先生，我們也是50和50，所以今天我很感謝我的先生作為唯一的幾位難得的男士來參加我們這個婦女論壇。

　　最后跟大家說的就是我們女性并不是要去征服男性，要去強迫他們做一些他們不愿意做的事情。我想說，自然賦予我們的能力就是一半一半，我們應(yīng)該認可這樣的一個能力�，F(xiàn)在大家都在講中國還有很多改革紅利，有很多能量沒有被釋放出來，其實我們也有很多的婦女紅利、女性紅利，當我們的社會女性的能力被釋放出來的時候，就像一只鳥一樣需要兩個翅膀飛起來，當兩個翅膀平衡飛起來的時候才是我們的力量發(fā)揮到最好的境界，謝謝大家！