新浪財經訊 11月10日消息，創業中國精英會在北京舉辦的第二屆MEGA峰會——創業與企業革新，熱議企業家所面臨的挑戰及關注焦點。新浪財經獨家直播本次峰會。圖為WIE女性創業家發布儀式及女性領袖專題。

　　以下是發言實錄：

　　紀景姝：今天站在這里特別感謝大家在這么忙碌的日程里來參加我們MEGA，來表示對CE的支持。我先講一下昨天晚上我的感動，昨天晚上我在辦公室在9點35分的時候，我跟今天的一位女性嘉賓通電話，她坐在上海來北京的飛機上，我們在探討今天的話題，我很感動。因為作為一個女性的創業者，她在忙了一天之后做最晚的一班航班飛過來支持年輕的創業者。在11點的時候我的手機又響起是金曦，她也是在討論我們今天和女性創業的話題，剛才在VIP房間的時候我們聊一個話題說男性了解女性嗎？我們有有一個共識就是不了解，大家了解女性創業者嗎？我不知道今天在座有多少是女性創業者，我想講幾個小的故事，是我身邊女性的創業者。

　　我的一個女友她今年2月份剛剛生完小孩，3月份她剛剛回到她的公司，她每次出去都要帶著孩子和阿姨。另外一位女性創業者，在兩年前因為在公司加班的時候，然后有歹徒到她們的辦公室盜竊，她那時候受了很重的傷，所以她這兩年一直在治療，我去拜訪她的時候，她想到的是他的團隊和員工。我在美國的女友創辦了一家網站被收購，在她創業的時候十年前，她找了所有的朋友每個人給她1.5萬美金開始了她的創業之旅，她走進辦公室的時候她懷了三個月的身孕。所以我想說女性創業者與男性創業者之間，她們有理想和堅定的意志，也有責任心。但與此同時她們又是媽媽和妻子，所以大家看到今天我們“WIE女性創業家”我們講三個詞，我們為什么做，也就是說教育很重要，我們是創業家，我們自己的企業很重要。最后一點就是女性，我們要一次給彼此，給其他女性更多層面的支持，因為她們是妻子，是媽媽，就是教育、創業、生活的支持。

　　我們為什么叫做WIE，昨天晚上我的團隊在為今天的活動加班，有很多是女孩子剛剛大學畢業很年輕，她們的工作剛剛開始還沒有成功，也沒有成為女CEO，但是我看到她們的勤奮和努力，她們也是我們當中的一分子。所以雖然WIE，但是我相信它將引爆所有的女性，在人生各個階段努力的女性，這就是今天的第二個關鍵詞WIE。

　　最后我想提到兩個關鍵詞就是支持和給予，女性更希望跟男性進行更好的合作，這是WIE的目的，就是讓大家更好彼此的支持。四年前我在悉尼大學畢業的時候，我跟我的學校說要設立一個獎學金，因為那個時候我是國際學生，這段學業的經歷改變了我，女性的創業者是人群最有能力給予社會，去幫助那些年輕的或者那些弱勢的女性和兒童。所以我最后的兩個關鍵詞就是支持和給予，我希望所有的朋友，我們一起去支持有價值的群體，我們也愿意去給予，也請你們支持我們。

　　在今天這個環節，我要特別感謝中國女性創業與投資協會，他們跟我們結成了姐妹的機構，這個機構是非常優秀的，成立幾年來由一群非常杰出的女性投資家成立的，現在讓我們有請女性創業者和投資家金曦講幾句話，大家歡迎。

　　金曦：首先我代表中國女性創業和投資協會，熱烈祝賀創業中國精英會的女性創業家的創立，我們再次祝賀WIE的成立。我們是07年創辦的，是由20位女性VC和創業者，我想提幾個名字可能在座的創業者將來愿意接觸這些人，由這些人創辦的�，F在我們已經有一百個成員，因為我們是VC投資人、PE投資讓，再加上女性的組織。我們的WIE是女性創業家，女性創業者的組織，所以我們有天然的互補姐妹的關系，我們非常支持WIE，而且從現在開始，我們希望我們和WIE會有一個長期合作的關系，我們會長期的支持WIE所有的活動，謝謝大家。

