“第七屆中國雇主品牌論壇”于2012年12月7日-8日在北京舉行。上圖為江蘇新城地產股份有限公司人力總監湯國榮。(圖片來源：新浪財經)

　　新浪財經訊 “第七屆中國雇主品牌論壇”于2012年12月7日-8日在北京舉行。上圖為江蘇新城地產股份有限公司人力總監湯國榮。

　　以下為演講實錄：

　　湯國榮：我們來自江蘇，現在總部在上海，我們是江蘇省第一家房地產上市公司。11月29號我們的母公司新城控股集團在香港掛牌上市，我們公司將近20年的發展，目前在全國房地產行業前20強，連續7年江蘇省本土房地產開發企業綜合實力第一名。房地產行業比較特殊，調控比較大，從2010年下半年，包括2011、2012年宏觀調控力度非常大，對整個行業影響非常大，作為新城地產逃不出這樣的大環境，總體來說公司還秉承著持續穩健的發展，包括今年還是保持了30%以上的復合增長。講到雇主品牌，寒冬里的雇主品牌重塑，我覺得面對寒冬，一個企業對外，有一個好的雇主品牌客戶會認可，在寒冬當中可能會有更多的機會；對內主要是煉內功，形勢好的時候抓業務，形勢有壓力的時候，我們要更多的煉內功，要做內部專業的培訓、人才的培養，成為制度的梳理。

　　各個企業都有各個企業的經營之道，我們也看到了其他公司的優點，比如說萬科的職業化，龍湖的高績效、高薪酬，這些模式也是我們學習的，但是不能照搬。我們也要向專業化、職業化發展，我們公司有國家級的產業研究基地，對產品研究、創新這塊兒也是走在前面的。

　　2013年我們做人才培養發展戰略。我們會做人才盤點，后備人才選拔，對中高層管理人員會做一個層級，對中高層進行培訓。