以創新變革為核心評價指標，以領導力價值為導向的年度影響力企業家評選揭曉

　　近日，由《經理人》發起的“2012影響中國管理實踐十大人物”評選正式揭榜，他們分別是：娃哈哈集團董事長宗慶后、7天連鎖酒店集團董事會聯席主席鄭南雁、海信(微博)集團董事長周厚健、1號店董事長于剛、三一重工(微博)總裁向文波 、信中利投資有限公司董事長兼總裁汪潮涌(微博)、騰訊董事局主席馬化騰、百度(微博)首席執行官李彥宏、小米科技(微博)創始人兼董事長/CEO雷軍(微博)、上海家化股份有限公司董事長葛文耀(微博)。

　　本屆評選活動，是《經理人》繼去年首次評選后的二度評選。和去年評選背景相比，整個經濟更處于下行的憂慮中，中國企業及其領導人，面對的經濟周期更具挑戰：如何辨清大形勢？如何掌控新商機？如何保持增長？如何加快轉型？如何自我變革成功？如何從容領跑？如何在新領域成功創業？這些，都成為企業界最迫切解決的問題。

　　《經理人》評選“影響中國管理實踐10大人物”的宗旨依然不變，就是發現、傳播影響中國管理實踐找出真正的范本，以及塑造這些范本的領導者。

　　《經理人》歷時2個多月，調研了各行業、各領域領軍的百家企業，經過極為嚴格的初選、復審、網絡投票、專家評分、數據分析和研究，最終產生“2012影響中國管理實踐十大人物”。

　　入榜企業家的領導力成就

　　本輪入選“影響中國管理實踐10大人物”的企業家，都代表了在各自領域中的獨特應對能力，以及創新標桿作用。

　　在傳統制造領域，娃哈哈集團董事長宗慶后和海信集團董事長周厚健，通過自身的創新實踐，在保持與國際巨頭抗衡實力的同時，也為中國制造贏得市場地位付出了貢獻；上海家化股份有限公司董事長葛文耀，帶領企業始終堅持民族品牌，為中國日化產業贏得一席寶貴的市場地位，承擔了重要的責任和義務；三一重工(微博)總裁向文波，不僅領導企業持續技術創新，同時，第一次以中國公司身份起訴美國外資委，彰顯了三一的企業原則和自信。

　　在科技領域，騰訊董事局主席馬化騰，憑借對外部技術吸收中的再創新，實現領導力，尤其是今年開發的“微信”產品，將移動互聯網商業推向了高潮；百度首席執行官李彥宏，繼續沿著未來技術革命式創新，進行冒險探索；小米科技創始人兼董事長/CEO雷軍，在追逐可持續的創新中挖掘商機。

　　在金融與資本領域，信中利投資有限公司董事長兼總裁汪潮涌，以投資 “反經濟周期”的行業實現領跑；在激烈的B2C領域，1號店董事長于剛，通過創新客戶服務，顛覆傳統電商的競爭模式；在服務型領域，7天連鎖酒店集團董事會聯席主席鄭南雁，以整合變革，將企業從一家市場的邊緣企業，轉變為經濟型連鎖酒店行業中的領導者。

　　這些在各自領域的創新實踐，將引領中國企業家抵御經濟周期，并對企業整體創新能力得到提升。

　　去年獲得“影響中國管理實踐十大人物”殊榮的分別是： 阿里巴巴(微博)集團主席兼CEO馬云(微博)、新浪網CEO曹國偉(微博)、聯想集團(微博)CEO楊元慶、吉利集團董事長李書福、京東商城(微博)董事局主席劉強東、四川海底撈餐飲集團董事長張勇、如家酒店集團CEO孫堅、雷士照明董事長吳長江(微博)、新東方教育科技集團董事長俞敏洪(微博)、玖龍紙業有限公司董事長張茵。

　　評選說明

　　“2012影響中國管理實踐十大人物”評選活動，于2012年8月15日正式啟動，至10月15日結束。依據企業戰略有效創新、轉型升級的實效和行業領導與變局等三大緯度，初選100位企業家，并通過對企業戰略提出創新實踐價值、對現有企業管理體系有效變革、領導企業轉型優秀表現、領導企業持續有效發展、影響行業變革、影響行業提升等六個子項進行復評篩選，最終確定10位企業家進入榜單。

　　發布形式

　　1. 《經理人》雜志/經理人網：刊出榜單并對獲獎公司進行相關報道，并在主流媒體傳播

　　2. 遴選部分“影響中國管理實踐10大人物”代表在2012(第六屆)中國CEO年會發表演講和交流經驗

　　3. “2012影響中國管理實踐10大人物”發布會及頒獎晚宴。邀請入選10大人物出席中國CEO年會頒獎晚宴，“世界隱形冠軍”之父赫爾曼·西蒙親臨指導和頒獎