　　紀景姝：現在讓我們有請今天這個環節幾位杰出的女性，首先是凱旋創投合伙人金曦女士；下一位是海報網首席執行官徐捷；下一位是博斐中國區執行總監徐睿；下一位是上海源天集團創始人兼董事長徐雁。

　　臺上這幾位都是非常杰出的女性，我想問一下各位，你們怎么樣概括自己的經歷呢？我感覺在過去的五年在十年當中，你們的成長是怎樣的一個過程。

　　金曦：我是投資人，如果大家看我的樣子，我不是很兇的，但是也非常嚴厲。我跟我的CEO和其他的人每個禮拜都有溝通，有時候有很多好事，大家可以分享一下。有時候會有困難，有困難的話我覺得這些人比較和善，他們有什么困難和問題不能跟別人說的事可以跟我說，我基本上是屬于比較和善的。

　　徐捷：因為我們公司是時尚女性網站，所以我的員工絕大多數都是女性，也因為這個原因影響了我的領導風格。在集體活動的時候，她們都覺得我跟她們沒有是沒有年齡界限的朋友關系，跟我開玩笑和聊天非常活躍。但是在工作的時候，可能有點大姐大的感覺，我會做決策。另外我很注重員工成長，因為我們招很多優秀的的應屆畢業生，直接來我們這邊工作。所以在培養她們工作技能、工作習慣和高效的目標管理和時間管理方面花了很大的力氣，據我所知我們海報時尚網在這個領域做的比較超前一點，這點也贏得了員工非常高的評價，使得我們的員工持有度相當高�？傮w來說領導風格應該是注重分享，還有就是非常注重集體活動當中跟大家玩到一起去，應該是這樣的。

　　徐睿：我覺得有幾件事情，幾個原則我特別堅持。第一是領導在第一線，對我來講可能作為一個領導不僅僅是坐在你自己的房間里面去規劃公司的愿景，更重要的是如何在日常的工作當中親歷親為，以自己的方式帶動大家。第二點作為女性領導者，她可能有天生的弱點，但是我覺得有一個很好的長處，女性有女性的特質，我覺得如果充分發揮這個特質就是外柔內剛，你內心要很堅持很強大，要有一個執著的準則，這個方式不會影響你自己的堅持，所以我覺得外柔內剛這點對于女性來說也是很重要的事情。第三點要因人而異，因為我們公司是多元文化的公司，有來自各個不同國家，也有不同的部門。大家可能對某一個人領導方式未必適應全體，我覺得需要做到因人而異，因情形而異，我覺得這一點也是很重要的。

　　徐雁：我們企業所傳導給大家的就是快樂健康的戶外樂活生活方式，所以在我們企業里所宣揚的就是快樂、包容、輕松的企業文化和氛圍。從我個人的領導力的成長歷程來說，我認為分幾個階段。在初期創業的時候，我們說只是很小的公司只有幾個人，自己的頭上佩戴很多頂帽子，又是CEO，又是CFO，在這個時候執行力和領導力比較強調的是親歷親為。當我的公司成長到今天已經有三個不同的事業部，這個時候我認為自己的領導方式在逐漸的改變，從一個可能說是一言堂的范圍逐漸的轉變成具有更多的包容性。

　　我覺得作為女性的特點，我想天生我們會比較喜歡給予和包容，因為有天然的母愛。這樣跟男性CEO比起來，我們更容易接納不同的觀點海納百川。所以我覺得一直以來，包括我覺得作為女性來說，你在成長過程中是不是有什么不同或者是困難，我覺得其實我們是有優勢的，因為從性格上來說和整個方式，特別是成長到一定的階段。如果我們自己內心有很很大的性格，同時能夠包容各種人才，這個時候我們的企業會走的更加快速和發展的更好。當然在包容的前提條件下，最后我還是希望除了民主之外還有集中，這個時候需要有一種比較強有力的總結和把方案執行下去的能力。

