“第七屆中國(guó)雇主品牌論壇”于2012年12月7日-8日在北京舉行。上圖為中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社副社長(zhǎng)黃衛(wèi)來(lái)。(圖片來(lái)源：新浪財(cái)經(jīng))

　　新浪財(cái)經(jīng)訊 “第七屆中國(guó)雇主品牌論壇”于2012年12月7日-8日在北京舉行。上圖為中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社副社長(zhǎng)黃衛(wèi)來(lái)。

　　以下為演講實(shí)錄：

　　黃衛(wèi)來(lái)：首先感謝主持人和到會(huì)的嘉賓，我還有另外一個(gè)職務(wù)是職業(yè)雜志社的社長(zhǎng)，我們一直在關(guān)注雇主品牌建設(shè)的問(wèn)題，過(guò)去這幾年我們和朱教授、丁博士做了很多這方面的研究活動(dòng)。關(guān)于最佳雇主有很多指標(biāo)，今天我只講一方面的問(wèn)題，12月4號(hào)是全國(guó)法制宣傳日，在廣東汕頭有一個(gè)縱火案，這個(gè)案由大家也都清楚，實(shí)際上就是因?yàn)橛幸恍﹩T工沒(méi)有拿到3000塊錢(qián)的工資，而且雇主還要扣他500塊錢(qián)，所以他就走向極端了，采取了這樣的方式。后來(lái)這個(gè)人被抓住以后，問(wèn)他億，他說(shuō)他不后悔。這就是一個(gè)雇主品牌極端的反例。最佳雇主是勞動(dòng)關(guān)系非常和諧的企業(yè)，我們有一說(shuō)法叫雇主和員工是合作伙伴，我想如果從這個(gè)意義上講，所有的雇主和員工應(yīng)該是最佳的合作伙伴的關(guān)系。

　　為什么我總強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系？這也是我自己工作經(jīng)歷的感悟，前幾年我在西部工作過(guò)三年，正好三年時(shí)間里我一直分管勞動(dòng)關(guān)系這塊兒的工作。因?yàn)檫@個(gè)工作的關(guān)系，我去過(guò)很多的企業(yè)，西藏沒(méi)有內(nèi)地這么發(fā)達(dá)，企業(yè)規(guī)模不能跟內(nèi)地比，但是還是有這種感受，就是勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)發(fā)展就非常好，勞動(dòng)關(guān)系不好，經(jīng)常到我們那里舉報(bào)拖欠工資，或者是有工傷事故企業(yè)不管的企業(yè)效益也很差，所以我感覺(jué)到勞動(dòng)關(guān)系是雇主品牌里面最重要的因素。

　　另外，我剛才看到的一幅書(shū)法作品，不知道是剛才上臺(tái)的哪位書(shū)法家寫(xiě)的，叫德益雙修。我感覺(jué)企業(yè)也有一個(gè)德益雙修的問(wèn)題，就是大家一直在講的社會(huì)責(zé)任。對(duì)企業(yè)來(lái)講社會(huì)責(zé)任就是生產(chǎn)好的產(chǎn)品，讓企業(yè)更好的發(fā)展。我們家最近在裝修房子，裝修了半年我一直沒(méi)有搬，沒(méi)有搬有兩個(gè)原因。第一，是因?yàn)槲覀冊(cè)诰尤坏囊粋�(gè)廠商訂的門(mén)，這個(gè)門(mén)反修了三次，這個(gè)門(mén)總算安上了，但是還是不滿(mǎn)意，我就去找居然，結(jié)果這個(gè)廠家以后撤了，無(wú)外乎這個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量太差了；第二個(gè)原因是冰箱沒(méi)有到位，我在大中訂的這款冰箱，一個(gè)月了一直沒(méi)有貨，這就是產(chǎn)品創(chuàng)新的問(wèn)題。就是產(chǎn)品設(shè)計(jì)非常好，只要到貨了買(mǎi)家就買(mǎi)走了，實(shí)際上對(duì)企業(yè)來(lái)講，產(chǎn)品如果不斷地創(chuàng)新，那么自然就會(huì)成為最佳的雇主。