中誠信集團創始人毛振華(新浪財經 陳鑫 攝)

　　新浪財經訊 2012年2月4日-6日，2012亞布力中國企業家論壇第十二屆年會在黑龍江召開。本屆年會的主題是“市場的力量——紀念鄧小平‘南巡’二十年”。圖為中誠信集團創始人毛振華(微博)。

　　毛振華：92派為什么要下海，這個是抱國情懷，80年代，70年代上大學，改革開放歷程就是從教育起步，到工作，國家機關大機關吧，省委省政府和國務院的機關工作看的很大，國家的改革參與其中，職位很低，自己絕對是全身心投入，有很大的一個情懷，報國情懷。當然也有自己個人的當大官，總想。

　　剛才東升講了，89年到91年，91年公司法，有一些企業家以為自己報效國家找到一條道路，也是一個依據。后來我們也是反復討論，在國外一流人才是做企業的，二流才是公務員的，公務員是要有保障的。我們在討論過程中，我覺得下海報國情懷有很多原因，這是最主要的原因，個人成就名利的沖動是有的，這個對我來說又很特殊，因為我是農家子弟，我在上大學之前沒到過縣城以外的，我是縣城以下鎮的中學考的大學，那時候我只有15歲，這之前縣城我去過幾次，我家離縣城三四十里地，過四道河。所以對于我來說我上大學，我上大學上的不是很好的學校，但是在我們那兒很了不起，我父親跟我母親兩個家族加起來我是第一個，改變了命運的這么一個東西。我們有一點成就之后，基本上有一個很大的夢想，就是家里的親戚朋友們、老鄉們一定是很大很大的責任，因為你背負著這么大的責任，因為你要改變命運，要改變自己，你不僅改變國家，你還改變自己和家族的利益，這是很大的事情。

　　第三件就是小平南巡，像當年我們進中南海的大門那種感覺來下海的，很興奮。第三件東西是我們當時的情懷，怎么干出來是很大的影響。當時我從思想上，我跟東升談過，主要是受他啟發，我補充一下而已。市場有的，我們有。市場沒有的，我們未來會有。這個邏輯是國外的，我們就看國外的，國外有，中國就有。后來我總結，制度創新，沒有自己的，技術創新，叫超額利潤，出點勞動力干點活叫平均利潤，又懶又沒有技術創新就要被淘汰。評級現在看當時辦的是早了點。什么是評級？評級沒有什么可講的。

　　我覺得我在債券市場里貢獻很大。很大市場都可以創造的，發展是無限的。當時從我發展的道路上看，我堅持專業，就搞基金，早期的時候央行有一個老干部也辦了長城評級，在人民大會堂發的，朱總理說瞎扯，我們就沒有干這個事，沒有評優，評級是評優，我們沒接觸這個。任何人拉我們搞這個評選活動，當時叫中國又叫評估，我們講做很多很多的事，但是我不止做這一件事，只要是穆迪他不做的，我堅決不做。

　　我在前十年的時候，一直到WTO之前，我叫流汗不流血，我只做評級。后來發現到一千美元以后，GDP的增長，人民幣的增加和增值有極大的關系，那個時候也沒辦法，PE一直是過度的，所以我們一直做這個。我投資起步的時候只有一千萬，我大概從92年開始投資，我用五年的時間，投資收益是一百倍以上。也是有了一些杠桿。07年的時候，我就想，該改變了。從專業到分業，有很多行業，亞布力也是我們一個，但是不太大。由專業到分業，分業再到專業。這是我們過去的一些體會。總的來說，92年那批下海的企業家，還是說有些情懷。我覺得我們現在去工商聯提的比較少，可能也有，反正我是不去那個地方去的。

　　我們蠻珍惜這個機會。當時92派下海的人不是干不下去的人，而是最優秀的人，是領導不喜歡的人。領導不支持你下海，現在又回到80年代了，干的不好的、懷才不遇的下海。說干不下去了，懷才不遇了，發生點什么小事了下海。不要這樣的事情，我覺得在學校里教書了，我看待我們學生第一志愿公務員，到處考公務員，家里出錢，到處去考公務員，這么優秀，讀這么點書，公務員有點地位的時候已經40多歲的，像我這么大的人。公務員就邊界的，任何單位的處長、科長干點什么事不行，他們邊界太清楚了，過一點點就犯錯誤了。所以這么好的人才都進了機關，反映了一個問題，一個什么問題呢，機關里現在是一流人才，好好開發腦子很聰明，結果經營當官的事情，并且管我們。他們有權力，他要管理，他來折騰我們，他來管社會，撈權。他去管我們了，這個社會有點問題。他們太聰明了，他們太發揮主觀能動了。這幫公務員社會任何的紕漏他們都在兼管，這樣我們社會就會出現一些問題。我覺得現在談92派的時候，我們應該對這個問題進行思考，一批干的好的，可以提升官的做官，剩下的下海，這樣我們就會更有希望的。下一個20年就會有一批的優秀人才到企業里競爭。

　　這就是我的體會。