　　另外就是支持我們企業成長的一點就是良好的溝通和怎么樣讓我的團隊更好的發展，作為一個女性領導者來說，可能在語言方面有時候有一些這樣的優勢，也是支持我的團隊走的更好。

　　紀景姝：我們每個人在發展的過程當中，你有沒有覺得因為你是一個女性或者也許有這種不同的對待，如果有這樣的事情發生，你是怎么應對的呢？

　　金曦：我覺得我還是比較幸運的，在我的成長當中很多男性允許我做我想做的事情，我第一個工作實際上是在國際貿易公司做，大老板是中國人，我自己的老板是哈佛大學的一位女性，她從本身和我本身來講不覺得自己是不是男性和女性，從第一次工作給我的經驗，沒有感覺到自己被歧視或者怎么樣。在未來的工作當中也是很幸運的，一直和男性的領導或者是合伙人，我覺得在工作的時候大家都給出余地。實際上在社會上可能會遇到大家對女性的看法，我一會兒可能會討論一下女性有一些所謂的弱點，比方說溝通的時候和男性不太一樣，比如說比較情緒化或者說有一些家庭原因，女性要做更多的家務事這是毫無疑問的。我們做到起碼跟別人一樣好，我經常會遇到有一些東西比較敏感，特別在最初敏感和一些其他的男性在一起工作的時候，他們會說一些話，比如說媽咪和坐班的小姐，我們聽了以后慢慢就會習慣，你不能特別認真，有時候人家說話在你面前可能不需要特別小心。因為他們說話的時候，他們不會因為你在這里而說不習慣的話，如果你說我也不會往心里去，這樣的話會對于我們這些女性在成長當中有一些幫助。

　　紀景姝：是在這樣的環境當中一步一步演進的過來嗎？

　　金曦：你跟男孩子在一起沒有覺得怎么樣，跟女生在一起玩，首先從小就知道他們的思維或者知道他們愿意做的事，這是一方面。但是畢竟也是女性，所以我覺得從最開始工作到后來創業，后來又做到投資人，實際上也是有一個成長的過程，比方說跟別人在一起你做的事情，后來你發現有的事情不能太謙讓，這個時候可能對女性的成長有很多好處，因為我自己以前開公司都是跟別人合伙，另外幾位都是CEO，她們需要做決斷，在我的環境當中，我一直是這樣的性格。

　　紀景姝：其實剛才說兩點特別有建設性，有些時候他們說的話你不要往心里去。

　　徐捷：我的先生經常會提醒我，其實你很棒，我覺得很差異。因為從小到大我的教育，我的父母說這兒不好，那兒不好，要謙虛。然后千萬不能驕傲什么的，所以我這20多年給自己設定的很差，不能表達自己，永遠都在別人面前表現謙虛的一面，在商場的時候我發現這是一個嚴重的缺點。在創業的初期我們還沒有名氣，所以跟有可能合作一起吃飯的時候，如果是這樣的心態真的很影響事業的發展。我很幸運因為我老公他跟我一起創辦海報時尚網，雖然很快他不做了，但是他前期給我很多男性領袖特質方面的教育，這個對我非常重要，后來我發現我會主動向別人介紹我有這樣和那樣的能力，后來我確實發現特別是跟陌生人合作的初期，你說服對方，讓對方確確實實覺得這個女性她也是個商業領袖，不是一個小姑娘，不是一個普通的女性，這一點我覺得是感觸最深的。

