殼牌中國集團(tuán)主席林浩光（新浪財經(jīng) 陳鑫 攝）

　　新浪財經(jīng)訊 2011年12月2日，由《英才》雜志發(fā)起，聯(lián)合新浪網(wǎng)、北京青年報等主流媒體，共同舉辦的“2011(第十一屆)中國年度管理大會”在北京舉行。圖為殼牌中國集團(tuán)主席林浩光。

　　林浩光：我自己比較土，在人員方面不管是全世界的變化是什么樣，地球是平的還是圓的，我猜有三個方向是全球化的問題。第一人口越來越大，越來越多，在人類需求越來越大的情況下現(xiàn)在更加難裁取這些人。另外還有生態(tài)環(huán)保這些東西。所以如果你從這個角度來看的話，基本上全世界還是相當(dāng)平的。所以說全球化，我把全球的問題的看法，不光是發(fā)達(dá)國家也好，特別是發(fā)展特別高度的國家也好，都會遇到很多跟人員、跟環(huán)保、跟生態(tài)有關(guān)的問題。所以從這個角度來說，生產(chǎn)國、消費國也好，都沿著全球化需要互相了解到想把這個生態(tài)做好，這是很重要的事情。

　　第二個事情，今天我們談的都是人才，從全球化也好或者是本地化也好，從人才角度來說，主要做的就是兩個事，第一是創(chuàng)業(yè)，第二是樹人。樹人角度很簡單，人才本地化，整體人才全球化。