“第十四屆北大光華新年論壇”于2013年1月6日在北京大學舉行。上圖為北京大學光華管理學院院長蔡洪濱。(圖片來源：新浪財經 梁斌 攝)

　　新浪財經訊 “第十四屆北大光華新年論壇”于2013年1月6日在北京大學舉行。上圖為北京大學光華管理學院院長蔡洪濱。

　　蔡洪濱：現在大部分人都不遵紀守法，從剛才的例子來講，我覺得還是說明制度再什么設計沒有一個完美的制度，所以，我剛才說的非正式的制度還是非常重要的。我想回應一下剛才任總的說法，說制度是最基礎的，我也同意中國的體制問題非常多，那么這些問題不解決，中國沒法前進。但是，反過來，這不是意味著其他人就沒有責任，剛才說什么叫精英，什么叫精英責任。我們制度上最大的問題是說言論的自由，諸如此類等等發言權的問題，這里頭有很多制度的障礙需要突破。但是，反過來也有相當多的，至少從我觀察的角度講，也有相當多的媒體行為是自己不受約束的，真正的按照胡舒立剛才講的媒體的責任，怎么把這個事實真正的表現給需要人們理解的，給人們足夠多的信息。

　　你再進一步講到中國的企業上市，這些都是我所說的你自己可以選擇做這件事情，還是不做這件事情，這種選擇我認為掌握話語權，掌握影響力的精英階層，除了我批判體制的問題以外，他們應該起到自己做的責任。剛才劉總還有任總他們做的阿拉善也好，其他的一些基金，我覺得是在我能做的范圍之內，我對這個社會的進步起了一點推動，能夠帶動其他人繼續做同樣的事情，這個影響我覺得也是不可忽視的。這個體制的問題也好，政府的問題也好，當然我們需要去批評，需要去推動。但是，給我另外一種感覺構造如果我們把所有批評的焦點都關注在這段話，其實背后隱含的意思還是希望有一個完美的政府，完美的體系將我們的問題都解決了，其實背后還是政府依賴的感覺。小孩兒上學要找政府，上大學，看病要找政府，其實本質上這兩種理念上有一點共同之處。個人的這樣胡舒立說什么叫精英的責任，我看一些企業家的傳記，我一個感悟就是說，比如喬布斯回到蘋果的時候，要求一美元的工資，比如麥肯錫的創始人叫做鮑爾，他中間有很多次企業私有化占大的股份，但是他沒有這樣做。這些企業家他是放棄了把自己個人財富最大化的機會，他們才造就這種偉大的企業。

　　所以，企業家的責任感，他的這種價值觀對企業文化，對企業未來也是相當重要的影響，就是這是我說的精英階層為什么在這樣的一種價值體系的重建中間要承擔更多責任的問題。其實我們所說的具體說怎么定義精英階層，當然可能需要從各種層面考慮。但是，在我們過去經濟30年的發展中間，你有幸利用這種機會，推開這扇大門，這些都可以定義為精英階層。但是，這些精英階層，不應該自己推開了大門，隨手關上，還對著后來者說，你們活該，精英階層應該做的是自己推開了經濟的大門，自己應該把這個門的縫拉的再大一點，我覺得這才是中國未來希望的所在。

　　(立殿)