　　紀景姝：徐捷說的不僅很有意思，而且她還有一個很好的老公。

　　徐睿：我也是比較幸運的，沒有覺得男性在對待女性方面受到過多的歧視，如果你找的話你會找到這些東西，你會覺得人家區別對待。但是我覺得你不要過于執著作為女人的身份，因為大家都是創業。其實我覺得人和人之間都是有區別的，男性創業者他也有自己的區別，如果你過于執著女性的身份，你過分關注這個會忽略其他的東西。當然也不能說沒有想到公司的老板是女性，其實很多時候我沒有把它當成一件壞事，我把它當做是一種激勵，如果你證實了自己以后人家會更尊重你，就算是一開始有不信任或者是超出他們常規的認知范圍的東西，如果你有能力，其實你會收獲更多的尊重，大家覺得你做到這個位置，你確實付出了很多，我們不要把女性的身份，在事業當中我們是平等的機會，我們把自己放在平等的機會去競爭，這個才會有比較好的前景。

　　徐雁：我個人認為作為一個成功者要成功的話，不管是男性或者是女性，她所經歷的痛苦、歷練或者是所有的努力，應該是相似的。在整個過程當中不會說是因為男性成功了，他所經歷的很多挑戰會少于女性。也不會因為你是一個女性，你所經歷的挑戰會多于男性。因為人都是有所不同的，我不喜歡把人的前面加上一個性別，可能在我成長的過程當中，我所生長的環境全部是和女性相關的。因為我的家庭大部分都是阿姨或者是比較成功的女性，所以我在成長的過程中沒有覺得需要男女之間對事業的區分。但是我相反的話，我在美國初期創業的時候，可能我還有了一些作為女性的優勢。我記得我第一次去拜訪一個客戶的時候，他看到我給我很多幫助，我想他可能看到是一個女孩子，所以他給我更多的幫助。雖然我從來沒有跟他做過生意，但是在我的事業當中他是第一個給我幫助的人。

　　所以我想歸根結底作為一個成功的創業者或者想要成功，自己要有一個堅定的內心堅持自己的夢想，持續讓夢想不斷往前走這些都是成功的基本要素，不分男和女，我想這都是一樣的。

　　紀景姝：有一次跟一群男性的投資人坐在屋子里面聊天，你們投資的時候有沒有偏心偏向男性的創業者，他們當然說沒有。兩家公司實力差不多，但是一個公司的CEO是男性，一個公司的CEO是女性，結果大家投票，80%的都投男性。剛才提到幾點表達方式等等，而且所謂的表達方式的不同到底是什么呢？

　　金曦：我覺得我自己都在想，因為我知道有時候她們愿意用男生，因為男生不用結婚，也不用照顧小孩。所以我覺得女性要想得到投資和認可的話，在同等條件下會比男性要難。但是大多數時候，實際上你看項目或者是其他，大家都是不一樣的。公司也不一樣，女性領導和男性領導也是非常不一樣的。我現在的基金投了差不多20個公司有三個女性，大概不到15%。實際上這個15%的比例比一般的投資要高一些。

　　比如說女性在表達的時候，包括我自己在內，非常干練的CEO，講事情要非常簡潔，你把你想說的觀點一二三非常有邏輯的說出來。但是我看到女性當中有的說著說著就不是特別邏輯了，這方面有的時候不如男性。但是非常強的女性，拿到資金的這些女性，她們的表達方式很像男性，很有邏輯也很干脆，對于達到目標和市場前景，包括她的團隊和競爭對手能說的非常清楚。如果女性創業者和CEO，她能夠表達她想要達到的目標，女性的創業家拿到投資少主要是因為來源少�？赡艽蠖鄶蹬�性都想這樣那樣的困難，要花這么多的時間，很多人可能就不敢創業，這個將來如果有機會的話我們可以多談一點。比方說你要做家務，以前我也得做家務事和做飯，雖然我老公很好分享了很多，但是如果我掙錢以后找阿姨幫助我們，我也見過一些女性家里的事情也做，公司的事情也做，一般情況下你很難做好所有的事情。而且我們女性是愿意找幫助的，而且女性也愿意互相支持，特別是你要找有一個很好的老公支持你。因為我老公也很支持我，我們把小孩放到那兒找一個非常放心的阿姨去支持，這些方面都可以幫助女性去創業。

