自從積極心理學開始，生命便重新煥發出燦爛的生機。無論是個人、組織還是社會，燦爛的生命必然蘊含了真實、安全、積極和開放的特質。我們如何讓自身更加貼近幸福？如何點亮員工的幸福感？如何讓社會及全人類走向更燦爛的方向？

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　　自從積極心理學開始，生命便重新煥發出燦爛的生機。無論是個人、組織還是社會，燦爛的生命必然蘊含了真實、安全、積極和開放的特質。我們如何讓自身更加貼近幸福？如何點亮員工的幸福感？如何讓社會及全人類走向更燦爛的方向？

　　幸福應當超越GDP成為新的追求

　　在經濟飛速發展過程中我們會忽略很多東西，包括我們的健康和家庭。我們掙錢還是為了活得更好，都是為了生命更加舒適更加燦爛。我們經濟發展的終極目標是“追求幸福”。中國2011年GDP超過日本，成為全球第二大經濟體，現在應該是我們追求幸福的時候了。

　　中國的“幸福指數”處于世界中等水平

　　我們的幸福水平到底在什么級別呢？全球最權威的幸福指數調查——英國“新經濟基金”的“幸福星球指數”，把所有國家的幸福做了一個排名，最高的是綠色，集中在歐洲，最差的是紅色，應該在非洲貧困的地方。亞洲大多是處在黃色的區域，包括我們在內，是處在中等水平。當然我們這個因素有很多，至少有一個因素，我們可能真的忽略了主觀上去建設幸福的功能。我們的幸福提升還有很大的空間，很重要的是我們有沒有行動，有沒有覺察！

　　中國員工的幸福感在降低

　　員工幸福感會直接受到來自于組織的影響，包括組織中的物理環境、人際關系等，因為員工1/3的時間在工作場所度過，跟同事在一起的時間比跟配偶在一起的時間都長。研究發現，工作滿意度和生活滿意度的相關是0.5—0.6，這說明工作和生活還是有極大的相互影響性，尤其是工作對生活的影響會更大。 對于員工幸福感，我們從2002年起開始調查，數據已經超過30多萬，我們發現，近三年來，中國員工的幸福感并沒有隨GDP而增長，反而有所下降，這就對我們提出了建設幸福感的迫切要求。