“2012中國金融文化論壇”于12月8日在北京舉行。上圖為中國銀河證券黨委委員、副總裁、工會主席陳靜。(圖片來源：新浪財經)

　　新浪財經訊 “2012中國金融文化論壇”于12月8日在北京舉行。上圖為中國銀河證券黨委委員、副總裁、工會主席陳靜。

　　以下為演講實錄：

　　陳靜：我主要談三個方面的內容。一是談一點自己對企業文化的理解與認識，二是談一下證券公司文化的特點，三是向大家分享一下銀河證券的企業文化與戰略。

　　一、企業文化即企業的性格

　　任何一家有一定歷史的企業，都會自覺或不自覺地形成自己獨特的企業文化或性格。一個企業的文化特點就如一個人的性格特點。企業文化存在于客戶、員工、社會對你的認同與“錨定”中，如三星[微博]的企業性格是“第一主義”，蘋果是“創新文化”，高盛是“團隊精神”。改革開放三十多年來，我們借鑒和吸收了很多西方的管理理念和方法，如以客戶為中心、流程管理、戰略管理、績效管理等，但企業文化軟實力仍嚴重不足，中國企業在走出去中融合世界多元文化還有更長的路要走。

　　二、證券公司文化的獨特性

　　證券業是金融業的重要組成部分，證券公司文化具有有別于其他金融企業文化的獨特性。專業文化、風險文化與創新文化是其文化的顯著特征。首先，證券行業高度依賴專業知識，盛行“專業文化”，對從業人員的經濟金融知識、信息收集與分析能力的要求較高，是典型的知識型、智力型行業。其次，證券行業賴以生存的資本市場波動性大，風險高，證券公司必須與風險為伍，在對風險與收益的權衡中獲取風險利潤，帶有較濃厚的“風險文化”色彩。第三，作為證券市場的組織者和金融工具的創造者，一部證券行業的發展史就是不斷創新的歷史。

　　三、文化與戰略：發展的重要兩翼

　　文化和戰略是企業的先導力量，對于公司發展而言如同“車之雙輪、鳥之雙翼”，是最重要的兩個基石；兩者匹配得越好，目標越容易實現，今年以來，銀河證券先后發布了企業文化大綱和五年戰略規劃。

　　銀河證券企業文化四十字：忠誠，包容，創新，卓越；客戶至上，員工為本；一流服務，最佳投行；創造價值，增長財富；智慧財富，金山銀河。

　　銀河證券五年戰略規劃確定要打造“大交易”，即“大交易領先+協同均衡發展”的新的商業模式。這一商業模式是公司通過分析競爭對手，借鑒國際一流投行的經驗，基于證券法對證券行業以發行和交易為主要業務領域等因素進行綜合研判后做出的。這一商業模式受到了國際投行和監管部門領導的贊賞。公司實現以大交易領先為核心，以投資銀行和資產管理業務為兩翼，各項主要業務協同均衡發展的格局，成為一家具有高度社會責任并受人尊敬的企業。