　　紀景姝：我認識另外一個創業的女CEO，她基本上在頭幾年付給阿姨的錢超過她掙的錢，我覺得應該這樣做。我們看任何成功不管男性女性什么東西給你這么強大的支持，你要照顧家庭和創業，可能每個人都不一樣，但是我相信這是一個比較有意思的話題，請你們談談你們的想法是什么。

　　徐捷：剛才已經分享了有一個女性創業家自己受了很嚴重的傷在病房里面，但是她心里面想的全是她的團隊，非常準確的說我也是這樣的一個人，我覺得這可能是女性的特質，她的責任感以及對團隊強烈的責任心，有點像家庭一樣。以我個人為例，我創業這五年多，可以說每一天跟我的同事們在一起分享的時間應該是12個小時以上。但是我跟我的孩子跟我的家人分享的時間每周可能只有10個小時，差異是非常巨大的。有一段時間我先生對我意見非常大，他說你干什么事，你跟孩子在一起交流，干什么事心都不在他們身上，都在團隊那里。從家人的角度來講，他們覺得我對他們很忽視，因為對于我來說，我的辦公室就跟我的家一樣，我在我的公司里面從早做到晚，我經常在晚上一點才回家，我老公經常擔心我的安全問題，但是我從來沒有想過這些問題，這種責任好像是與生俱來的，因為你關心這個事情，在成長的過程中自己會覺得牽心掛肚所有的都在上面。

　　徐睿：我覺得這真的是女性的天性，我最近讀到一篇文章，最開始你可能關心自己，關心家人，再高一點會關心周圍的人和團，再上面可能是國家和社會，最高境界是關于整個地球和自然。我覺得如果你的層次越高，如果你只關心自己，是沒辦法支持你度過這么多艱難的歲月。如果你只是為了名利或者是物質上的享受，那個是不會長久的，這個真正要上升到更高一點的境界。比如說包括一個團隊，很多動力是來自于讓團隊過更好的生活，不管是個人的成長方面有更多的進步，更多的跟我從事的行業有關，因為我們是做市場營銷的，坦白講市場營銷是屬于功利性的行業，因為你整天讓人家買東西。但是我更多的希望在這個過程當中，更多的是傳遞更健康、更向上對社會有利的信息，我們幫客戶賣的產品希望對大家對社會有幫助，這個本身就是對社會做貢獻，這就是給予。因為女性天生對周圍人的關心遠遠超過對她自己的關心，如果能夠把這樣的天生化成一個動力，這是最強有力的支柱，這個是我的感受。

　　徐雁：我很同意她們講的，首先是一種責任，在剛剛創業的時候，除了責任之外有對事情的喜好。當事業發展到一定程度的時候，除了責任之外有一個更大的團隊在后面支持這個事情。我們一直在說這樣的話，你心有多大，你的夢有多大，你能夠實現多大的事業。在我的心里面來說，目前在做的這份事情，是把我們的關愛給你身邊最在乎的人，因為目前在中國來說，大家都知道生活環境好象不盡如人意，就像我今天到北京來，很多人問我，好像我們對于周邊的生活環境都習以為常了，包括吃的東西。所以在我心里面的構想，就是通過我們平臺來提供給大家一份健康快樂的生活方式，不管是東西或者是生活的體驗，這個時候我在做的時候心里也是充滿快樂的。當我們在說你心里面有一種無條件的愛，這個時候是最快樂的，在最后實現這樣的夢想，我想會有這樣的條件，今天不要為了追求利潤來做這個事情，我在做這個事業的基礎上，更多的把大家的生活做的更美好，這個時候我每天會非常的快樂。所以在我的生活過程當中，有不同階段的想法，這個想法一直讓我往前走，其實回到原點來說，這個時候會不停的往前走，直到實現你自己想做的事情，這個也是非�？鞓返�。

　　金曦：剛才你看那幾個CEO，他們都說同樣的事情，因為你在創業的時候會遇到很多困難，你有一幫人跟著你，有的時候有的人走掉了，有的CEO說我在最困難的時候就是為了我這幫哥們兒，所以我覺得挺感動的。

