“三亞財經國際論壇”于2013年12月13日-15日在海南三亞召開。上圖為全國人大財經委副主任委員吳曉靈。(圖片來源：新浪財經 梁斌 攝)

　　新浪財經訊 “三亞財經國際論壇”于2013年12月13日-15日在海南三亞召開。上圖為全國人大財經委副主任委員吳曉靈。

　　以下為演講實錄：

　　吳曉靈：謝謝。說實話我特別不愿意談論婦女的題目。談論什么什么就是弱勢，凡是強勢的人不談論，只有弱勢的人才談論。我確實非常認同，世界需要為女性平等的參與各種事情做出努力。但是我們這個財經國際論壇，我想我們女性領導力的論壇有別于其他婦女工作的論壇，這樣體現出我們是一種平等的姿態和男士研究世界的問題，這一節的題目叫做現代女性領導力，實際上我認為，什么叫領導力，不是說這個官大就是你的權利大，就有領導力，今天上午這個德維爾潘前總理他說的非常好，什么叫領導力，領導力是視野是智慧是勇氣，而領導力最主要要體現為你和別人溝通，你能夠協調別人，能夠獲得別人的認可，讓你的主意你的想法，得到別人共同的努力就是愿意幫助你，或者大家一起來實現你所提出來的觀念理念，想法。這樣的話，才是領導力，靠著高高在上的權威發號施令，其實經常是上有政策，下有對策，形不成有效的執行力，現在現代管理的理論當中，強調領導力講的是什么，講的是領導者和被領導者的公平平等。在大家能夠在一起討論問題，所有的事情基本上來說只有獲得共識的東西才能夠是貫徹最好的東西這個方面，也得說女性還是有她的特長。一個是女性應該說在世界的競爭當中，壓力要小于男性，從這點上替男性說句話，男性要是看看動物世界，人其實是比較高級的東西，但人有的時候并不比動物高級，但是我們是有社會性的動物，但是在動物世界中為了種族的延續勝出的肯定是雄性，因而男性的好勝應該是為了人類優秀的傳承，在這點上應該理解他們。但是，正因為他們有這樣一種社會的擔當，因而最苦最危險的工作其實是男性做的，壓力很大，也就造成了副作用，急功近利。一個女士如果20、30年處長沒當上沒有什么壓力，但一個男士就不一樣了。傳承因素和社會因素兩個方面，就造成女性往往在社會當中處于，女士沒有那么大的壓力，她先想著怎么做好女士還要更多的尋求別人的理解和溝通，我想如果我們在企業管理中社會治理中看到女性的長處，更好的做各種各樣的職務的安排不是憐憫，而是互惠供應的制度安排，那么我們未來企業管理，國家管理都會做得更好。這是我帶現代領導力的理解，可能剛才講的動物世界有點調侃，謝謝大家。