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鄭南雁:企業(yè)要激發(fā)員工參與感

http://www.sina.com.cn  2012年10月23日 17:30  新浪財經(jīng)微博
“2012(第六屆)中國CEO年會”于10月23日在北京舉行。上圖為7天酒店集團(tuán)董事局聯(lián)席主席鄭南雁。(圖片來源:新浪財經(jīng) 梁斌 攝)   “2012(第六屆)中國CEO年會”于10月23日在北京舉行。上圖為7天酒店集團(tuán)董事局聯(lián)席主席鄭南雁。(圖片來源:新浪財經(jīng) 梁斌 攝)

  新浪財經(jīng)訊 “2012(第六屆)中國CEO年會”于10月23日在北京舉行。上圖為7天酒店集團(tuán)董事局聯(lián)席主席鄭南雁。

  以下為演講實錄:

  鄭南雁:剛才我聽完陳沛先生講到搜索,互聯(lián)網(wǎng)是一個有創(chuàng)新才能生存的一個行業(yè),7天所從事的酒店業(yè),可能是有人類歷史以來就會有的行業(yè),他們在旅途中總要找一個地方躺一下,歷史非常長的行業(yè)。但是這么古老的行業(yè),基本上核心要素很難改變的行業(yè)里面,我們怎么樣利用創(chuàng)新使得公司發(fā)展的更好呢。

  7天做的是經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店,并不是一個完全主流的消費行業(yè),所以很多朋友可能還沒有聽說過,其實7天是2005年創(chuàng)立,2009年上市,1500家分店。

  7天在指數(shù)調(diào)查里面得到第一的位置。后面主要講講7天剛剛進(jìn)入酒店這個行業(yè)的時候,我們就在想這么古老的行業(yè),到底哪些東西是消費者最關(guān)心,或者是最持續(xù)性做下去的,因為經(jīng)濟(jì)型酒店沒有足夠多的空間成本,無法增加更吸引人的項目,后來經(jīng)過歸納,價格一定是要低的,因為大家是比性價比的,因為它是一個日常需求,比性價比的行業(yè);第二既然要做酒店,干凈舒適,還應(yīng)該能夠讓員工快樂,顧客快樂,這個非常重要。

  在我們剛才講這三點,其實怎么樣能夠做到直銷低價呢,中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了一個轉(zhuǎn)型期,以前兩位數(shù)的增長可能再也見不到了,一個企業(yè)能夠長期生存,就需要更好的控制成本,但成本并不是都靠壓出來的,其實可以調(diào)整出來,這個就是創(chuàng)新。

  幾乎我們所有住客都是上我們的網(wǎng)站下訂單,有70%的收入,房費收入都是官網(wǎng)下的訂單,這些就是整個經(jīng)營思路上的創(chuàng)新,把傳統(tǒng)酒店依賴于中介,依賴于很多營銷方式,電商,改為自己的網(wǎng)站,這樣就大大降低了成本。

  還有一個大家都不太留意的產(chǎn)品上創(chuàng)新,產(chǎn)品怎么控制成本,7天把窗口改成很小,大家覺得很奇怪,但是現(xiàn)在成為了行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。把窗改小帶來很明顯的改變,第一,墻體的成本比玻璃成本要小,第二,窗改小,窗簾肯定改小,使得更節(jié)能,熱輻射的傳導(dǎo)會大幅度的減少。還有員工搞衛(wèi)生,擦一個大窗和一個小窗的成本額也是不一樣的,但是這種調(diào)整結(jié)構(gòu),壓縮出來的成本,對消費者沒什么影響,我們觀察過,我們大部分的店并沒有什么很好的風(fēng)景,顧客基本上進(jìn)店以后都是拉上窗簾。這樣調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)來達(dá)到壓縮成本的目的,而且讓消費者感到?jīng)]有降低服務(wù)質(zhì)量。

  7天的毛巾怎么處理,全部都在廠里密封包裝。放到這個洗衣架上,產(chǎn)品直接包裝好,中間不會有二次污染,因為我們都知道洗滌是酒店日常很大的成本,這一些改變會既能保證你干凈舒適,又能夠降低成本。

  最后一點我們說的怎么樣做到讓員工快樂自主。管理文化里面講大家可能會理解到,剛才講到產(chǎn)品和一些設(shè)計思路上,隨著中國經(jīng)濟(jì)放緩,管理和管理文化上創(chuàng)新,因為像7天現(xiàn)在發(fā)展大概7年時間,將近三萬的員工。在經(jīng)濟(jì)增速降半,管理方式方法,對公司競爭力產(chǎn)生重要的影響。有關(guān)管理上做了很多的一些創(chuàng)新想法。我分大概五點講一講。

  第一個誠信、責(zé)任、開放和透明是整個社會主流,其實公司是非常專注的管理機(jī)構(gòu),公司也一樣需要。公司內(nèi)部讓員工參與,會激發(fā)員工這種參與感。而且我們基本的思路,整個社會是從被管到更多人的參與,因為前段時間看了90后的特性,自我為主,自我判斷,不太受約束,需要參與的環(huán)境。

  第二個我們在管理上會有一個思路,大家都知道勞動密集型,多人,中層管理人員,形成結(jié)構(gòu)的臃腫,特別是連鎖酒店,100多個城市,一兩千家怎么樣堵住這個漏洞。期間的思路跟這個是反過來的,我們看這個問題在整個系統(tǒng)比重的影響。改為整個系統(tǒng)優(yōu)化,看看哪些優(yōu)化帶來效益,從這個角度,出現(xiàn)行業(yè)放羊式管理,隱形管理成本,其實這個直接增加管理費用,大家看不到,變成一些顯性的。

  第三整個管理思路的設(shè)置,因為公司還是有方向的,有股東壓力,戰(zhàn)略方向還是自上而下,動力和監(jiān)督自下而上。

  創(chuàng)新給我們帶來更多服務(wù),更多更好的服務(wù),更好的思路。像7天所從事的是非常古老的行業(yè),管理的創(chuàng)新可以使得公司在競爭中更有競爭力,在經(jīng)濟(jì)放緩周期的,依然能夠具有競爭力,會使得公司競爭力逐步加強(qiáng)。

  最后也做一個宣傳,2012年7天會超過1400家,2014年會超過2000家。

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