“2012中國金融文化論壇”于12月8日在北京舉行。上圖為陽光保險集團總裁助理王永文。(圖片來源：新浪財經(jīng))

　　新浪財經(jīng)訊 “2012中國金融文化論壇”于12月8日在北京舉行。上圖為陽光保險集團總裁助理王永文。

　　以下為演講實錄：

　　王永文：一、堅持人文科技的治司方針

　　學習貫徹十八大精神，就是堅持改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、扎實推進文化建設(shè)，結(jié)合陽光保險的管理實踐，就是繼續(xù)堅持“人文科技”的治司方針。

　　董事長張維功先生認為“文化是推動公司發(fā)展最科學、最環(huán)保的能量”。在公司初創(chuàng)期，他親自帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)者花了幾個月時間，形成了相對系統(tǒng)而且完善的《陽光之道》，并以此作為全體員工的行動指南和做事原則。

　　七年來，陽光保險通過文化驗收、“基業(yè)長青”計劃、父母贍養(yǎng)津貼、分項文化、紅黃藍管理模式、車險生命表、三個一工程、快易保、閃賠、陽光博愛學校、陽光志愿者等一系列的創(chuàng)新與實踐，豐富并發(fā)展了人文科技的內(nèi)涵，推進公司的健康發(fā)展。

　　二、打造責任與進步的陽光文化

　　保險業(yè)不僅是成就自己，更是造福千家萬戶的崇高事業(yè)。保險業(yè)的三大職能，其核心是責任。經(jīng)濟補償是保險的本質(zhì)功能，資金融通是市場經(jīng)濟的核心，社會管理是從社會屬性角度看保險的本質(zhì)及其對社會的積極作用。陽光責任與進步的文化追求，與我國保險業(yè)的巨大發(fā)展空間相契合，能夠很好地體現(xiàn)出一種成長性，是優(yōu)化行業(yè)結(jié)構(gòu)和豐富保險服務的進步力量。

　　責任是進行擔當和貢獻的意愿。責任是一個完整的體系，包含五個方面的基本內(nèi)涵：責任意識，是“想干事”；責任能力，是“能干事”；責任行為，是“真干事”；責任體制，是“可干事”；責任成果，是“干成事”。時代賦予了陽光保險加快發(fā)展的責任，陽光保險只有通過不斷的進步才能更好地善盡責任。

　　進步是責任創(chuàng)造的結(jié)果。進步是一種狀態(tài)，是一種不斷完善、不斷超越的狀態(tài)；進步是一種力量，是不斷提升、不斷發(fā)展、從做大走向做強的內(nèi)在驅(qū)動；進步是一種過程，是一個不斷進取、開拓創(chuàng)新、自我超越的持續(xù)提升過程；進步是一種境界，是一種按照事物內(nèi)在的規(guī)律力求達到極致的境界；進步意味著陽光保險將以無畏的精神追求卓越，創(chuàng)造輝煌。

　　“責任與進步”也代表了陽光人的一種思考方式，它體現(xiàn)了在是非面前的一種價值判斷，在危機面前的一種選擇，在這個“不確定”中的一種擔當，是一種昂揚向上的正能量。

　　三、探索文化落地實施新路徑

　　多年以來，企業(yè)文化的“虛”與“實”一直就困擾著人們。陽光保險探索、實踐分項文化，以文化融入運營，以文化支撐發(fā)展。分項文化是對核心文化的深化、細化，豐富和發(fā)展，分項文化讓我們的制度流程有了思想、有了靈魂，也讓我們各個條線的員工可以“目標明確、心情愉悅”地工作。分項文化對具體業(yè)務的引領(lǐng)和指導作用更加具有針對性、有效性，較好地解決了企業(yè)文化的“虛”與“實”問題，使得企業(yè)的使命、愿景、價值理念與日常的經(jīng)營管理有機結(jié)合起來。