　　紀景姝：今天坐在臺上都是杰出的女性，但是我覺得有兩個小細節，在跟徐捷準備討論的時候，她說有時候我在想，我兒子將來會在作文里面怎么寫我，我記得我最早認識她，我們兩個聊天，直到我們兩個坐下來談業務的時候，在我們討論的時候并不是幾個女人自我陶醉在講自己，有一個問題我特別想讓幾位嘉賓來回答。在過去的十年、二十年的奮斗當中能夠走到今天，實際上我們每個人都總結了一些經驗，今天我們的觀眾，今天我們提名MEGA一百當中有女性，她們今天在奮斗的過程當中有自己的困惑，你會給他們什么樣的建議，然后有一天能夠找到自己的那份成功和幸福。

　　金曦：因為我年紀比較大，所以我走過來就覺得人生最重要的就是做你想要做的事情，很多時候你沒有那些條件，但是你一定要追求這個，一定要做你想做的事情，因為人生非常短，一眨眼十年就過去了。如果你自己想做一件事，你一定要想辦法怎么轉，用什么樣的方式轉到你想做的事情，這樣的話你一生過去就會不會后悔。

　　徐捷：其實我前不久剛好有一個機會看到了FaceBook一個女性CEO的視頻，我借花獻佛把她的觀點分享給大家，不光對女性，對男性也一樣。因為你作為男性選擇一個優秀的女性作為老婆的話，你應該更驕傲，所以我分享一下。第一點就是我們很多女性比較害羞，或者說我們天生會有一些比較謙遜的素質。所以在圓桌會議，包括我們今天的討論，我們女性都到前面來坐，問答環節可以舉手來問，不要坐在角落里。第二點就是你的愛人同志或者是你的先生，你不要覺得我一回到家家庭也重要，事業也重要，你不要去這樣強迫自己，你要多分一點給你的伙伴讓他幫助你，一個女性她會把自己的薪資最高的錢給照顧孩子的阿姨，她去做自己的事業。第三點就是我遇到過很多年輕的女孩子跟我交流，她們在年輕的時候會考慮我懷孕怎么辦，生孩子怎么辦，我還做不做其他的事情。所以她們在選擇上升的時候，她們后退了，這是非�？上У�。你生孩子和做媽媽，現在我的孩子六歲，按理來說我應該花非常多的精力，你是不是一定要從職場退出，你要跟自己說不要過到做決定影響你的發展，這三點非常打動我，而且正是我想說的話所以分享給大家。

　　徐睿：我覺得其實很多人可能有夢想，但是很多人不知道如何去實現。其實把自己想成一個品牌，如果你自己是一個品牌的話，首先你要知道自己的價值觀是什么，很多人也許找到剛才我們講的，什么東西讓你激動，如果沒有的話可能走這條路確實很困難。你要發展你的核心競爭力，這個核心競爭力很重要，我們每個人都是不一樣的，有些人可能是很好的溝通者，有些人可能是很好的決策者，自己要清楚自己的長處和短處，如果你不知道自己的長處和短處。如果你很盲目的做一件事情，你會走很多的彎路，什么叫做核心競爭力。

　　舉個簡單的例子，拿品牌來作為例子，像沃爾沃汽車它的核心競爭力就是安全。你自己要找到自己到底什么是你最核心的方面，并不代表你忽視你的弱點，只不過是你如何用你的長處去彌補在今后的創業或者是工作過程中，你怎么樣找到這樣的合作伙伴來彌補你的短處。因為我覺得男性也好或者是女性也好，千萬不能夠單打獨斗，不能夠覺得自己可以做完所有的事情，一定要有一個團隊支持你。所以說在找到這樣的合作伙伴之前，這些都是我們在未來創業或者希望在職業生涯中走的更成功的小小的建議，自己把自己當做品牌去經營，這個經營不是一天兩天，它是一個很長期的過程，要不斷的挖掘自己內心的過程，要不斷的塑造自己的核心競爭力。

