第七屆“中國EAP與PCA年度論壇”于2012年4月9日-10日在北京舉行。上圖為國務院國資委宣傳工作局副局長韓天。(圖片來源：新浪財經 梁斌 攝)

　　新浪財經訊 第七屆“中國EAP與PCA年度論壇”于2012年4月9日-10日在北京舉行。上圖為國務院國資委宣傳工作局副局長韓天。

　　以下為演講實錄：

　　韓天：尊敬的張厚粲先生，尊敬的沙哈爾博士，尊敬的各位領導，各位專家大家上午好。很高興2012中國EAP與PCA年度論壇，首先，請允許我代表國務院宣傳局對本屆論壇舉辦表示熱烈祝賀，對組委會的精心準備和周到安排表示衷心的感謝。今天論壇主辦方，北京師范大學心理學院和北京易普斯咨詢有限公司多年來致力于EAP的研究，在EAP中國化，本土化研究方面卓有建樹，為促進中國企業關注員工心理健康，提升員工幸福指數做了不少工作。同時，連續7年舉辦EAP論壇，邀請國際國內頂級心理學專家學者，和企業管理者共同參與研究討論，為普及心理科學知識，促進企業健康和諧發展做出了貢獻。

　　在此，我向主辦方北師大心理學院，易普斯公司，以及各位心理學專家長期以來辛勤耕耘，默默奉獻表示崇高的敬意。關注人的心理健康和幸福指數，已經成為時代發展的必然要求，吸收，借鑒，創新，國際優秀文化成果為我所用，也已經成為經濟全球化背景下的必然選擇。當前，中國正經歷空前廣泛的經濟社會變革，這種變革在給我國發展進步帶來巨大活力的同時，也引發了人們在思想觀念，行為方式，生活方式等方面的深刻變化。伴隨著中國經濟的迅速崛起，中國企業也實現了快速發展，與此同時，企業員工的工作任務不斷加重，加班加點現象日益突出，不少員工在工作和生存雙重壓力，嚴重影響員工的心理健康和組織文化氛圍，對企業長遠發展也帶來不利影響。

　　在中國經濟高速發展，精神疾病發病率逐年增加的情況下，心理科學日益受到國家政府部門，社會各行業廣泛關注和重視。近年來我們在心理學投入力度不斷加大，社會對心理健康的關注程度越來越高，心理學在社會的各領域中得到廣泛應用和發展。EAP因其在解決企業員工心理問題上的獨特優勢，成為應用心理學領域最具發展前景的項目之一，目前國有企業開展EAP項目還不是很多，根據易普斯的統計數據，截止到2010年底，全國12家EAP服務商提供的整體EAP服務290家企業當中，國有企業占32%，也就是90多家，在中央企業當中，中國石油、中國石化、中國海油、國家電網(微博)、南方電網、神化集團、中國電信(微博)、中國聯通(微博)、中國移動(微博)、寶鋼、南航集團、中化集團等企業，或者所屬企業引入并且開展了EAP的項目。

　　雖然由于企業規模大小，行業特點，經營環境，以及員工素質等等皆有不同，各企業在EAP具體定位，實施方式，工作載體，實施效果等方面都存在這一定的差異。但是，通過實施EAP項目，在一定程度上解決了員工的心態，情商等心理素質一系列心理問題，受到了廣大員工的普遍歡迎，起到了傾聽員工心聲，改善員工感受，溝通企業愿景，灌輸文化理念的作用，助推了企業的科學發展。為宣傳推薦EAP，引導企業利用科學的方法解決員工的心理問題，去年12月國資委在桂林舉辦了中央企業EAP項目的交流研討班，邀請北京師范大學心理張西超教授，和中科院心理學所王偉博士，對EAP起源發展和本土化國家向中央企業做了介紹。中國移動，南方電網，中國石油和寶鋼四家企業還在會上做了交流，介紹了企業開展EAP的情況和特色，參會的企業普遍反映，EAP是創新文化，落地載體，促進企業和諧發展的一種有效工作模式。國資委召開EAP項目的交流研討班，具有較強的現實意義。

　　我們感到在中央企業，推廣先進經驗，引領文化前行有助于中央企業貫徹落實十七屆六中全會精神，進一步推進中央企業的企業文化建設，促進中央企業穩定、健康、和諧發展。

　　同時，在企業交流當中，我們還注意到由于國內外在體制機制，管理模式，文化傳統等等方面的差異，目前在中國企業，特別是國有企業推廣EAP還有一些亟待解決的問題，這樣我們更加關注EAP的中國化，本土化進展。希望，北師大，易普斯專業機構和心理學研究者繼續開展這方面的研究和探索，繼續加強和企業的交流與合作，幫助企業探索適合自身的人文關懷和心理疏導的作用與辦法，為員工快樂工作，幸福生活創造良好的條件，為中國企業的健康，穩定，和諧，發展做出更大的貢獻。

　　最后，預祝論壇取得圓滿成功，謝謝大家。