　　徐雁：我想作為所有的創業者，我們都有一個共同點，就是說我有一個夢想，有了這個夢想的話可能會有很多疑惑。但是我想也給大家分享一下喬布斯說的，有了這個夢想就要堅持去做，還有耐克的一句廣告語不要只想不做，要想了還要去做。我們要在自己最擅長的方面去做，因為在我們的成長過程當中誘惑實在太多，今天的社會我個人認為是浮躁的社會，這個時候我們一定要不斷的堅持自己的夢想，這樣離成功會比較近一些，這是我分享的一些想法。

　　紀景姝：我看到時間已經到了，所以我們只能回答一個問題，現場有沒有觀眾有問題。

　　提問：我剛剛聽到幾位女性創業者前輩給我們分享了很多關于女性在創業過程當中要注意的問題，現在的確有這樣一個問題女性創業非常少，因為得到的支持包括剛才說到的同樣的項目，同樣的團隊，同樣的內容當中，女性得到的投資非常少。我想知道幾位在你們平時的工作當中有沒有具體的計劃可以幫助在中國新的女性創業者的意見，一些建議也好或者是大家在以后接下來的計劃都可以。

　　紀景姝：我覺得這個問題特別好，我覺得有三個關鍵詞就是教育、信息和人脈，其實我們內部一直有一個討論，前兩年有一本書《世界是平的》的，這本書特別好，但是我們認為對有才華的年輕人來講這個世界還不夠平，它怎么會不夠平，很簡單，比如說人脈不夠，或者我不認識誰，或者我不是誰誰的兒子或者是女兒，我不能得到什么樣的機會。所以我們認為這三點是最關鍵的，從我的角度另外幾位嘉賓也會談到，整個CE做的事業就是圍繞教育、信息和人脈，今天我們做了四十多場活動，我們明年還有針對年輕CEO系列，我建議你可以去我們的網站看看，今天每個人都可以得到可以九折參加我們的活動。當然有一個產品其實我特別想給CEO推薦，中小企業面對一個問題就是你的培訓問題，你今天請了一個HR專家，那些都是吹的。你兩萬多塊錢的卡存進去以后，我們全年的課HR的課你可以派你HR的人來，營銷的課你可以派你營銷的人來。我覺得所謂的幾位剛才講的，是因為她們做的夠好。

　　金曦：其實我想說的就是這些，因為WIE將要組成這些活動，因為女性可能有不同的需求，我們這邊有一堆VC和PE，她們有很多經驗，每次都有不同的人，將來請的人男性女性可能都有，然后有一些女性會針對女性個別的問題都能從不同的角度回答。所以我覺得能參加這樣的活動，其實整個目的也是培養女性創業家，如果你能參加未來這樣的活動會特別有幫助。

　　徐捷：如果說你真的還很年輕，可以考慮我們WIE的活動，一定歸對你有所幫助。如果你自己想獨當一面想自己創業，我們剛才分享了很多話題，不要把自己當做女性，把自己當做到充分競爭的環境里面去，該做什么做什么，該學什么學什么，這樣會非常好。如果是我本人的計劃的話，我現在還在海報時尚網做非常多的工作，將來有一天我出來做新的項目的話，我非常歡迎在座的女性和男性找我，我們可以一起來做。

　　徐睿：前面幾位已經講的差不多了，也都清晰的說明了。我個人感覺，比如說我們是跨國公司，可能女性特別是亞洲女性格外需要關注，特別是對于吸引投資人，吸引你的合作伙伴這一方面，是不是可以從這一方面，我相信她們也會提供這樣一些培訓，這是一個小小的補充。

　　徐雁：各位剛才已經講了很多，今天是我們WIE成立的儀式，作為WIE我不知道她們有什么樣具體的規劃，但是我想她跟我交流過，她希望組織未來能夠給各位在路上或者已經成功的女性企業家提供一個支持互助的平臺。如果你已經創業，希望你能夠成為WIE的會員，謝謝。